Olin työpaikkani ahkerin työntekija. Ja paras koulutus. Pomo sano irti ja otti tilalle uuden. Pääluottamusmies sano, että ota toinen työpaikka. Firmalla taloudellinen tilanne heikko, JOTEN ET SAA RIITAUTTAA. Tämmöstä se on: maksa jäsenmaksut, kiitos. MUTTA ÄLÄ PYYDÄ APUA.
Ei aja asiaa
Kylmää kyytiä
16693
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Soita nyt ihmeessä itse liittoon. Tuollaista toteamusta ei luulisi kuulevan luottamusmiehen suusta. Kyllä liitossa lakimiehet hoitaa homman ,jos epäpätevää luottamusmiestä ei tunnu asia kiinnostavan
Ongelmana on se, ettei moni oo halukas. Sitten semmonen joka haluaa tehtävän vaan siksi, että oma työpaikka säilyisi (pääluottamusmies kun sanotaan irti viimeisenä).
..paikkansa,mene suoraan liittoon.Ei pääluottomies päätä tuollaisia asioita.
jos olet ihmisenä hankala ja mulkku, niin silloin työnantaja laittaa sinut ensimmäisenä ulos kun väkeä pitää vähentää. Eli oikeassa se pääluotto on, turha on mitään juttua nostaa jos irtisanomisen perusteet on muuten olemassa.
Pääluoton tehtäviin ei kuulu työnantajan tehtävät ja kommentointi kuka lähtee ja milloin. Tuo mulkkuus on työnantajan arvioitavissa. Käytössä on varoitusjärjestelmä , jossa työntekijälle annetaan mahdollisuus parantaa tapansa
Kun irtisanomisen määritelmät eivät täyty voi työntekijä riitauttaa asiansa.
Laittomasta irtisanomisesta saatava korvaus voi olla jopa vuoden palkka.
Kyllä näihin lait ja toimiva käytäntö löytyy.
Tässä oli syynä pitkälle se, että uusi pomo halus tehtävään entisen "apulaisensa" siitä firmasta josta tuli nyk. vakanssille.
En saanut edes varoitusta. Kun kyselin syytä. Kerrottii: "me ei sulle mitään sanota". Uhkaili järjestää vaikeuksia tulevaisuudessa mikäli vaatisin syytä irtisanomiseen. Kun monennen kerran vaadin KIRJALLISESTI. Sain vastaukseksi "tuotannolliset ja taloudelliset syyst". Heti kun olin lähtenyt tuli tilalleni uusi.
"Syyksi" määriteltiin tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Pari viikkoaennen irtisanomista olin ylitöissä klo 2 saakka siis 8 tuntia samana päivänä. Työp'äivän pituudeksi siis 16 tuntia. Piti saada homma valmiiksi just silloin. Koko ajan mun piti joustaa. Kaks tuntia ennen kesäloman alkua tämä sama pomo tuli ja sano, että mun täytyy siirtää kaksi viikkoa lomaa. Olin varannut lentoliput ja kaikki lomasuunnitelmat tehty. Pipariks meni. En saanut edes hyvitystä lentoyhtiöltä matkan peruuntumisesta.
irtisanomiselta, ota suoraan yhteys liiton lakimieheen, kyllä sieltä apua löytyy. Tarvittaessa voit palkata lakimiehen itsekkin, jos työnantaja tuomitaan niin silloin he joutuvat maksamaan sinun oikeuskulutkin.
Eräässä paikassa kun alue toimitsija meni käymään ja kysyi kuka on PLM. Vastasi johtaja että minä!
Yhdessä firmassa tsv:n nimitti työnantaja.. Ilman minkäänlaisia vaaleja. Ko. tsv ei ikinä ottanut mitään vaaratekijöitä ajaakseen. Sitten erään tapauksen mennessä työtuomioistuimeen oli hän todistajana työnantajan laskuun. Ennen istuntoa johtajat ja tsv lukivat samat asiat samalta paperilta, samoin alleviivauksin, mutta miksi? Tsv oli ennen istuntoa toitottanut kahvihuoneessa olevansa toimitusjohtajan kaveri.. Että näin!!
Mainitsemassasi tapauksessa on plm pomon kaveri, joten ota liittoon yhteyttä ja kerro tilanne. Hankalinta tapauksessa on se että plm on ammattiosaston edustaja, eikä häneltä saa sitä titteliä millään pois. Liittoon kuuluvien työntekijöiden enemmistöllä saa PLM kyllä irtisanoa työpaikalta (jos siihen on perusteet). Mutta Plm:n nimikettä kesken kauden ei häneltä saa pois edes luottamus äänestyksellä.
Taroittaen sitä, että jos tekee luottamusäänestyksen kesken PLMkauden ja PLM ei saa henkilöstöltä luottamusta ja tämän seurauksena häneltä viedään nimike pois, niin että hän jää taloon töihin on asia pätemätön.
Tarkkuutta ja huolellisuutta henkilövalintoihin!!
Eräässä tapauksessa oli eduskunnan oikeusasiamies soittanut plm:lle ja kysynyt: Miksi ajat toisen asiaa, muttet toisen. PLM vastasi: Toinen kuuluu liittoon. Ajan hänen asioitaan. OA: Ok.
Joo näinhän se on. PLM, TA, jne kaveeraa keskenään. Ne yhteisesti sopii, että ton asia pistetään sitten niin että saa "pienen opetuksen". Eiköhän opi kun me pojat päätetään saunass. Ja otetaan kaljaa ja kunnolla.
Niimpä, tyhmiä ovat työntekijät joita ei kiinnosta omat asiat. Kannattaa valita oikea-kunnollinen plm. Omasta välinpitämättömyydestä henkilövalintoja kohtaan ei voi syyttää kuin itseään!
Vaikkakin olen samaa mieltä että tuo irtisanominen ei ollut lainmukainen (ja voi tämä aloittajan viesti olla provokin...)Niin mietitäämpä hetki miksi luottis noin sanoi.
Jos yrityksellä todellakin on taloudellisti vaikeaa ja kyseessä on pieni yritys. Niin tuollaisen asian riitautuksessa pahin mitä voi tapahtua on se että firma menee nurin. Tässä tilanteessa kärsii muutkin aika paljon. Luottis on silloin tehnyt juuri työtään, eli turvannut työntekijöiden työpaikkaa.
Ajattelin vain tuoda tähän keskusteluun toisenkin näkökulman :)
Ps. Tuo ensimmäinen lauseesi että "ahkerin"... Se on jännä homma miten 10 hengen porukassa voi olla melkein kymmenen ahkerinta työntekijää aina... ;)
Suuri tukkukaupan konserni. Mutta kun uhkailut hengen&terveyden menettämisestä mukana. Siis esimies järjestää pinen onnettomuuden.
Iltalehdet tykkäävät tällaisista jutuista! Sitten saat sanoa siellä oikeasti, että oletko järjestäytynyt.