Onko työnantajalla oikeus kiletää tai vaatia hoitamaan sairaan lapsen (alle 10-v) hoidon jotenkin muuten, ei saisi itse sen takia olla pois. Koska kaikillahan on kuulemma sukulaisia jotka hoitavat, just joo.
Itselläkään ei saisi sairauksia olla, jos niitä on pitäisi töissä olla, kuume ja vatsatautihan eivät ole este työnteolle. Jos on poissa saikulla, soitellaan perään ja haukutaan. Koska saikkupäivähän ei voi olla vuodessa kolmea enempää.
Itselläkään ei saisi sairauksia olla, jos niitä on pitäisi töissä olla, kuume ja vatsatautihan eivät ole este työnteolle. Jos on poissa saikulla, soitellaan perään ja haukutaan. Koska saikkupäivähän ei voi olla vuodessa kolmea enempää.
Vastaukset 3
Vanhimmat
isompaan, niin homma toimii.
ei pidä sairastumisesta missään muodossa ja kohtelu sen mukaista. Laki on kuitenkin sinun puolellasi asiassa. Vaan se on eri asia miten hyisesti sinua kohdellaan poissa oloista.
Laittomat irtisanomiset vasta kalliiksi tulee työnantajille, jos asiat niin pitkälle ajautuu.
Ja missähän laissa sanotaan 3 sairaslomapäivää maksimiksi. Toiseksi jää työnantaja, jos alkaa tuollaisia esittämään.
Joissakin firmoissa hankitaan ammattitaitoinen lastenhoitaja kaitsemaan sairasta lasta, mutta ei taida toimia kuin korkeapalkkaisissa hommissa.
Isoissa firmoissa homma toimii, pienessä ei koskaan, mitä tulee sairaslomiin.
Vaikka korkeapalkkaisella äidillä/isällä ei taida olla oikein hyvöomatunto, kun miettii, että kuka ja kuinka sairasta lasta oikein hoidetaan.
Työnantajilla ei nyt koskaan ole omaatuntoa ollutkaan.