Onko sinulla omakohtaisia kokemuksia yt-neuvotteluista? Tuntuu siltä, että yt-neuvotteluista uutisoidaan päivittäin ja usein samassa yhteydessä ilmoitetaan huimia lukuja irtisanottavista. Kertokaa kokemuksianne, miten yt-neuvottelut työpaikoilla käytännössä etenevät.
Yt-neuvottelut
kaikenlaista
72308
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kylmä totuus elikkä Sinua ei enää tarvita.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt pistetään yleensä paperille syyksi ja irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta. Irtisanomisaikana
työssa ei saata olla enää motivaatiota.
Jossain paikoissa irtisanomispäivänä voi lähteä nostelemaan ja irtisanomisajan palkka maksetaan kotiin.
Vaihtelua on.
Elämää on irtisanomisen jälkeenkin.
Mitenkäs te, joilla on ollut omakohtaista kokemusta olette huomanneet, että yt:t ovat konkreettisesti vaikuttaneet hyvinvointiin työpaikallanne? Kuinka ihmiset oireilevat?
Elikkä Sinua ei enää tarvita.
Minun työpaikallani haluttiin firma myydä ja sanottiin, että tämä loppuu ensi kuussa, saatte kuukauden palkan. Kiitos ja näkemiin.
Monessa EU-maasssa työntekijöiden vähentämisestä tulee työnantajalle suuria korvausvelvollisuuksia. Suomessa työnantaja on hallituksen suojeluksessa ja työntekijä lähes lainsuojattoman asemassa. Potkut on otettava vastaan, jos työantaja näin on päättänyt.
Jos kuulut johonkin työntekijäliittoon niin sieltä saat tietoja. Jos et, ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun.
Muutaman kuukauden työsuhteen jälkeen jouduin tekemään luettelon irtisanottavista.
koski noin 1/3 tuotantohenkilöistä.
Oli oikeasti pakkotilanne toiminnan jatkuvuuden kannalta!
Listasin henkilöt kylmän kolkosti monikäyttöisyyden ja henkilökohtaisten ominaisuuksien (joustavuuden) perusteella.
Esittelin luettelon toimitusjohtajalle jonka toimesta käynnistettiin nämä muodolliset "neuvottelut".
Pelkkää pelleilyä!
Epävirallisesti olin keskustellut asian ja luetteloni perusteet ennakkoon luottamusmiehen kanssa.
Todelliset neuvottelut kävimme kahden kesken kulissien takana kertomatta niistä kenellekään.
LM.stä en tiedä miten hän informoi porukkansa.
Kyllä ne yt neuvottelut ovat vain muodollisuus.
Jo neuvottelun alussa sanotaan heti että ei sinulle ole töitä niin neuvottele siinä sitten. Kun prosessi on ohi otetaan heti nuorempi tilalle, että näin hyvinvointi suomessa.Etenkin kunnallisissa työpaikoissa.
Aikaisemmassa kirjoituksessa todettiin että YT-neuvottelu=potkut ja näin se on....
Se henkilö joka HALUTAAN pois saadaan kyllä pois ja ihan laillisesti ainakin liiton mukaan....
Omalla kohdalla vaan se kismittää että YT-neuvotteluissa saa työnantajan edustajat valehdella "Ummet ja lammet" mutta ei ne joudu vastaamaan koskaan sanomisistaan mihinkään suuntaan...ihmettelen sen vuoksi kun pidän "valitettavasti" itseäni rehellisenä ihmisenä.
Mielenkiintoista on myös se että kun YT-neuvottelut alkavat niin tehdään selväksi että ulkopuolisten ja alihankkijoiden sopimukset PITÄÄ purkaa välittömästi koska taloudellinen ja tuotannollinen tilanne niin vaatii.....mutta näinhän ei tarvitse toimia käytännössä vaan sopimukset pidetään voimassa ja homma jatkuu ulkopuolisten alihankkijoiden kanssa muutaman viikon kuluttua....
Kun Yt-neuvottelut alkavat niin ilmoitetaan kohde ryhmä ketä se koskee....nooh siihenkään ei tarvitse ottaa kaikkia henkilöitä mukaan vaikka henkilö kuuluisikin kyseiseen kohderyhmään....ihmeellistä.
Kun tulee aika että henkilön tai henkilöiden nimet julkaistaan ketä YT koskee niin siihenkin näyttää olevan hyvät konstit todellakin että se saadaan koskemaan ketä/keitä se halutaan...
Asiat menevät nopeasti ja kohta tarjotaan sopimusta eteen....joko hyvä vai huono ja aikaa valita 10 min.
Sinun ainoa turva ja tuki on sillä hetkellä on liiton luottamusmies jolta voit kysyä kumpi paperi kannattaa allekirjoittaa.....ja korostan että sitä kannattaa miettiä kahdesti kumman allekirjoittaa...
Minun tapauksessa sillä tuntui liiton mielestä olevan ihan sama koska kummallakaan paperilla ei olisi voitu kuulemma todeta sitä että on rikottu "Fiksua" Yt-menettely tapaa...luottamusmies oli asiasta eri mieltä allekirjoitus hetkellä....hän vannotti että minun tilalle ei voi palkata ketään töihin yhdeksään kuukauteen irtisanomispäivästä ja irtisanomisaikana...ja taas ihmeellistä
Se alussa mainitsemani alihankkija, jonka sopimus on ollut voimassa koko YT-neuvottelujen ajan on tehnyt kokoajan samoja töitä irtisanomisaikana mitä itsekin tein...mutta kun hänet samaistetaan vuokratyövoimaksi niin avot.....mutta eikö olekin aika ihmeellistä eihän häntä ole otettu töihin vaan hän on kokoajan ollut töissä...
Liittoni lakimies katsoi että mitään ei ole rikottu ja homma ok.....voin luvata että tähän liittoon ei ikinä mene enää minun eurojani.
Tässäpä lyhennelmä YT-neuvotteluista minun tapauksessani...toivottavasti vähän valaisee....
Minun kohdalla oli kysymyksessä ajojahti jonka pomoni sai onnistumaan ihan laillisesti...
Jahti kenties johtui siitä että palavereissa aukaisin joskus suuni ja kerroin mielipiteeni määrätyistä ratkaisuista ja kerroin että en halua tehdä iltakausia töitä/opiskella vaan jättää aikaa myös perheelleni...työntekijänä olin hyvä että ei se siitäkään ollut kiinni eikä näköjään vaikuttanut lopputulokseen....
Mutta hei ! on sitä elämää senkin jälkeen....sain juuri kuulla että pääsin työhaastatteluun sellaiseen työpaikkaan mihin haluaisin....voi kun onnistaisi niin ei tarvitsisi nähdä sitä työtöntä päivää....