En tiedä onko osasto oikea, mut kuitenkin..
Eli olen ollut 5v töissä nykyisessä työssäni ja alkavat paikat hajoon.. Eli kysyisin, että jos haen lääkäriltä suosituksen työpisteen vaihtamiseen talon sisällä niin voiko pomoni potkia minut ulos jostain syystä? Itse ajattelin, että en olisi enää kykenevä nykyiseen työhöni, että se olisi syy irtisanomiseen..
Tällä hetkellä firmassa olisi minulle sopiva paikka avoinna ja olen ilmaissut halukkuuteni kyseiseen paikkaan, mutta sitä ei ole noteerattu mitenkään.. Johtuen tod.näk siitä, että olen tuottavampi työntekijä nykyisellä paikallani kuin useimmat muut ja palkkanikin olisi parempi myös tuossa uudessa työssä kuin ketä siihen nyt opastetaan. Mutta onko sekään johdolle kauhean tuottavaa, että olen vkon töissä tehokkaasti ja vkon sairauslomalla tuottamatta yhtään mitään..
Lääkäri on suositellut minulle jo toista työtä suullisesti ja olen sen johdolle sanonut, mutta ei ole auttanut. Elikkä lähinnä nyt kiinnostaa se, että voidaanko minut irtisanoa tuon suosituksen vuoksi? Kiitos vastauksesta jos joku tietää, kun oma luottamusmiehemme ei..
Eli olen ollut 5v töissä nykyisessä työssäni ja alkavat paikat hajoon.. Eli kysyisin, että jos haen lääkäriltä suosituksen työpisteen vaihtamiseen talon sisällä niin voiko pomoni potkia minut ulos jostain syystä? Itse ajattelin, että en olisi enää kykenevä nykyiseen työhöni, että se olisi syy irtisanomiseen..
Tällä hetkellä firmassa olisi minulle sopiva paikka avoinna ja olen ilmaissut halukkuuteni kyseiseen paikkaan, mutta sitä ei ole noteerattu mitenkään.. Johtuen tod.näk siitä, että olen tuottavampi työntekijä nykyisellä paikallani kuin useimmat muut ja palkkanikin olisi parempi myös tuossa uudessa työssä kuin ketä siihen nyt opastetaan. Mutta onko sekään johdolle kauhean tuottavaa, että olen vkon töissä tehokkaasti ja vkon sairauslomalla tuottamatta yhtään mitään..
Lääkäri on suositellut minulle jo toista työtä suullisesti ja olen sen johdolle sanonut, mutta ei ole auttanut. Elikkä lähinnä nyt kiinnostaa se, että voidaanko minut irtisanoa tuon suosituksen vuoksi? Kiitos vastauksesta jos joku tietää, kun oma luottamusmiehemme ei..
Vastaukset 2
Vanhimmat
älä missään tapauksessa ota lausuntoa jossa poisluetaan jokin tehtävä.silloin annat työn-antajalle pelimerkit irtisanomiseen.siis ei sellaista lausuntoa jossa lukee ei sovellu kyseiseen työhön.keskustelemalla lääkäri voi vain suosittaa jotain keveämpää mutta ole tarkkana mistään kieltäytymisistä.se on tuhon tie.työnantaja mielellään kouluttaa sinua,mutta kun pitäisi palata takaisin työhön uudelleenkoulutettuna niin ei olekkaan tarjolla työtä ja se on irtisanomisen peruste.
Todella ikävä tilanne kannaltasi. Mutta, kuten tuossa toinen vastaaja sanoi, en suosittele tuon lausunnon pyytämistä. Muutoin ihan ok, mutta kun ei tähän asti ole noteerattu tiedustelua muista tehtävistä, tarkoittanee se sitä, ettei siihen firman sisällä ole halukkuutta, syystä tai toisesta.