Olen 43-vuotias nainen, ja työssä ollut jo parisenkymmnetä vuotta. Ahkerana, työteliäänä ja uutta oppivana. Nyt haluaisin vaihtaa työnantajaa ja olenkin lähetellyt hakemuksia monellekin firmalle. Mistään ei kuulu mitään. 15 vuotta nuorempi kollega laitteli postia myös firmoille, ja hänelle kuulemma soitettiin heti seuraavana päivänä, jotta voitaisiin sopia haastattelu. Itse olen pätevämpi ja kokeneempi, joten koen, että ainoa syy on se että olen liian vanha. Missä oikein mättää? Miksi työnantajat eivät ota 40 naista, joka ei todellakaan enää jäisi äitiyslomille, vaan olisi uskollinen työntekijä.
40+ roskiskamaa työmarkkinoilla?
Kohta iskee masis
81172
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Taas sama valitusvirsi, miksiköhän aina niinä muuatmana kertana vuodessa, kun tänne kurkkaan täällä on samat jorinat.
Olen itse työllistynyt viimeisimmän kerran yli viisikymppisenä työttömänä ja ei se siihen jäänyt: hiljattain olin soveltuvuustestissä vielä parempaan paikkaan.
Ei muuta kuin jatkat yrittämistä. Jos osa työnantajista onkin ikärasisteja, niin ei kaikki. Sitäpaitsi olet minua toistakymmentä vuotta nuorempi eli ihan nuorihan sinä vielä olet.
palstalla sitten edes käyt...
No vanhasta tottumuksesta mikä juontuu työttömyysajoilta sekä seuraamassa ketjuja, joihin sitten kirjoitan.
Nyt kirjoitin vahvistaakseni uskoa siihen, että nelikymppinen on vielä nuori ja yli viisikymppiselläkin on mahdollisuuksia. Ei kannata uskoa siihen, mitä yleisenä valitusvirtenä esitetään, vaan tehdä mitä on tehtävissä.
millä alalla olet, oletko juuri ollut jossain koulutuksessa, aikaisempi työhistoria jne. Ei nämä asiat ole niin yksiselitteisiä, ja paljon useammin 40 jää haastattelukierrosten ulkopuolelle.
Kaitpa yli nelikymppistä pidetään jo ensinnäkin ulkonäöltään tanttana ja toisekseen kaavoihin kangistuneena ja sellaisena joka ei enää kykene uutta oppimaan. Näin se on. Sitten se on varmasti jatkuvasti sairauslomilla kun se on jo niin vanha, joka paikka remppaa. Jotkut firmathan kiertävät ikäsyrjintää työpaikkailmoituksissaan hakemalla "nuorekasta" - juu-u, eiköhän sillä tarkoiteta juuri ikää eikä esim. asennetta tai ulkonäköä.
Voisi tietysti ajatella että firmoilla on enempi tarjolla paikkoja uraansa aloitteleville (?) - no, sinun tapauksessasi onko 15 v nuorempi enää edes uraansa aloitteleva - no on toki sinuun verrattuna.
Älä vaihda työpaikkaa, pidä siitä kiinni. Mulla ei ole työpaikkaa, olen 45, enkä tule töitä saamaankaan.
väittäisin että nuoremmat ovat enemmän sairaslomalla kuin jo paljon kokeneet "tervaskannot".
Ehkä kamusi (nuorempi) haki erilaisiin firmpihin, kuten reppu firmoihin, jonne hyväksytään kaikki; pääsääntöisesti kutsutaan työskentelemään!
Et ole vanha. Olet nuori ja myös työnantajan silmissä. Eri asia on, jos haet paikkaan, jossa on VAIN 20-vuotiaita. Mutta sinnekin sopisit esimieheksi!!
Nyt juuri on tuhra hakea uutta työpaikkaa. Talous on laskussa. Pitää odotella parempaa aikaa työnhakuun. Nitäkin varmaan vielä joskus tulee. Ensi vuosi kuulemma huonompi kuin mitä nyt juuri, mutta kuitenkin..
turha hakea uutta työpaikkaa. Koskaan ei ole turha hakea uutta työpaikkaa. Itse olen lähemmäs nelikymppinen, aikuisiällä alaa vaihtanut (nyt reilu vuosi takana uudella alalla) ja hain uutta työpaikkaa, sainkin sellaisen monien hakijoiden joukosta.
Kyllä työnantajat katsovat työkokemuksen ja koulutuksen lisäksi sitä, miten hakija sopii työporukkaan. Näin minullekin sanottiin,kun kysyin piruuttani miksi juuri minut valittiin.Hakijoissa kun oli minua paljon pätevämpiäkin ammattilaisia.