Onko minun pakko suostua pitkiin työpäiviin? Eli työehtosopimuksen mukaan normaali työpäivä on maks.7,5h meidän alalla.Voiko työnantaja säännöllisesti teettää ilman suostumistani 8-10h päiviä?
Käytössä on tasoittumisjakso ja ylityökorvausta en siis saa näistä pitkistä päivistä.Viikottaista ylityötä ei tule,koska välillä taas on tosi lyhyitä työpäiviä.
Olen antanut työsuhteen alussa kirjallisen suostumuksen pitkiin päiviin.Mutta silloin sanottiin että ne ovat todella satunnaisesti.Jos on pari päivää viikossa tälläistä pitkää päivää säännöllisesti,niin se ei ole enää satunnaisesti.
Onko tälläinen suostumuspaperi edes laillinen?Olen työnantajalleni sanonut jo 3krt etten enää suostu tekemään pitkiä päiviä terveyteni takia.Viimeksi työnantaja vetosi tähän paperiin jonka olen joskus allekirjoittanut.
Käytössä on tasoittumisjakso ja ylityökorvausta en siis saa näistä pitkistä päivistä.Viikottaista ylityötä ei tule,koska välillä taas on tosi lyhyitä työpäiviä.
Olen antanut työsuhteen alussa kirjallisen suostumuksen pitkiin päiviin.Mutta silloin sanottiin että ne ovat todella satunnaisesti.Jos on pari päivää viikossa tälläistä pitkää päivää säännöllisesti,niin se ei ole enää satunnaisesti.
Onko tälläinen suostumuspaperi edes laillinen?Olen työnantajalleni sanonut jo 3krt etten enää suostu tekemään pitkiä päiviä terveyteni takia.Viimeksi työnantaja vetosi tähän paperiin jonka olen joskus allekirjoittanut.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Koska käytössä on tasoittumisjakso, on tuo täysin laillinen, ainakin kaupan alalla.
Mikäli työsopimuksessa ei puhuta satunnaisuudesta mitään, voipi olla vaikea todistaa, että näin on sovittu, jos nimesi olet pistänyt sopimukseen, jossa tasoittumisjaksoihin suostut.
Työsopimuksessa luki että käytössä tasoittumisjakso,ja se on ihan ok.Mutta miksi minulta erikseen pyydettiin lupa,että teenkö 10h päiviä,jos kerta niitä voi muutenkin teettää??
Allekirjoitin "suostun tekemään 10h päiviä" koska luvattiin että ne ovat satunnaisia,mutta sitä ei lue paperissa.Eikö suullinen sanominen "satunnaisista pitkistä päivistä" ole pitävä sopimus?Eli kun sitä on rikottu,niin eikö mulla ole oikeus purkaa sopimus?
työsopimustekstit on laadittu yhdessä maan kieroimpien lakimiesten avustuksella, ei sitä tavallinen ihminen ymmärrä. Niinpä työsopimukset pitäisikin allekirjoittaa vasta kun on luettanut ne esim. ammattiliiton asianajajalla.
Parempi suullinen sopimus kuin huono kirjAllinen sopimus . Kun mennään käräjille , niin tutkitaan työehto sopimusta eikä näitä ymmärtämättömyyksissä allekkirjoitettuja sopimuksia .
Nim. Kokemusta on
Kuulostaa ainakin ihan kaupanalalta, jossa tämä on ihan ns. normaalikäytäntö. Ja koska käytössä on tuo tasoittumisjärjestelmä, sekä plus tuo allekirjoittamasi kymmenentunnin-lappu on tuo ihan selvä juttu. Jos terveytesi ei kestä noin pitkiä päiviä (kahdeksan tuntiakin on vielä mielestäni ihan normaali) kannattaisi sinun neuvotella työnantajasi kanssa itsellesi pienempi sopimus. Tosin se ei vielä siltikään takaa lyhyempiä työpäiviä, mutta saisit ainakin lepoaikaa enemmän.