Jäi pikkusen kaivelemaan entisen pääluottamusmiehen, nykyisin liiton toimitsijana huseeravan sanoma siitä että kiusattujen pitäisi jäädä sairaslomalle.
Siitäkös se ilmapiiri paranisi työpaikalla?
Senkö takia sairaslomalle kun kiusataan?
Ei siitä ilmapiiri ja kiusatun asema paranisi yhtään. Löyhtätpä olivat entisen pääluottamusmiehen parannuskeinot ilmapiirin parantamiseksi. Ihmettelen vain. Sairaslomalle kun ei ole sairas. Vitsit olivat varsin vähissä.
Siitäkös se ilmapiiri paranisi työpaikalla?
Senkö takia sairaslomalle kun kiusataan?
Ei siitä ilmapiiri ja kiusatun asema paranisi yhtään. Löyhtätpä olivat entisen pääluottamusmiehen parannuskeinot ilmapiirin parantamiseksi. Ihmettelen vain. Sairaslomalle kun ei ole sairas. Vitsit olivat varsin vähissä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
että kiusaaminen jatkuu niin pitkään että sairastut todella, joten hakeudu heti saikulle niin et ehdi sairastua masennukseen..
Tämä on tätä nykyajan taktikointia päästä eroon ihmisistä josta esim. luottamusmies ei pidä.
Niin se vaan menee. Jos teet ilmoituksen työpaikkakiusaamisesta, sinut siirretään pois, eristetään ja yritetään tehdä näkymättömäksi. Sinua ryhdytään tarkastelemaan suurennuslasilla, ihan lapsuudesta alkaen.
Ensin olet ahdistunut, sitten yrität puolustaa itseäsi.
Kukaan ei oikeasti kuuntele. Kiusattu on harminkappale. Kaikki olisi hyvin,jos kuolisi pois, koska työyhteisökin on rauhoittunut ja näyttää puhaltavan yhteen hiileen. Kiusaajien hattuun yksi sulka lisää!
Sitä sairastuu oikeasti, masentuu ja ihan oikeasta syystä.
Jos satutetaan,ihmiseen sattuu.
Jos kohdellaan huonosti, tuntuu pahalta.
Sen läpi vaan pitää mennä, yksin.
En tiedä jaksanko, mutta parhaani yritän.
Ja rukoilen.
Kun yksi poistuu, löytyy aina joku uusi kiusattava tilalle !!
Työyhteisö pyrkii kohti taydellisyyttä. Seuraavaksi huonoin oksa sahataan sitten pois.
Jonkun vuoden päästä siellä onkin pelkät valioyksilöt, joiden ainoana vaarana on etteivät halkea itsetyytyväisyyteensä!
Olen työpaikalla se X, jota sahataan pois "terveestä rungosta". Jatkunut jo vuosia.
Kiinnostaisi tietää, kuinka pääsee sairaslomalle, kun työterveyshuolto on työnantajan järjestämä? Eikö ne pidä omiensa(työnantajan) puolta etkä saa sairaslomaa? Kolme päivää voi olla ok, mutta entäs jos loppuunpalaneena haluaisi olla pitempään, ehkä kuukausia? Miten palkanmaksun kanssa? Pitäisi elää ja sitten alkaa huolestua, kun ei voi maksaa menojaan.
Ensinnäki selvitä, saatko sairausloman ajalta palkkaa ja kuinka kauan. Jos olet työsuhteessa, työsopimuslain mukaan saat vain sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta palkkaa ja sitten sairausvakuutuspäivärahaa. (Huomattavasti pienempi kuin palkka. Ks. ww.kela.fi). Työehtosopimuksen mukaan voit saada mahdollisesti palkkaa pitempäänkin.
Ja noissa työpaikkakiusaamistapauksissa diagnoosi ei ole burn out tai loppuunpalaminen, vaan ahdistus (tietystä syystä eli työpaikkakiusaamisesta johtuva). Kun asia tulee työterveydestä vastaavien tietoon, kyllä pitäisi yrittää tehdä jotakin asialle, mutta kaikissa paikoissa ei edes oma työterveys tee mitään. Ulkopuolisten työterveyslääkäreiden on vielä vaikeampi puuttua tilanteeseen. Toki aina voi kysyä neuvoja myös työsuojelupiirista (tietoja saa myös www.tyosuojelu.fi).
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
http://www.tyosuojelutietopankki.fi/discussion
Keskustelufoorumi työpaikkakiusaamisen näkökulmasta.
http://osha.europa.eu/good_practice/risks/stress/bullying.stm
Kohdasta Finland...
Oma työterveyshoitaja sanoi, että yhtiö on heidät palkannut, joten heitä on kuunneltava ja tarkkaan. (Eli olet omillasi, työnantaja maksaa kuitenkin myös yksityiseltä lääkäriasemalta ostetun työterveyshuollon. Mitä lääkäriaseman johto sanoisi työterveyshoitajalle, jos lääkäriasema menettäisi asiakkaana olevan työnantajan työterveyshoitajan asiallisen toiminnan takia? Nii-i...aivan).
Kyllä sinä palkkaa saat jos olet vakituisessa työsuhteessa. Itse olin kiusattu esimies vuosia ja tahti vain kiihtyi, sitten yksinkertaisesti romahdin. Olin sairaslomalla 4 kk joista sain täyttä palkkaa 2 kk (60 vrk/ vuosi,KVTS) sen jälkeen palkka putosi n.40% josta osan maksoi KELA.
Kannatti olla, käydä psykiatrit ja terapiat. Rankkaa oli ja vieläkin ihmettelen että olen selvinnyt näinkin hyvin. Valehtelisin jos sanoisin että olen yli päässyt. Ikinä en unohda, mutta aika parantaa haavat.
Maksoin "kalliin hinnan", uraputki poikki, täydellinen elämän muutos uusine töineen yms.
Luojan kiitos olen hengissä ja ikinä en enää mene esimies asemaan kuntasektorille saatikka johonkin kuppaiseen pikku kuntaan.
Itse asiassa olin hyvä esimies, tasapuolinen, rohkea, alaisistaan välittävä ja heidän etujaan ajava jne.
Mutta kaikille ei maistu työ ja silloin kun on pakko olla töissä niin kiusataan sitten vaikkapa esimiestä, kun ei muuta keksitä. Minun tapauksessani oli niin kovat käytössä ettei sitä hevin usko. Onneksi on kirjallista dokumenttia, jos vaikka joskus kirjoittaisi kirjan näistä työpaikan kullannupuista.
Niinhän ne ovat .. todellisia kullannuppuja kunnallisella alalla.
Toisilleen varmaan ovatkin, mutta ne sarvet torahampaat ei näy samankaltaisille lajitoverille.
Suhteilla pääsee töihin ja kun tietää että vahva tuki on takana ( heistä ei uskota mitään pahaa ) niin on helppo sen pomon seläntakana näyttää keskisormea kun on saanut pomon uskomaan valheelliset tarinat. Entiset koulukiusaajat ovat kova sana työmarkkinoilla ainakin kunnallisella alalla. Kuinkahan paljon syrjäytyneisyyttä aiheuttaa jo koulumaailmassa se että ne "kullannuput" saa tallata alleen ne lapset jotka tulevat perheistä joilla ei ole vaikutusmahdollisuuksia pienessä kunnassa. Luulenpa että samalla lailla kuin työelämässä, syy vieritetään aina sen heikomman niskaan ja omaa "kullannuppua" puolustetaan omalla vaikutusvallalla.