Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kenkää vai ei?

    Kertokaapas te asioista hyvin perillä olevat, että voidaanko työsopimus irtisanoa (koskee toistaiseksi voimassa olevaa ts. vakituista työtä) vielä 5 kk sen jälkeen, kun oletettu irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon.
    2216
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työsopimus voidaan purkaa välittömästi ja syytä ilmoittamatta.
    Purkajan on syytä varautua maksamaan "kipurahoja" ratkaisustaan.

    Mitään esteitä purkamiselle ei ole. Ainoastaan, tapauksesta riippune tiettyjä reunaehtoja!

    Äänestä

    purkamisperuste on tullut työnantajan tietoon, irtisanominen pitäisi toteuttaa mahdollisimman nopeasti. Mielestäni tuo 5kk ylittää tuon rajan reilusti. Tietenkin purkamissyyn vakavuusaste voi vaikuttaa asiaan, mutta silti normaalissa tilanteessa alle kuukausi tulkitaan tuoksi "mahdollisimman nopeaksi" ajaksi

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kenkää vai ei? kirjoitti:

    Kertokaapas te asioista hyvin perillä olevat, että voidaanko työsopimus irtisanoa (koskee toistaiseksi voimassa olevaa ts. vakituista työtä) vielä 5 kk sen jälkeen, kun oletettu irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu