Olen ollut samassa työpaikassa kohta 1,5 vuotta ja olen päässyt tavoitteisiin. Pomojen silmissä olen varmasti hyvä ja reilu työntekijä.
Nyt haetaan uutta vuoro-ohjaajaa ja paikkaa hakee varmasti sellaiset, jotka ovat parempia kavereita pomojen kanssa kuin minä itse. Työansiot meikäläisellä paremmat, samoin koulutus.
Miten pystyn tekemään ns. vaikutuksen tässä tilanteessa? Silläkin on varmaan merkitystä, miten on ryhmässä ollut tykätty muiden silmissä.
Lopullisen valinnan tekee henkilö, joka on eri paikkakunnalla. Nykyiset pomot varmastikin suosittelevat jotakuta .
Kannattaako hakemus laittaa heti vai odotella?
Entä kannattaako käydä suoraan ilmoittaa kiinnostuksensa.
Nyt haetaan uutta vuoro-ohjaajaa ja paikkaa hakee varmasti sellaiset, jotka ovat parempia kavereita pomojen kanssa kuin minä itse. Työansiot meikäläisellä paremmat, samoin koulutus.
Miten pystyn tekemään ns. vaikutuksen tässä tilanteessa? Silläkin on varmaan merkitystä, miten on ryhmässä ollut tykätty muiden silmissä.
Lopullisen valinnan tekee henkilö, joka on eri paikkakunnalla. Nykyiset pomot varmastikin suosittelevat jotakuta .
Kannattaako hakemus laittaa heti vai odotella?
Entä kannattaako käydä suoraan ilmoittaa kiinnostuksensa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
...et yritä alkaa mitään "vaikutuksia" tekemään. Eikä sillä paljoa painoa ole, kuinka pidetty olet työkavereiden piirissä. Jos heidän on valittava oman duuninsa ja sinun välilläsi, arvaapa kuinka käy...
Jos kilpailija on pomon kaveri, jäät aina toiseksi siinä.
Ainoa keino on tehdä työt hyvin ja luottaa siihen, että pomot eivät ole ihan tyhmiä.
Jos taas työpanostasi ei arvosteta, lienee aika tehdä hieman johtopäätöksiä.
Ainakin jotkin yritykset arvostavat sitä, että työntekijä tietää, mitä tahtoo. Tai sitten ei. Seuraavassa sukulaiseni tarina:
Hän työskentelee suuressa kansainvälisessä yrityksessä ja on aloittanut ihan lattiatasolta ilman suurempia koulutuksia kuin mitä firma on antanut. Hän on edennyt niin hyvin kuin se on ollut ylipäänsä mahdollista. Eli on ns. menestynyt työntekijä.
Työpaikalla meni työsysteemit uusiksi, minkä vuoksi tietyntasoiset paikat tulivat kaikki hakuun. Hakijoilta kysyttiin, että mistä tarjolla olevista paikoista he olisivat kiinnostuneet. Sukulaiseni lähin työtoveri ja sukulaiseni havittelivat samaa paikkaa (niin kuin moni muukin hakijoista), joka oli myös korkeimmalla tarjotuista paikoista (ehkä vastasi vähän työnjohtajan hommaa).
Sukulaiseni työkaveri ei kehdannut suoraan sanoa, että häntä kiinnostaisi vain ja ainoastaan tuo tarjolla ollut paras paikka. Sen sijaan sukulaiseni ilmoitti reippaasti, että ainut paikka, mikä häntä avoimista paikoista kiinnostaa, on juuri tuo 'paras' paikka. Hänelle todettiin, että häntä siihen oli etukäteen vähän ajateltukin. Jos hän ei olisi työtoverin lailla reippaasti ilmoittanut kiinnostustaan, niin saamatta oli varmasti jäänyt, sillä muitakin kelvollisia hakijoita oli.
Asennekysymykset ovat kuitenkin yrityskohtaisia. Sukulaiseni yritys on sellainen, jossa arvostetaan sitä, että työntekijä tietää, mitä tahtoo. Ehkä vähän röyhkeyskin on hyväksi. Jossain toisessa firmassa noita ominaisuuksia saatettaisiin pitää huonoina ominaisuuksina. Sinä tiedät parhaiten, miten yrityksessäsi suhtaudutaan pyrkyryyteen.
haluamaasi paikkaa.
Hyvät perustelut, miksi olet kiinnostunut ja miksi olisit paikkaan sopiva. Älä kerskaile, mutta kerro saavutuksistasi nyk. työssäsi ja motivaatiostasi. "Kukas se kissan hännän nostaa jollei kissa itse".
Jollet paikkaa saa, niin sitten vaan reilusti onnittelet voittajaasi ja jatkat työsi tekemistä hyvin. Ensi kerralla voi olla sinun vuorosi!