Jos ja kun haette uutta työpaikkaa, niin muistakaa olla varuillanne heti jos työpaikasta on lähtenyt porukkaa usein pois!
Hällärit soimaan heti, jos teille sanotaan haastattelussa, että haetaan uusia/uutta työntekijää koska edellinen on lähetynyt juuri pois. KYSYKÄÄ KUINKA SUURI ON VAIHTUVUUS TYÖPAIKALLA. Jos vaihtuvuus on 3-6hlö puolessa vuodessa, niin silloin on jotain pielessä työpaikalla.
Ja älkää ihmeessä menkö taloon ilman koeaikaa! Ilman sitä voitte olla kusessa, meinaan et jos työpaikka osoittautuu huonoksi niin sitten voitte häipyä vaikka samantien.
Myös tämä on vaarallinen tilanne, jos teille sanotaan, että yrityksemme ja osastomme hakee uutta suuntaa ja palkkaamme toisentyyppisiä ihmisiä kuin ennen on ollut töissä. Tämä on silloin selvä merkki siitä, että joku kusee ja pahasti yrityksessä!! Ja yleensä näiden kaikkien taustalla on TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN, joten pitkäähän varanne ettette joudun samaan tilanteeseen kuin mistä olette mahdollisesti lähteneet.
Hällärit soimaan heti, jos teille sanotaan haastattelussa, että haetaan uusia/uutta työntekijää koska edellinen on lähetynyt juuri pois. KYSYKÄÄ KUINKA SUURI ON VAIHTUVUUS TYÖPAIKALLA. Jos vaihtuvuus on 3-6hlö puolessa vuodessa, niin silloin on jotain pielessä työpaikalla.
Ja älkää ihmeessä menkö taloon ilman koeaikaa! Ilman sitä voitte olla kusessa, meinaan et jos työpaikka osoittautuu huonoksi niin sitten voitte häipyä vaikka samantien.
Myös tämä on vaarallinen tilanne, jos teille sanotaan, että yrityksemme ja osastomme hakee uutta suuntaa ja palkkaamme toisentyyppisiä ihmisiä kuin ennen on ollut töissä. Tämä on silloin selvä merkki siitä, että joku kusee ja pahasti yrityksessä!! Ja yleensä näiden kaikkien taustalla on TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN, joten pitkäähän varanne ettette joudun samaan tilanteeseen kuin mistä olette mahdollisesti lähteneet.
Vastaukset 2
Vanhimmat
noinhan se juuri on. Vaihtuvuus ja sairaslomat kertovat yrityksestä hyvin paljon.
Olen ollut 10 vuotta töissä saman yhtiön palveluksessa. Ovi käy koko ajan. Suurin osa
henkilökunnasta määräaikaisia. Yrityksen
tilinpäätöksen mukaan vuonna 2005 työntekijöitä
433. Palkanlaskijan mukaan lopputilejä kirjoitettiin tuona vuonna noin 2400. Yrityksen
henkilöstöpolitiikka "täällä olo perustuu vapaaehtoisuuteen" ja "tulijoita riittää"
Yritys menestyy erinomaisesti, työn tehokkuus on
huipussaan ja tilinpäätöksen tulos on viimeiset
50 vuotta ollut merkkinen. Kääntöpuolikin on?
Työntekijä maksaa!!!