Onko minun pakko suostua pitkiin työpäiviin? Eli työehtosopimuksen mukaan normaali työpäivä on maks.7,5h meidän alalla.Voiko työnantaja säännöllisesti teettää ilman suostumistani 8-10h päiviä?
Käytössä on tasoittumisjakso ja ylityökorvausta en siis saa näistä pitkistä päivistä.Viikottaista ylityötä ei tule,koska välillä taas on tosi lyhyitä työpäiviä.
Olen antanut työsuhteen alussa kirjallisen suostumuksen pitkiin päiviin.Mutta silloin sanottiin että ne ovat todella poikkeustilanteita,mutta nyt ovatkin täysin säännöllisiä.
Onko tälläinen suostumuspaperi edes laillinen?Olen työnantajalleni sanonut jo 3krt etten enää suostu tekemään pitkiä päiviä terveyteni takia.Viimeksi työnantaja vetosi tähän paperiin jonka olen joskus allekirjoittanut.
Käytössä on tasoittumisjakso ja ylityökorvausta en siis saa näistä pitkistä päivistä.Viikottaista ylityötä ei tule,koska välillä taas on tosi lyhyitä työpäiviä.
Olen antanut työsuhteen alussa kirjallisen suostumuksen pitkiin päiviin.Mutta silloin sanottiin että ne ovat todella poikkeustilanteita,mutta nyt ovatkin täysin säännöllisiä.
Onko tälläinen suostumuspaperi edes laillinen?Olen työnantajalleni sanonut jo 3krt etten enää suostu tekemään pitkiä päiviä terveyteni takia.Viimeksi työnantaja vetosi tähän paperiin jonka olen joskus allekirjoittanut.
Vastaukset 3
Vanhimmat
On siinä paperissa ilmaistu?
Eräässä sopimuksessa asia oli kerrottu näin:
"Työaika:
37,5h/vko
Yli-/sunnuntaityötä katsotaan työntekijän, milloin hänellä ei ole pätevää estettä, suostuneen tekemään laissa säädetyin rajoituksin."
Mutta kannattaa muistaa, että:
Lisä- ja ylityön tekemiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus. Lisätyön (2.5 tuntia/vko) tekemiseen suostumus voidaan yleisenä antaa jo työsopimuksella. Silti on oikeus yksittäistapauksessa kieltäytyä henkilökohtaisesta syystä.
Ylityön tekemisen ei voi antaa suostumusta ennakolta, vaan työnantajan pitää saada suostumus aina kussakin yksittäistapauksessa erikseen.
Työnantajat kuitenkin yleisesti yrittävät niputtaa lisä ja ylityösuostumukset.
Ole yhteydessä liittoon asiasta, niin saat yksityiskohtaisemman katsauksen omasta tilanteestasi.
Aika mielenkiintoinen pointti mainitsemasi ylityön tekeminen lainsäädännössä mainituin keinoin;eihän tuota lauseketta olisi tarvinnut edes erikseen kirjata,koska työlainsäädännössä siitä on säädetty.Eli itsestäänselvyys.Toisaalta, tuon lisälausekkeen mukaan työantajalla on päätäntävalta, milloin este on pätevä, milloin ei. Ei mene todellakaan lävitse tuollainen.
Ei ketään voi pakottaa ylityön tekemiseen.Lisätyö on sitten erikseen.
Tietysti on olemassa poikkeuksellisia aloja, joissa työajoista ollaan sovittu (joustoja). Mutta nyrkkisääntö on, ettei työntekijää asemaa heikentävistä toimista voida sopia.
Ei näitä työaikoja voi työnantajakaan soveltaa mielivaltaisesti. Ota puhelu liittoon.
Oltiin yhteydessä liittoon ja liiton lakimies antoi jokseenkin kirjoitukseni mukaisen vastauksen.
Eli lisäehto ei täytä lain kirjainta...