Olikos se nyt niin, että työnantaja voi kohtuullisen vapaasti määrätä, milloin loman saa pitää?
Meillä on listaan merkitty mustalla 11 eri viikkoa, joiden aikana kukaan ei saa pitää lomaa.
Tämä kuulemma siksi, että resurssit eivät kestä, jos yksikään on poissa näiden viikkojen aikana kun henkilöstöä on liian vähän. Perheelliset ovat kovasti ihmeissään, kun näiden viikkojen seassa ovat myös hiihtolomaviikko ja pääsiäisviikko. Työyhteisöön kuuluu 47 henkilöä, joten lomien kikkailu vaatii nyt melkoista aherrusta ja eripuraa tulee vääjäämättä.
Onko muilla työpaikoilla määritelty erikseen talvilomille viikot, jolloin lomaa ei voi pitää?
Meillä on listaan merkitty mustalla 11 eri viikkoa, joiden aikana kukaan ei saa pitää lomaa.
Tämä kuulemma siksi, että resurssit eivät kestä, jos yksikään on poissa näiden viikkojen aikana kun henkilöstöä on liian vähän. Perheelliset ovat kovasti ihmeissään, kun näiden viikkojen seassa ovat myös hiihtolomaviikko ja pääsiäisviikko. Työyhteisöön kuuluu 47 henkilöä, joten lomien kikkailu vaatii nyt melkoista aherrusta ja eripuraa tulee vääjäämättä.
Onko muilla työpaikoilla määritelty erikseen talvilomille viikot, jolloin lomaa ei voi pitää?
Vastaukset 4
Vanhimmat
työnantaja voi halutessaan määrätä pitämän lomat ja pekkaset tiettynä aikana. Firma perustettu 72 ja koskaan tuossa talossa ei ole siirretty työntekijän lomia.
työntekijää,ennen kuin päättää loman ajankohdasta.
Päätösvalta asiassa on kuitenkin työnantajalla.
Meillä on talvilomakielto tietyillä viikoilla (9 kiireisintä viikkoa), että ei jouduta palkkaamaan kiireapua eikä tarvitse pitää kuin minimiresurssit. Aina joku joustaa ja tekee ylitöitä tunti tunnista, jos tarvis on. Näin meillä on toimittu ja toimitaan vastakin. Sääliksi käy lapsiperheitä kun hiihtolomaviikko on kiellettyjen joukossa ja samoin pääsiäisen pyhät.
Systeemi on samanmoinen meillä, tunti tunnista joustetaan, lomakielto vain on tammikuun alusta maaliskuun loppuun.