NOSTETAAN TÄTÄ KETJUA OSIN::
bfdwetyyuu 7.8.2006 klo 12.59
Määräaikaisten työsopimusten käyttäminen ensisijaisena sopimusmuotona on jo ihan outo juttu. Normaali työnantaja palkkaa työntekijöitä tehden toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia ja silloin työsopimukseen laitetaan koeaika, jolloin molemmilla osapuolilla on mahdollisuus miettiä. Määräaikaisia sopimuksia tehdään normaalisti vain erikoistapauksissa tai yritykset käyttävät vuokratyövoimaa.
Tässä firmassa käytetään hyväksi nuorten henkilöiden tietämättömyyttä ja halua saada työpaikka ja alahan on ihan mukava! Ne varmaan tietävät, että kukaan järkevä ei sillä johtamisella ja luodulla ilmapiirillä kauaa yrityksessä olisi, joten he tekevät 'ansan' uusille työntekijöille. Monellako nuorella on varaa maksaa kahden viikon palkka, jotta pääsevät paskasta eroon
Freedom! 19.8.2006 klo 20.30
Irtisanouduin juuri kyseisestä firmasta järkyttävän kohtelun saaneena (tj haukkui minut maanrakoon ym.). Työntekijöitä kohdellaan täysin epäinhimillisesti ja jos uskallat vaatia oikeuksiasi tai kyseenalaistat työoloja, joudut helposti savustuksen uhriksi. Onneksi olen päässyt ikuisiksi ajoiksi kyseisestä firmasta eroon ja tällä alallahan sana kiirii, joten aion kertoa totuuden kyseisestä työpaikasta mahdollisimman monelle. Jos emme täällä "oikeusvaltiossa" saa oikeutta, niin voimme ainakin levittää sanaa siitä mitä olemme kokeneet
ELI!!!!!!!!!!!!!!!!!
Jos joku on OIKEASTI halukas tekemään asialle jotain muuta kuin kirjoittaa ja harmitella kuinka huonosti kohdellaan, voi ottaa yhteyttä [email protected] .
Yksin on vaikea lähteä mutta tosiaan mitä enemmän saa ihmisiä mukaan jotain muutostakin voi saada aikaan
bfdwetyyuu 7.8.2006 klo 12.59
Määräaikaisten työsopimusten käyttäminen ensisijaisena sopimusmuotona on jo ihan outo juttu. Normaali työnantaja palkkaa työntekijöitä tehden toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia ja silloin työsopimukseen laitetaan koeaika, jolloin molemmilla osapuolilla on mahdollisuus miettiä. Määräaikaisia sopimuksia tehdään normaalisti vain erikoistapauksissa tai yritykset käyttävät vuokratyövoimaa.
Tässä firmassa käytetään hyväksi nuorten henkilöiden tietämättömyyttä ja halua saada työpaikka ja alahan on ihan mukava! Ne varmaan tietävät, että kukaan järkevä ei sillä johtamisella ja luodulla ilmapiirillä kauaa yrityksessä olisi, joten he tekevät 'ansan' uusille työntekijöille. Monellako nuorella on varaa maksaa kahden viikon palkka, jotta pääsevät paskasta eroon
Freedom! 19.8.2006 klo 20.30
Irtisanouduin juuri kyseisestä firmasta järkyttävän kohtelun saaneena (tj haukkui minut maanrakoon ym.). Työntekijöitä kohdellaan täysin epäinhimillisesti ja jos uskallat vaatia oikeuksiasi tai kyseenalaistat työoloja, joudut helposti savustuksen uhriksi. Onneksi olen päässyt ikuisiksi ajoiksi kyseisestä firmasta eroon ja tällä alallahan sana kiirii, joten aion kertoa totuuden kyseisestä työpaikasta mahdollisimman monelle. Jos emme täällä "oikeusvaltiossa" saa oikeutta, niin voimme ainakin levittää sanaa siitä mitä olemme kokeneet
ELI!!!!!!!!!!!!!!!!!
Jos joku on OIKEASTI halukas tekemään asialle jotain muuta kuin kirjoittaa ja harmitella kuinka huonosti kohdellaan, voi ottaa yhteyttä [email protected] .
Yksin on vaikea lähteä mutta tosiaan mitä enemmän saa ihmisiä mukaan jotain muutostakin voi saada aikaan
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työntekijän saa aina ottaa vakinaiseksi eli toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen. Jos työnantaja aikoo ottaa työntekijän määräajaksi, määräaikaisuudesta tulee sopia ja sille on oltava hyväksyttävä peruste, joka mainitaan työsopimuksessa. Näitä ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.
Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.
Yllä oleva teksi on suora lainaus työsuojelun ohjeistuksesta (http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35). Kenenköhän HairStorelaisen sopparista löytyy hyväksyttävä syy määräaikaisuudelle... Toisaalta voisi kai ajatella asian olevan myös niin, että jos olet lähdössä talosta ja olet työskennellyt alle vuoden, on irtisanomisaikasi lain mukaan kaksi viikkoa, koska sopparisihan on siis toistaiseksi voimassa oleva (huolimatta siitä, mitä siinä lukee)
Katsokaa myös, että talosta lähtiessänne saatte asiallisen työtodistuksen. Talossa on ollut tapana kysyä poislähtevältä työntekijältä, haluaako tämä arvostelut vai raksin kohtaan "ei halua arvostelua". Tämä "ei halua arvostelua" on myös arvolause ja sellaista todistuksessa ei saa olla, joten kaikki, joilla tällainen lause on, kipikipi pyytämään firmasta asiallinen työtodistus. Laittakaa pyyntönne sähköpostitse lukukuittauksella varustettuna ja jos viestiinne ei vastata tai saatte kieltävän vastauksen, ottakaa yhteyttä paikalliseen työsuojelupiiriin, he kyllä viimekädessä hommaavat teille asiallisen todistuksen.
Tee poliisille rikosilmoitus. Tällä hetkellä on 2 entistä työntekijää tehnyt sen ja asiaa käsitellään. Mitä enemmän näitä tulee poliisille tiedoksi, sitä parempi.
Oikeus on vihdoin voittanut ja kaikki paska on nostettu esiin tämän päivän hesarissa! Eikun juhlimaan...;)
Allekirjoitan kaiken tuon, mitä muutkin työntekijät/exät on täällä tilittänyt firmasta. KIITOS HESARI! Vihdoin meitä työntekijöitä kuullaan!!
Hävettää koko alan puolesta!! Pahoittelen, että olette joutuneet kärsimään työssänne asiatonta kohtelua.
Todella toivon, että tämä järkyttävä toiminta saadaan oikeuden eteen!!
Tsemppiä teille kampaajauranne aloittaville ihmisille!!