Ryhmähaastattelu MPS Consultingin toteuttamana, haku siis eri yritykseen. Kysyttiin itsearviointikysymyksiä ja sitten oli yksi yhdistetty yksilö- ja ryhmätehtävä.
Onko olemassa mitään "yleispätevää" punaista lankaa mitä tuolla katsotaan tai mitataan, mihin kiinnitetään huomiota, yms? Mikä on tämäntyyppisen konsulttifirman rooli hakuprosessissa? Yrityksen edustajat tulevat mukaan haastettuihin vasta seuraavalla kierroksella, jos sillä tiedolla on jotain relevanssia.
Onko olemassa mitään "yleispätevää" punaista lankaa mitä tuolla katsotaan tai mitataan, mihin kiinnitetään huomiota, yms? Mikä on tämäntyyppisen konsulttifirman rooli hakuprosessissa? Yrityksen edustajat tulevat mukaan haastettuihin vasta seuraavalla kierroksella, jos sillä tiedolla on jotain relevanssia.
Vastaukset 7
Vanhimmat
no, itse testin tekemisestä en osaa sanoa, mutta sen teettäminen osoittaa johtotason l. rekrytoijien kyvyttömyyttä tunnistaa sopiva työntekijä heidän palvelukseensa, heiltä puuttuu ihmistuntemus...empä viittis edes mennä tommoseen firmaan joka teetättää testit toisilla, kertoo aika paljon esimiehistä, onneksipa ei ole tarvinnut vielä testin testissä olla vaikka työelämää takana jo parikymmentä vuotta ja viimeksi vaihdoin uuteen paikkaan muutama vuosi sitten uusia tuulia hakemaan...
Olen ollut hommissa mm. isossa it-alan yrityksessä, jossa testautettiin kaikki vakityöntekijäehdokkaat. Nykyisin olen hommissa yrityksessä, jossa testautetaan kaikki päällikkötason hommiin hakijat.
Kokemukseni on, etteivät nuo testit erityisemmin erottele hakijoita eli kun ekaksi haasttellaan ja sitten lähetetään muutama potentiaalinen testeihin, niin ei ne mitään lisäinfoa tuo. Mutta normaalilla arkijärjellä niissä pärjää kyllä, ei niitä kannata ottaa elämän ja kuoleman kysymyksenä.
mikäs vitsi siinä on että kaikki, jo kenties parikymmentä vuotta samassa paikassa olleet työntekijätkin testataan, entäs jos sitten huomataan että eihän tämä ole ollenkaan sopiva tähän työhön ja eikun pihalle...
Kaikenlaista humpuukia sitä tuolta ameriikan markkinoilta pesiytyykin tänne meille...
MPS:n haastattelu on ihan peruskauraa. Pimu "haastattelee" sinua ryhmäsessioiden lisäksi ja kirjoittaa raportin haastattelusta = mitä tahansa sinä itse sanot itsesi olevan. Tässä vaiheessa kannattaa miettiä itselle sopiva LIEVÄ "heikkous". Se tulee päätymään raporttiin huomattavasti vakavampana.. ;)
MPS:n loogisen päättelykykytestin mukaan olin vain hieman yli keskitason. Kerroin naiselle terveisiä Mensan testistä (143). Kiva tietää, että Mensa on väärässä ;)
niistä pääsee aina täysin pistein läpi kun vastaa kaiken parhain päin.
Työn antaja on tyhmä kun näitä testejä pitää, ja tyhmää pitää sakottaa.
Aina ole töitä saanut. päälle riittää kun hymyilee.
Ihan eri asia on mitä sitten oikeesti osaa...
Tuskin oot ite päässy niistä täysillä pisteillä läpi jos et osaa ees perus yhdyssanoja...
MPS:n vetämä viiden tunnin testaus, onko kenelläkään vinkkejä missä netissä noita matemaattista päättelykykyä mittaavia testejä voisi etukäteen tehdä, ei nääs ole allekirjoittaneen vahvuusaluetta?