Voiko työntekijällä olla 2 kuukauden irtisanomisaika jos työnantajalla vain 1kk.yleensähän se on niin ettei t.tekijällä saa olla huonommat "etuudet"..Onkohan ihan laillista? Kysessä on siis määräaikainen sopimus.Toivottavasti joku osaa vastata!
irtisanomisaika??
......
6909
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Lyhimmillään se voi olla 2 sekunttia. Eli niin kauan kuin kestää heittää ihminen ovesta tai ikkunasta ulos. Työnantaja ei Suomessa tartte noudattaa mitään sopimuksia. Jos joku kyselee esim. maksamattomia palkkoja, TA vain ilmoittaa TE-keskukseen, että kaikki on maksettu. Voi väärentää minkälaiset paperit tahansa.
Ja TE-keskus uskoo aina TA:a.
Sain katkerasti kokea kun otin yhteyden Hämeen työsuojelupiiriin.
Naistarkastaja haistati mulle ja sanoi ettei mun asia kiinnosta. Lähti sitten jonnekin koulutukseen. Kukaan ei tuurannut hänen aluettaan.
Lyhimmillään se voi olla 2 sekunttia. Eli niin kauan kuin kestää heittää ihminen ovesta tai ikkunasta ulos. Työnantaja ei Suomessa tartte noudattaa mitään sopimuksia. Jos joku kyselee esim. maksamattomia palkkoja, TA vain ilmoittaa TE-keskukseen, että kaikki on maksettu. Voi väärentää minkälaiset paperit tahansa.
Ja TE-keskus uskoo aina TA:a.
Sain katkerasti kokea kun otin yhteyden Hämeen työsuojelupiiriin.
Naistarkastaja haistati mulle ja sanoi ettei mun asia kiinnosta. Lähti sitten jonnekin koulutukseen. Kukaan ei tuurannut hänen aluettaan.
Niin tarkoitin että onko pakko olla se 2 kk,onko se laillista laittaa niin pitkä irtisanomisaika työntekijälle jos t,antajalla 1kk.
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on irtisanottavissa. Määräaikainen työsuhde voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos siitä erikseen sovitaan. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa määräaikaista työsopimusta ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
Irtisanomisaika määräytyy yleensä työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan.
Työnantajan on työsopimuksen irtisanoessaan työsopimuslain mukaan noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu:
Työsuhteen kesto : Irtisanomisaika
Enintään 1 vuosi : 14 päivää
Yli vuosi ja enintään 4 vuotta : 1 kuukausi
Yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta : 2 kuukautta
Yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta : 4 kuukautta
Yli 12 vuotta : 6 kuukautta
Työntekijän on työsopimuslain mukaan noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu:
Työsuhteen kesto : Irtisanomisaika
Enintään 5 vuotta : 14 kalenteripäivää
Yli 5 vuotta : 1 kuukausi
Toisin sopiminen (”ellei muuta ole sovittu”) tarkoittaa sitä, että irtisanomisajasta on sovittu toisin joko työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (ks. oma työehtosopimus). Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu, ettei työnantajan noudatettavaksi määrättyä irtisanomisaikaa saa lyhentää eikä työntekijän noudatettavaksi määrättyä irtisanomisaikaa pidentää.
Ymmärsinkö siis oikein,katsoin yllä olevat linkit, että minäkin saan noudattaa sitä lyhyempää aikaa?siis vaikka sopimus määräaikainen.
Jos et ole muuta sopinut niin sinähän olet töissä määräaikaisen sopimuksen loppuun. Ja toisaalta työnantajan on maksettava sinulle palkkaa määräaikaisen sopimuksen loppuun.
Jos taas olette sopineet jotain muuta (ja mieluusti kirjallisena) niin silloin noudatatte sitä.