Olis kiva jos joku jaksais lukee tän viestin loppuun ja vastailla mun kysymyksiin... Oon siis päässyt töihin varamiespalveluiden kautta erääseen toimistoon.
Mun työsopimuksessa lukee, että työn kesto on niin kauan kun asiakas tarvitsee. Silti se on määräaikainen. Miten se voi olla mahdollista?? Kysyin, että onko mulla mitään oikeutta purkaa tää sopimus, niin varamies totes että tietysti on. Mutta mähän voin joutua korvaamaan sitten jotain. Nyt sitten mietin, että voiko ne vaan jonain aamuna sanoo mulle että "heipat, ei sua tartteta enää".
Olin yks päivä 1,5 h yli sen mitä normaalin 7,5h( 0,5h ruokis). Täytyykö mun merkata jotenkin se ylityömäärä? Oon täyttäny sen nyt silleen, että millon oon menny ja millon lähteny.
Niissä lapuissahan lukee, että "alin laskutus 5 tuntia/päivä", niin tarkoittaako se sitä, että on tehtävä töitä sen viis tuntia minimissään per päivä? Vai mitä se meinaa?
Sitten sairastumisesta.. Jos satun sairastumaan, niin riittääkö, että ilmoitan vain varamiehelle, vai pitääkö ilmoittaa myös sinne firma X:ään? Eikö tosiaankaan riitä terkan/sairaanhoitajan todistus?
Onko teillä palkka maksettu ajallaan? Entä onko siinä ollu kaikki ok ja palkkalaskelmatkin tullu? Laskeeko ne puolelta tunniltakin? Jos siis teen puoli tuntia ylitöitä, niin saan siltä puolelta tunnilta palkan. Ja samoin jos lähden puoli tuntia aikasemmin niin ne vähentää sen puoli tuntia? Vai millä tarkkuudella ne palkat laskee?
Kuka kirjoittaa työtodistuksen? varamiespalvelu vai firma X? Entä kun haluan kertoa cv:ssäni, missä oon ollu töissä, niin pistänkö siihen Varamiespalvelut vai sen firman X?
Kiitti jos joku kokeneempi vois vähän autella!:)
Mun työsopimuksessa lukee, että työn kesto on niin kauan kun asiakas tarvitsee. Silti se on määräaikainen. Miten se voi olla mahdollista?? Kysyin, että onko mulla mitään oikeutta purkaa tää sopimus, niin varamies totes että tietysti on. Mutta mähän voin joutua korvaamaan sitten jotain. Nyt sitten mietin, että voiko ne vaan jonain aamuna sanoo mulle että "heipat, ei sua tartteta enää".
Olin yks päivä 1,5 h yli sen mitä normaalin 7,5h( 0,5h ruokis). Täytyykö mun merkata jotenkin se ylityömäärä? Oon täyttäny sen nyt silleen, että millon oon menny ja millon lähteny.
Niissä lapuissahan lukee, että "alin laskutus 5 tuntia/päivä", niin tarkoittaako se sitä, että on tehtävä töitä sen viis tuntia minimissään per päivä? Vai mitä se meinaa?
Sitten sairastumisesta.. Jos satun sairastumaan, niin riittääkö, että ilmoitan vain varamiehelle, vai pitääkö ilmoittaa myös sinne firma X:ään? Eikö tosiaankaan riitä terkan/sairaanhoitajan todistus?
Onko teillä palkka maksettu ajallaan? Entä onko siinä ollu kaikki ok ja palkkalaskelmatkin tullu? Laskeeko ne puolelta tunniltakin? Jos siis teen puoli tuntia ylitöitä, niin saan siltä puolelta tunnilta palkan. Ja samoin jos lähden puoli tuntia aikasemmin niin ne vähentää sen puoli tuntia? Vai millä tarkkuudella ne palkat laskee?
Kuka kirjoittaa työtodistuksen? varamiespalvelu vai firma X? Entä kun haluan kertoa cv:ssäni, missä oon ollu töissä, niin pistänkö siihen Varamiespalvelut vai sen firman X?
Kiitti jos joku kokeneempi vois vähän autella!:)
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kuuluin varamiespalveluun n. kuukauden ajan...palkka tuli mulle ajallaan ja oikein...kaikki tunnit,lisät,lomakorvaukset oli maksettu oikein.Palkkalaskelmakin tuli kyllä.
Tietääkseni toi irtisanoutuminen menee kait niin et jos olet sopinu pomosi kanssa että menet esim. tiistaina ja keskiviikkona tekee niin ja niin pitkät päivät johonki toimistoon niin sen jälkeen ku olet noi keikat tehny niin olet täysin vapaa irtisanoutumaan..Ainaki mul oli noin..tein sovitut päivät ja sit irtisanouduin ku sain paremman duunin itselleni. Et sä mitää joudu korvaamaan.Ja tietääkseni sullaki kuitenki on koeaika? Mulla oli ainaki se 4 kk.Silloinhan voi periaattees irtisanoutua miten lystää.
Jos olet tehny esim. 9 h päivän jossain kohteessa niin sulle kuuluu myös se 9 h palkka. Sitä en kyl tarkkaa tiedä mitä toi "alin laskutus 5 tuntia/päivä"...ehkä se tarkoittaa tyyliin sitä et varamiespalvelu pyrkii saamaan työnekijöilleen yli 5 h päivä..en osaa sanoa.
Jos sairastut niin ilmoitat vaan pomolles eli varamiespalveluun niin ne koittaa saada jonku toisen sun tilalle sinne kohteeseen.En tahdo uskoa että tarvii hommaa mitään sairastodistuksia koska sä et silloin palkkaa saa jos sairastut.Ku ei sun periaattees tarvii tehdä edes duunia kaikissa kohteissa jos sä et halua.
Varamiespalvelu kirjoittaa sulle työtodistuksen mutta en usko että ne rupee erittelee joka ikistä kohdetta missä olet ollu..etköhän sä voi omin sanoin työhakemuksessasi kertoa tarkemmin minkälaisia hommia olet tehny kyseisen firman kautta.
Jos olen joissaki näissä asioissa väärässä niin korjatkaa ihmeessä virheeni :)
Sinulla on täysi oikeus irtisanoa sopimus koska vaan, samoin kuin työnantajallakin. Et ole mitenkään korvausvelvollinen. Eli he voivat ilmoittaa aamulla että sinua ei tarvita, mutta voit samaten itse ilmoittaa että et halua jatkaa.
Seuraavaksi pieni vinkki: jos löydät uuden työpaikan muualta. Ei sinun kannata ilmoittaa että lopetat esim. kuukauden päästä, koska jos näin teet, alkavat he heti etsiä sinua korvaavaa työntekijää ja sellaisen löydyttyä hommasi loppuvat siihen. Irtisanoudu juuri edeltävänä päivänä kun uusi työsi alkaa. Perusteluiksi kannattaa esittää joku perhekriisi tai jotain. Kannattaa vielä mainita että olet todella pahoillasi ja ilmoitat itse kun voit ottaa taas töitä vastaan.
Työtuntilistan täyttö, merkkaat esim näin:
työ alkoi: 8.00
loppui: 17.00
ruokatunti: 0,5h
tehdyt työtunnit: 8,5h
päivitt.ylityö 50%: 1h
"alin laskutus 5 tuntia/päivä" Eli jos sinut pyydetään töihin on työnantajalla oltava tarjottavana työtä vähintään viideksi tunniksi.
Sairauslomista en osaa oikein neuvoa.
V.palvelu maksaa juuri niin monelta tunnilta/minuutilta kuin mitä työtuntilistaasi on merkitty. Asiakasyrityksen edustajan tehtävä on tarkistaa työajat samalla kun pyydät työtuntilistaasi allekirjoituksen.
V.palvelu tosiaan kirjoittaa työtodistuksesi ja siinä on vain päivämäärät sekä työtehtävä mainittuina, asiakasyritystä siinä ei mainita.
Pitää vielä mainita että kokemusteni mukaan V.palvelu on kuitenkin yksi "parhaista" vuokrafirmoista
Jos sairastut, niin sinun on hommattava lääkärintodistus ja toimitettava se sinne Varamiespalveluun. Saat palkan sairausajalta vain, jos sinulla on lääkärintoditus, jossa on mustaa valkoisella.
Päivässä ylityökorvaukset saa vasta kun olet tehnyt 8 tuntia, eli tuossa ylitöitä 0,5 h
Olisi ilmoittaa myös sinne minne pitäisi mennä. Itse olen aina ilmoittanut vain sinne missä odotetaankin, siellä ole näyttänyt myös sairasloma todistuksen ja pistänyt sitten tuntilapun mukaan.
Tuosta 5tunnista vielä, että 5tunnin palkan saa aina, vaikka työtä olisikin vähemmän. Itselläni oli hyvin monia 2-3 tunnin päiviä, jonka jälkeen pääsin kotiin.