Tulin pitkällisen valintaprosessin jälkeen valituksi tehtävään.
Kun sitten menin kirjoittamaan sopimusta niin johtaja sanoi, ettei heillä makseta rahana/eikä vapaana ylitöitä.
Lisäksi olisi joutunut olemaan jatkuvasti kännykän ulottovilla ja valmiina lähtemään hälyn niin käydessä töihin. Ainut korvaus olisi ollut km korvaus.
Johtaja ei edes tiennyt mitä työehtosopimusta heillä pitäisi noudattaa:) Sanoin suoraan kiitos ei. Sääliksi käy sitäkin joka nimensä siihen paperiin laittaa. Vitsikästä tässä on vielä se, että lehdet kirjoittelivat suureen ääneen kyseisen firman laajentumisesta ja rekrytöinti tarpeesta.
Kun sitten menin kirjoittamaan sopimusta niin johtaja sanoi, ettei heillä makseta rahana/eikä vapaana ylitöitä.
Lisäksi olisi joutunut olemaan jatkuvasti kännykän ulottovilla ja valmiina lähtemään hälyn niin käydessä töihin. Ainut korvaus olisi ollut km korvaus.
Johtaja ei edes tiennyt mitä työehtosopimusta heillä pitäisi noudattaa:) Sanoin suoraan kiitos ei. Sääliksi käy sitäkin joka nimensä siihen paperiin laittaa. Vitsikästä tässä on vielä se, että lehdet kirjoittelivat suureen ääneen kyseisen firman laajentumisesta ja rekrytöinti tarpeesta.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Yhä yleisempiä. Ja varsinkin nuoret tradet menee lankaan.
Niin, olikos se Palokunta kun piti olla vuorokauden ympäri hälytysvalmiudessa?. Mitä tulee noihin "Lehdistö-tiedotteisiin", niin kuka niihin enää tänä päivänä uskoo?!On jonkun työntekijän haastattelu missä hän sanoo "työ on haasteellista ja joka päivä on erilainen" todellisuudessa "saatana, ku pääsis helvettiin täältä ja tekemään jotain mitä todella haluaa".
joissa pitää päivystää se selviö, mutta niissä siitä maksetaan korvaus. Tämä jehu oli kyllä kaiken huippu. Ei helkuta, täytyy kyllä olla epätoivostakin epätoivoisempi jos tollasiin hommiin suostuu. Kokemusta kun itseltänikin löytyy työnteosta, niin en mennyt lankaan. Kuinkahan tollasen tyypin sais kuseen sillä säälin suuresti sitä kuka lähti tohonkin duuniin.
Työaikaakaan ei ollut sopimuksessa. Dirika sano et töitä tehdään silloin kun niitä on. Yritin sanoa et eikös tollaset asiat pitäs näkyä sopimuksessa esim 37.5 h/viikko. Sanoin vielä et yleensä sopimukseen tarvitaan myös toisenkin puolen näkemys.
Hän sanoi alkuhaastatteluissa, et meillä työntekijät on viihtyneet hyvin, vähitenkin ollut lafkassa jo 7 vuotta. Mikä koomista sit kun käytiin jututtamassa henkilö minkä tilalle olisin tullut niin hän kertoikin et ollut töissä n. 2.5 vuotta:)
Kyseisessä firmassa omistaja vaihtui noin puoli vuotta sitten. Ilmeisesti ennen on asiat ollutkin paremmin.
Jos sopimuksen ehto on työsopimuslain perusteella mitätön, niin se pysyy mitättömänä allekirjoituksesta huolimatta. Sama juttu TES:n kanssa.
Tavallinen suorittavaa työtä tekevä duunari voi aina vaatia ylityöt korvattavaksi, sitä ei työsopimuksen ehdolla saada estettyä.