Mitä on

Mitä on keikkatyö käytännössä? Siis teet työsopimuksen johonkin vuokratyöfirmaan,jolloin sinun tulisi olla käytännössä koko ajan lähtövalmiudessa?
Tarkoittaako tämä siis sitä,että sinulle ei ole mitään tietoja työajoista ja työtuntien määrää ei voi koskaan ennakoida?
2172
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

just tota mitä arvelitkin, tai sitten tiedät työvuorosi "jopa" kuukaudeksikin etiäpäin. toimeksiantajalla on myös oikeus peruuttaa sopimansa työvuorot, mikä on itselleni aiheuttanut muutaman kerran melkoista vitutusta. tosin on ollut kyse yhdestä päivästä mutta silti. vuokratyöläisenä vastuusi on sama kuin vakituisellakin, oikeuksia sulla ei sitten juuri olekaan.
noh, tämä oli nyt kärjistystä.

Äänestä

Yleisnimike "keikat" kattavat erilaisen kirjon lyhyempiä tai pitempiä työsuhteita.

Omat keikkani olivat kestoltaan 2pv - 1 vuosi.
Yhteistä niille oli useimmiten eri työnantaja sekä jonkinlainen arvaus kestosta.

Tein töitä päiväpalkalla joka sisälti loma- ym rahat.

Jos halusin pitää lomaa täytyi siitä sopia työnantajan kanssa erikseen ja tietenkään siltä ajalta en saanut palkkaa.
Eikä töiden aikataulu sanut "kusta".

Työpäivien pituus vaihteli.
Töitä tehtiin tarpeen mukaan.

Viimeisen keikkani päiväpalkka oli 813E.
Tapahtui kotipaikkakunnalla joten en saanut päivärahoja enkä matkakorvausia kuten muualla, maksuttoman majoituksen lisäksi.

Keikat sopivat minulle. Ei vakituinen työ!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


keikkatyö? kirjoitti:

Mitä on keikkatyö käytännössä? Siis teet työsopimuksen johonkin vuokratyöfirmaan,jolloin sinun tulisi olla käytännössä koko ajan lähtövalmiudessa?
Tarkoittaako tämä siis sitä,että sinulle ei ole mitään tietoja työajoista ja työtuntien määrää ei voi koskaan ennakoida?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu