MIHIN TARVITAAN JÄRJESTÄYTYMIS ASTETTA?
Laki työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta 26.1.2001/56
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta
1 §
Lautakunnan tehtävä
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko sille työehtosopimuslain (436/1946) 2 §:n nojalla toimitettu valtakunnallinen työehtosopimus työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava soveltamisalallaan.
7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä.
JOO, JOO, MUTTA MITEN TÄMÄ LIITTYY YLEISKOROTUKSIIN JA YLITYÖKORVAUKSIIN?
Jos tietyn alan työntekiöistä ei yli puolet ole järjestäytyneitä, ei työehtosopimus ole yleissitova. Lisäksi työnantaja järjestötkään eivät ole halukkaita tekemään sopimuksia ko. henkilöiden kanssa.. Tämä tarkoittaa suomeksi sitä, että esim viikottaisesta ylityökorvauksia ei makseta enään 8ekaa 50% ja siitä seuraavat 100%. Ylityökorvaukset määräytyvät em. tapauksessa Työaikalaki 9.8.1996/605 mukaan.
"22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka."
Lisäksi ilman kunnon järjestäytymisastetta yleiskorotukset, pekkaset, vuorolisät saavat tuolloin jäädä unholaan.. Mitä se jäsenyys sitten todellisuudessa maksaakaan?
Yleiskorotus VS jäsenmaksu esimerkki:
20 000€/V*1,5%= 300€ (Verovähennys kelpoinen)
Jos veroprosentti 20%. 300€*0,8=240€
Vertaillaanpa sitä 1900 tunnilta saatavaan yleiskorotukseen(Esim 0,25€/h).
1900h*0,25€=475€
475€-240€=235€
Eli jäsenmaksuista jäi plussalle ilman ylitöitäkään 235€!!
No mitäs noita perustelemaan, näkeehän sen miten huonosti järjestäytyneillä puhelinmyyjillä menee.
Laki työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta 26.1.2001/56
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta
1 §
Lautakunnan tehtävä
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko sille työehtosopimuslain (436/1946) 2 §:n nojalla toimitettu valtakunnallinen työehtosopimus työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava soveltamisalallaan.
7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä.
JOO, JOO, MUTTA MITEN TÄMÄ LIITTYY YLEISKOROTUKSIIN JA YLITYÖKORVAUKSIIN?
Jos tietyn alan työntekiöistä ei yli puolet ole järjestäytyneitä, ei työehtosopimus ole yleissitova. Lisäksi työnantaja järjestötkään eivät ole halukkaita tekemään sopimuksia ko. henkilöiden kanssa.. Tämä tarkoittaa suomeksi sitä, että esim viikottaisesta ylityökorvauksia ei makseta enään 8ekaa 50% ja siitä seuraavat 100%. Ylityökorvaukset määräytyvät em. tapauksessa Työaikalaki 9.8.1996/605 mukaan.
"22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka."
Lisäksi ilman kunnon järjestäytymisastetta yleiskorotukset, pekkaset, vuorolisät saavat tuolloin jäädä unholaan.. Mitä se jäsenyys sitten todellisuudessa maksaakaan?
Yleiskorotus VS jäsenmaksu esimerkki:
20 000€/V*1,5%= 300€ (Verovähennys kelpoinen)
Jos veroprosentti 20%. 300€*0,8=240€
Vertaillaanpa sitä 1900 tunnilta saatavaan yleiskorotukseen(Esim 0,25€/h).
1900h*0,25€=475€
475€-240€=235€
Eli jäsenmaksuista jäi plussalle ilman ylitöitäkään 235€!!
No mitäs noita perustelemaan, näkeehän sen miten huonosti järjestäytyneillä puhelinmyyjillä menee.
Vastaukset 1
Vanhimmat
korjaus LOPUUN -järjestäytymättömillä puhelinmyyjillä-