En ole koskaan ennen ollut niin puhki vaikka olen tehnyt raskasta duuniakin kuin nyt. Esimiehen taholta on annettu ymmärtää, että olen epäluotettava työntekijä ja minut on leimattu julkisesti valehtelijaksi(työnohjauksessa). On raskasta pittää jonkun toisen työntekijän puolta ja potilaiden, jos työpaikalla on paljon sääntöjä, jotka ovat ristiriidassa lakien kanssa.
Masenuksen merkit tunnistan itsessäni vaikka työpaikkalääkäri on sitä mieltä, että töihin vaan mitä uliset.
Työsuojeluvaltuutettu on kavereitensa puolella. Liiton luottamusmies vähättelee. Kuitenkin hallinto myöntää, että he eivät ole onnistuneet parantamaan työntekijöiden hyvinvointia eikä vähentämään sairauslomia (ja niitä on paljon!!!!!). Kuinka paljon yhteiskunta maksaakaan huonosta kohtelusta hoiva- ja hoitoalalla. Se on jokaisen veronmaksajan pussista pois, että akat tappelee.
Tämä työpaikka on saanut minusta sellaisia luonteenpiirteitä esiin, joita en tienyt itsessä olevankaan. Vanha sanonta menee, ett'ä hullut saavat normaalitkin käytäytymään hullusti. Kirjoitan sen ihan alle.
Huomo ilmapiiri on johtamiskulttuuria ja tätä saa koko ajan lukea lehdistä. Hienoa, että hälytykeskusten johtajat nostivat kissan pöydälle. Missä on ne johtajat jotka uskaltavat myöntää virheensä. Ei missään.
Masenuksen merkit tunnistan itsessäni vaikka työpaikkalääkäri on sitä mieltä, että töihin vaan mitä uliset.
Työsuojeluvaltuutettu on kavereitensa puolella. Liiton luottamusmies vähättelee. Kuitenkin hallinto myöntää, että he eivät ole onnistuneet parantamaan työntekijöiden hyvinvointia eikä vähentämään sairauslomia (ja niitä on paljon!!!!!). Kuinka paljon yhteiskunta maksaakaan huonosta kohtelusta hoiva- ja hoitoalalla. Se on jokaisen veronmaksajan pussista pois, että akat tappelee.
Tämä työpaikka on saanut minusta sellaisia luonteenpiirteitä esiin, joita en tienyt itsessä olevankaan. Vanha sanonta menee, ett'ä hullut saavat normaalitkin käytäytymään hullusti. Kirjoitan sen ihan alle.
Huomo ilmapiiri on johtamiskulttuuria ja tätä saa koko ajan lukea lehdistä. Hienoa, että hälytykeskusten johtajat nostivat kissan pöydälle. Missä on ne johtajat jotka uskaltavat myöntää virheensä. Ei missään.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tänään sitten esimieheni päätti haukkua minut ihan urakalla. Tämä on palkka siitä, että nostin kissan pöydälle, vaikka esimieheni on yrittänyt pitää sitä piilossa 20 vuotta. Tein valituksen työpaikkakiusaajasta, jonka toiminnan esimiehemme on passiivisesti hyväksynyt. Nyt pistetään mut kärsimään oikein urakalla. Miten täällä voikin olla tällaista. Miten ihmiset voivat olla noin julmia. Minut halutaan savustaa ulos. Huomenna haen sairauslomaa. En voi tulla seuraamaan, kuinka esimieheni eläkkeelle lähtöä juhlitaan ja häntä ylistetään. Ylihoitajan sanoin täytyy esimieheni päästä arvokkaasti eläkkeelle.
Tässä nyt yksi painava syy miksi kukaan ei uskalla puuttua asioihin...Minullekin sanottiin että kiusaamiseni nähtiin mutta kukaan ei uskaltanut puuttua asiaan kun olisi käynyt juuri niinkuin Sinullekin, se on surullista.
Eikö todella tajuta mitä kiusaaminen saa aikaan työpaikoilla ja kiusatussa, ei se ainakaan tuottavuutta lisää. Kaíkki voivat huonosti ja vain yhden tai muutaman työntekijän tähden.
Meillä huono työilmapiiri huomattiin kunnanpäättäjissä asti, mutta kun se meni kiusaajien korviin niin leivottiin syyttömästä syyllinen, eli saatiin näennäinen syy huonoon maineeseen ja oma selusta taas turvattua. Se on raakaa peliä, ei uskoisi että hoitajat pystyy siihen. Ei ole edes ammattitaitoa saati sitten empatiaa että näkisi työtoverinsa ahdingon. Minun työyksikössäni jossa on noin 50 hoitajaa vain kaksi ymmärsi tilanteeni ja oli huolissani terveydestäni, joten se hoitajien ammattitaidosta vaikka he sitä itse niin kehuvatkin hyväksi. Työpaikallani ongelmat jatkuvat, ovathan kiusaajat vielä siellä ja kiusatut savustettu ulos.
olen ollut monessa työpaikassa enkä missään ole kohdannut niin sivistymättömästi käyttäytyviä ihmisiä kuin hoitoalalla.....jatkuvaa taistelua osaamisesta ja osaamattomuudesta. toisten mollaamista ja mustamaalaamista. Rapsalla saa asiakkaatkin osansa,tasa-arvoa ei tunneta, pahin juttu oli kun uusi asiakas leimattiin nuoruuden "vallattomuudesta" ( oli kait vikitellyt jonkun omaisen heilaa) Hänet luokiteltiin raportilla huonoksi ihmiseksi joka ryhmässä tulkittiin sanattomasti ettei tarvi ihan niin hyvää hoitoa kuin muut....Tämä ryhmä on pomon mieleen, kaikki empaattiset ja hyvät hoitajat jotka eivät menneet mukaan eettisesti väärään hoitokulttuuriin onkin saatu savustettua ulos.... Vastaavia tarinoita riittää kun kuuntelee opiskelijoita ja niitä jotka on hakeutuneet muualle töihin .. syy yleensä on juuri tuo edellämainittu, pienen ryhmän valta joka määrää hoitokulttuurin, johon kaikki ei oman eettisen näkemyksensä mukaan halua osallistua.
Siinä olisi aihetta opinnäytetyöhön tai jopa tutkielmaan...
Niin se on, että samat hoitsut, jotka lirkuttelevat potilaille, maksavat takaisin lirkuttelunsa alemmalla hierarkiassa olevalle.
itse JOUDUN olemaan tekemisissä työni puolesta hoitoalan ihmisten kanssa. Olen niin JÄRKYTTYNYT hoitajien moraalittomuudesta mm. työhön ja ihmissuhteisiin liittyvissä asioissa!!
Pääsääntöisesti hoitoalan ihmiset tuntuvat olevan henkisesti sairaita ihmisiä, jotka eivät arvosta mitään muuta kuin itseään ja saavutuksiaan! Vastenmielistä porukkaa. VOI JOS PÄÄSISIN NIISTÄ EROON!!!
En ole koskaan ollut hoitoalalla, mutta sivistymättömästi käyttäytyviä ihmisiä, jatkuvaa taistelua osaamisesta, osaamattomuudesta, toisten mollaamista ja mustamaalaamista, jne. olen töissäni tavannut. Työpaikoilla voi tapahtua niin järkyttäviä asioita, että mitkään esimiehet, luottamushenkilöt tai työsuojeluorganisaatiot eivät voi niitä edes uskoa, myöntää tai ryhtyä tutkimaan. Kulttuuri voi vääristyä missä tahansa yhteisössä; mustasta tulee valkoista ja oikeasta väärää. Jo muutaman ihmisen joukosta löytyy vähintään yksi sekopää, jonka toiminnasta seuraa ongelmia. Esimies voi olla kiusaajaköörin aivot. Kuitenkin useammin hän on heikko, välinpitämätön tai laskelmoija, joka kääntää katseen pois nähdessään vääryyttä. Eniten hirvittää uhrien ja ongelmien puheeksi ottajien syyllistäminen sekä rankaiseminen.
Liian useasta työpaikasta löytyy joku henkilö, joka mustamaalaa muita seläntakana ja pönkittää tällä toiminnallaan omaa egoaan siitä, kuinka hyvä työntekijä hän itse on.
Mutta jos on kerran niin hyvä työntekijä, niin miksi pitää mollata muita?
Siksi, että ko. henkilö on joko a)täydellisyyden tavoittelija, eikä mikään riitä tai b)huono työntekijä.
Itse en pidä yhtään siitä, että pitää mustamaalata jotain henkilöä, silloin kun hän ei itse ole paikalla.
Huolehdin vain siitä, että teen työni hyvin, enkä arvostele/seuraa toisten tekemisiä.
Näin pitäisi kaikkien toimia työpaikalla.
Mutta näin tekemällä joutuu itse kiusaajan silmätikuksi ja kiusatuksi, kiusaaja kun ei kestä sitä, ettei hänen "juttujaan" kuunnella tai uskota.
Henkilö johon kiusaaja ei saa "otetta" on uhka ja uhka on poistettava keinolla millä hyvänsä.
Kun asia menee niin pitkälle, että työnjohtoon tai TSV:hen, luottikseen otetaan yhteyttä, on kiusaaja jo puhunut valheillaan nämä ihmiset puolelleen.
Uhri on siis syyllinen ja päinvastoin.
Työsuojelupiiri taas ei halua oikeasti ryhtyä tuomariksi ja monesti asia heitetään takaisin sanomalla, että ongelma on työpaikan sisäinen.
Tämän vuoksi tapausten selvittäminen vaatisi aina ammattiapua, koska manipuloiva ihminen, kiusaaja muuttaa muiden ihmisten ajatuksia itselleen sopiviksi.
Asioiden todenmukaisuudella ei ole paljonkaan tekemistä selvitystilanteissa, koska kiusaava osapuoli on tehnyt "myyräntyötä" koko kiusaamisen ajan, kun uhri havahtuu kiusaamiseensa on jo liian myöhäistä...
Tuo on niin tuttua tarinaa! Työpaikallani kuvailemasi manipulaatiotoiminta on ollut käynnissä jo reilut 10 vuotta, eikä loppua ole näkyvissä. Talon sisällä kohautellaan olkapäitä ja uhreiksi joutuneiden käsketään katsoa peiliin. Työsuojelu ja työterveys eivät halua puuttua "sisäisiin ratkaisuihin".
Turhilta tuntuvat kaikki henkisen työsuojelun takaavat lait ja niitä valvovat tahot. Kun ei ole halua tutkia ja tunnustaa tosiasioita, mikään ei muutu ja pikku-hitlerit mellastaa.
Ei aina ole esimiesten vika vaan syyt voivat olla syvemmällä. Esimiehelläkin on esimies ja jos hän ei saa mitään tukea ja häntä kielletään toimimasta niin avuton olet varsinkin kunnallisessa byrokratiassa.
Omassa tapauksessani tietyt henkilöt kiusasivat työkavereitaan ja sain sen loppumaan. Mutta konstit on monet kiusaajilla. Siirtyivät kiusaamaan minua siis esimiestä. Perättömiä panetteluja jopa kirjallisessa muodossa, vuosikausia kestänyt esimiehen normaalien työtehtävien kyseenalaistaminen jne. Koskaan ei löytynyt mitään konkreettista. Ainut selitys olis että kun kiusaajasta niin vain tuntuu siltä ettei häntä kohdella oikein. Voi perkele, ei sellaista kukaan kestä vuosia. Muutenkin töitä liiaksi.. Luottamusmiehet täysin saamattomia, käskivät vain nostaa nokan pystympään. Esimies ei tukenut mitenkään, vaikutti siltä että hän nautti tilanteesta. Sanoin itseni irti enkä ole katunut.
Hae vaan sairaslomaa, mikäli tarvitset sitä. Pahimmassa tapauksessa menetät työkykysi kokonaan.
Sitä näissä viesteissäkin on viestitelty kun lukee niitä ja omalta kohdaltani voin sanoa että niinhän se menee .
Kiusaajat käyttäytyvät juuri noin, mustamaalaavat kaikki jotka yrittävät puuttua asiohin. Meidänkin työpaikalta oli ennen minua savustettu ulos yksi johtaja. Olikohan hänkin yrittänyt saada kiusaamista kuriin sitä olemme miettineen josku. Meitä uusia oli muutama jotka emme voineet huomata hänessä asioita joista häntä syytettiin.
Kunta-alalla homma toimii pitkälti suhteilla ja jäsenkirjalla.. poikkeavaa ajattelua ei sallita Juhlitaan vaan sananvapautta mutta mitä se todellisuudessa on?????????? Lynkkausta jos et kuulu valtapuolueeseen