Minulla on tai oli vakituinen työpaikka. Koeaika loppui 26 päivää sitten, eli minut vakinaistettiin vähän aikaa sitten. Nyt pomoni kertoi minulle että minut irtisanotaan, koska erikoisosaamistani ei tarvita enää. Teen myös muutakin kuin pelkästään erikoisalaani, eli sitä minkä takia minut palkattiin. Tätä ei kuitenkaan katsota tarpeelliseksi tai tarvittavaksi, koska minut nyt irtisanotaan.
Kuitenkin firmaan palkataan kohta lisää porukkaa tekemään samaa työtä mitä itse tällä hetkellä myös teen. En voi enempää yksityiskohtia selittää asiasta ettei minua tunnistettaisi.
Onko kyseessä laiton irtisanominen? Mitä voin tehdä asialle? Minulla on kuukauden irtisanomisaika. Eikö vakituinen työpaikka tarkoita sitä ettei ole vaaraa siitä että saa potkut?
Kuitenkin firmaan palkataan kohta lisää porukkaa tekemään samaa työtä mitä itse tällä hetkellä myös teen. En voi enempää yksityiskohtia selittää asiasta ettei minua tunnistettaisi.
Onko kyseessä laiton irtisanominen? Mitä voin tehdä asialle? Minulla on kuukauden irtisanomisaika. Eikö vakituinen työpaikka tarkoita sitä ettei ole vaaraa siitä että saa potkut?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Eivät voi palkata puoleen vuoteen samoihin tehtäviin muita joista sinut irtisanovat.
Täytyy myös olla selvät irtisanomisperusteet, ei voi siis olla työn vähyys kun niitä sinun mukaasi on tarjolla. Erityisosaamisen ei voi olla syy irtisanomiseen oikeastaan vähän päinvastoin.
Mikäli et kuulu ammattiliittoon ota yhteys työsuojelupiiriin, mutta silloin olet vähän heikommilla kyllä.
ammattiliitoilta apua. Tilalleni "vuokrattiin" henkilö konsernin
toisesta tytäryhtiöstä, vaikka se on työsopimuslain vastaista.
Alaiset siirrettiin hänelle, joten työtehtävien vastaavuus ja/tai
väheneminen ei ollut toteennäytettävissä.
Liiton (TU) kanta oli, ettei voi tehdä mitään koska henkilö oli
vuokrattu ja hänet palkattiin tilalleni vasta kun työsuhteeni ja
uudelleenpalkkausvelvoitteet olivat ohittuneet.
Hampaattomia, sanoi kettu..
Olen kokenut myös laittoman irtisanomisen. Tuntuu, että työelämässä on kirjoittamattomia lakeja, joita ei duunari aina tiedä ja jotka liitot ja yritykset tuntuvat tietävän. Osaavat näitten viidakonlakejensa kanssa sitten toimia oikein yhteispelissä.
Itse olen närkästynyt Tradenomiliiton ja erään pörssiyhtiön yhteispeliin, jossa olin töissä. Huomasin millaista peliä he pelaavat. Kaikkein eniten ihmettelin Tradenomiliiton perseennuolentaa entistä työpaikkaani kohtaan. He oikein ymmärsivät yritystä irtisanomiseni takia, oikein lyöttäytyivät kimppaan.
Ihminen, joka irtisanotaan laittomasti, hänellä ei ole oikeuksia. Laiton irtisanominen on aina ihmisen itsensä syy (poikkeuksena naisten oikeuksia polkevat irtisanomiset). Yrityksillä ei ole kiinnostusta ratkaista irtisanomisen syytä irtisanottavan kanssa neuvottelemalla, koska tämä porsaanreikä on olemassa nykytyömarkkinoilla. Tuodaan ennemmin sellaisen serbi rekkakuski, jostain moldooviasta tänne sönköttämään irtisanotun tilalle kun he ovat niin loistavia.
Sieppaa, mutta eikun vaan rakentamaan parempaa huomista.
runkkureisi ja sanoo, että irtisanominen oli täysin omaa syytäsi ja että "kyllä minä olisin tehnyt paremmin".
Älä lintsaa reippaana hae täihin..
sinä Aatu kirjoittamaan ja lakkaa leikkimästä porvaria, kun se ei sinulta oikein näytä taittuvan.
sitä että ei voisi saada potkuja.Sinuun ei olla tyytyväisiä, sinusta halutaan päästä eroon.
Ja kyllä työnantaja voi juuri vedota siihen että tätä erikoisosaamistasi ei enää tarvita.Mutta miksi eivät sanoneet sitä jo 26 päivää sitten?
Osaatko ajatella mitä olet tehnyt tai jättänyt tekemättä kun eivät halua enää pitää sinua työssä?
Mutta eikö se että on vakkaripaikka tarkoita sitä että ensin pitäisi saada esim. varoituksia, eikä niin että kerrasta pistetään poikki työsoppari?
Saimme tietää vasta nyt että tätä erityisosaamistani ei tarvita. Uskon että tässä takana on muutakin, mutta en voi sitä todistaa. Eikä työkaverit kerro mitään.
ei yksinkertaisesti huomannut, että koeaika meni umpeen!