Miten suhtaudut seuraavaan?
Jos hallissa tarvitaan lisätyöväkeä ilta- tai viikonloppuvuoroon, tuo työ tarjotaan aika säännöllisesti yhdelle kokoaikaiselle naiselle, joka saa siitä kolmenkertaisen ylityön korvauksen, vaikkapa hallista löytyy kuinkapaljon osareita, jotka tekevät vain 20 tuntia per viikko tai vähemmän ja joilla on siitä syystä vaikeuksia toimeentulonsa kanssa.
Työn tarjojat ovat miesesimiehiä. On yksi naisesimeskin, joka ei kuulemma ikinä ole antanut kyseiselle naiselle ylityövuoroa ja siitä syystä tuo kokoaikainen nainen inhoaa sitä naisesimiestä.
Esimerkiksi toissa kesänä yksi osari, jolla on lapsi, kävi kysymässä, että saisiko yöksi tai viikonloppuksi lisätyötä, mutta hänelle sanottiin ettei ole tarvetta, vaikkapa kyseinen kokoaikainen oli melkein kaikki yöt ylityössä.
Osa-aikaiset eivät saisi siitä lisätyöstä muuta kuin normaalipalkan, mutta kokoaikainen kolmenkertaisen korvauksen.
Jos halli haluttaisiin tyhjäksi heittää, tuolla kolemenkertaisen korvauksen sijasta voitaisiin ottaa 3 osa-aikaista tai lisää työntekijöitä kadulta. 1 ihminen tai 3 ihmistä samalla maksulla? - kyseissä on fyysinen työ.
Nuo päättävät miesesimiehet eivät ole omistajia, vaan yksinkertaisia esimiehiä. Eli tuhlataan firman eli omistajien rahoja jollekin naiselle etuja maksamalla.
Jos hallissa tarvitaan lisätyöväkeä ilta- tai viikonloppuvuoroon, tuo työ tarjotaan aika säännöllisesti yhdelle kokoaikaiselle naiselle, joka saa siitä kolmenkertaisen ylityön korvauksen, vaikkapa hallista löytyy kuinkapaljon osareita, jotka tekevät vain 20 tuntia per viikko tai vähemmän ja joilla on siitä syystä vaikeuksia toimeentulonsa kanssa.
Työn tarjojat ovat miesesimiehiä. On yksi naisesimeskin, joka ei kuulemma ikinä ole antanut kyseiselle naiselle ylityövuoroa ja siitä syystä tuo kokoaikainen nainen inhoaa sitä naisesimiestä.
Esimerkiksi toissa kesänä yksi osari, jolla on lapsi, kävi kysymässä, että saisiko yöksi tai viikonloppuksi lisätyötä, mutta hänelle sanottiin ettei ole tarvetta, vaikkapa kyseinen kokoaikainen oli melkein kaikki yöt ylityössä.
Osa-aikaiset eivät saisi siitä lisätyöstä muuta kuin normaalipalkan, mutta kokoaikainen kolmenkertaisen korvauksen.
Jos halli haluttaisiin tyhjäksi heittää, tuolla kolemenkertaisen korvauksen sijasta voitaisiin ottaa 3 osa-aikaista tai lisää työntekijöitä kadulta. 1 ihminen tai 3 ihmistä samalla maksulla? - kyseissä on fyysinen työ.
Nuo päättävät miesesimiehet eivät ole omistajia, vaan yksinkertaisia esimiehiä. Eli tuhlataan firman eli omistajien rahoja jollekin naiselle etuja maksamalla.
Vastaukset 13
Vanhimmat
ensin työllistää niitä osa-aikaisia eikä teettää ylityötä.
En tiedä millaisesta alasta tässä on kyse ja mikä on "halli" mutta olettaisin nyt ensinnäkin, että kuulutte kaikki liittoon ja teillä ainakin pitäisi toimia TES:in mukaan. Päättelen siitä, koska kirjoitat tänne ammattiliitot palstalle.
Mistä se sitten johtuu, että tässä asiassa klikkaa ?
Onko teillä luottamusmies ?
Oletteko ottaneet asian esille ja onko halukkutenne lisätyöhön esimiehen tiedossa. Miten hän suhtautuu pyyntöönne ?
Pitää aina muistaa, että asiat eivät suttaannu halutulla tavalla, jos kukaan ei edes puutu niihin ja jos vain katsotaan väärinkäytöstä katkerana eikä silti uskalleta nousta puolustamaan oikeuksiaan.
Meillö on yksi luottarikin, joka joku aikaa sitten ilmoitti, ettei ikinä ole pyydetty häntä lisätyöhön, vaikkapa hänkin on osa-aikainen. Hän ei uskalla mennä henkilökohtaisia etuja ajaamaan. On meillä paljon luottamusmiehiä.
Esimiesten tiedossa on osa-aikaisten halukkuus tehdä lisää, mutta joku syy näyttää miehillä olevan, miksi nuo työt annetaan esisijaisesti aina tuolle naiselle. Hän pyytää niitä, koska niistä saa hyvää liksaa, enemmän kuin siivomalla esim. toisessa työpaikassa, ja hänellä kuulemma on niitä velkoja ja muutenkin rahaa tarttee. Mutta täytyy osa-aikaistenkin tulla toimeen. Sekin, että meillä talossa on jopa 15 vuotta ollut suomalaisia naisia osa-aikaisina, mutteivät pääse kokoaikaisiksi, mutta tuo nainen sai heti lyhyellä työajalla kokoaikaisen sopimuksen kouraansa.
kykenemätöntä luottaria ?
Mikä teidän järjestäytymisasteenne on ?
Jos työpaikallesi haetaan uusia työntekijöitä, niin talossa jo oleville osaaikatyöntekijöille pitää antaa mahdollisuus hakea työtä ensin!
Suosittelen että olet yhteydessä ammattiosastoosi tai liittosi aluetoimistoon. Sekä mielestäni sinun kannattaa tehdä työsuojelupiiriin nimetön tutkintapyyntö, rupeaa meinaan erilaiset ylityö ja vuorokautiset lepoaika rajat tulemaan vastaan.
Työaikalaki 9.8.1996/605
19§ Ylityön enimmäismäärät
"Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa.
Työnantaja ja 10 §:ssä tarkoitetut työntekijöiden edustajat tai henkilöstö taikka henkilöstöryhmä yhdessä voivat sopia lisäylityön tekemisestä. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Edellä 1 momentissa säädettyä 138 tunnin enimmäistuntimäärää ei saa kuitenkaan ylittää."
Jos uskallat pelata niin ilmoitat piiriin. Ylitöiden tekeminen loppuu. Tämän jälkeen haet avautuvan paikan perusteella kokopäiväsentunteja itsellesi..
Tuossa tapauksessa ylityöt voitaisiin tehdä omilla työntekijöillä ilman ylitöitä, mutta kun halutaan jollekin naiselle maksaa korkeita ylityöpalkkoja...
Eli kyseinen nainen niitä itse pyytää pyytämällä ja hänelle niitä tarjotaan runsaasti ottamatta huomioon, että on muutkin ovat rahan tarpeessa.
koko tuo luottamusjärjestelmä on heikko ja epäkohtia ei seurata. Tuhlataan vaan yrityksen rahoja! vaikkapa voisi toiminnan hoitaa säästeliämmin.
Ymmärrän, mitä tarkoitat. Vaikka työntekijä kuinka pyytää ylitöitä, on työnantajalla direktio oikeuden(työnjohto-oikeuden) kautta velvollisuus huolehtia siitä ettei lakien/asetusten/direktiivien/Tessien/komiteamietintöjen rajat mene rikki!! Toisin sanoen työnantaja ei voi vierittää tästä syytä työntekijän niskaan.
Elikkäs. Otat yhteyden ammattiosastoosi (jos iso osasto niin heilläkin on toimisto) ja liiton edunvalvontaan tai aluetoimistoon.
Lisäksi soitat ROHKEASTI työsuojelupiiriin ja teet sen nimettömän tutkintapyynnön!
Tietyt lait ovat pakottavia, jotkut puolipakottavia, joista voidaan työehtosopimuksin (sopijaosapuolin) toisin sopia. Sitten on tahdonvaltainen lainsäädäntö.
Em. Lain pykälä on pääasiallisesti pakottava, mutta johon on kuitenkin annettu mahdollisuus plm:n harkinnalla antaa 80h lisää..
se.
Kysymyksessä on ylisuurten palkkioiden maksamaminen yhdelle henkilölle ilman osakeomistajien lupaa.
Tulisiko toimistusjohtajan vastuu kyseeseen? kun varoja tuhlataan ja näin siirretään tietylle henkilölle?
Tässä on ihan selvä purkuperuste, kun tietoisesti yhtiön rahoja siirretään perustettomasti jollekin henkilölle ja viedään yhtiön toimintaa tietoisesti rapakuntoon.
Näinhän ne liitot ovat neuvotelleet.
on tyhmä esimies joka teettää ylityönä kun osa-aikainen tekisi yksinkertaisella tuntipalkalla