Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tuntilistasta

    hei!
    Miten te tekisitte tuntilistan, jos on henkilöstövuokrausfirmassa töissä, ja ne maksavat palkan 2 viikon välein. työnantaja kuitenkin haluaa kuun lopussa tuntilistan, mutta henkilöstöpalvelu 2viikon välein. täytänkö kaksi eri listaa/kk? tässähän menee jo sekaisin että mitä pitää mihinkin viedä että tulee varmasti oikein nämä asiat ja palkka maksetaan silloin kun maksetaan.
    1276
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Henkilöstöfirmalle toimitat tuntilista 2 viikon välein. Toimeksiantoyritys allekirjoittaa ja siten hyväksyy tuntilistan. Eivätkö he voi vain ottaa kopiota joka tuntilstasta.
    Kannattaa varmaan kysyä heiltä eikä meiltä :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tuntilista kirjoitti:

    hei!
    Miten te tekisitte tuntilistan, jos on henkilöstövuokrausfirmassa töissä, ja ne maksavat palkan 2 viikon välein. työnantaja kuitenkin haluaa kuun lopussa tuntilistan, mutta henkilöstöpalvelu 2viikon välein. täytänkö kaksi eri listaa/kk? tässähän menee jo sekaisin että mitä pitää mihinkin viedä että tulee varmasti oikein nämä asiat ja palkka maksetaan silloin kun maksetaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu