siis koeajasta kun työnantaja ei laittanut koeaikaa sopimukseen vaikka siinä oli paikka sille, eli onko koeaika silti voimassa? Kyselen sen takia että jos nyt saankin pian paremman paikan voinko lähteä sen perusteella että olen vielä koeajalla. Osasiko joku fiksu kertoa, kiitos
koeajasta kun
työllistetty
12999
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos ei sopimuksessa ole koeaikaa niin sitä ei sitten ole. Fiksu työnantaja kyllä päästää heti lähtemaan ja ellei päästä niin voi pyytää työkkäriä lopettamaan työllistämistuen.
mitä se tarkoittaa
ON LAISSA SANOTTU, ETTÄ KOEAIKA ON NELJÄ KUUKAUTTA, OLI SE SITTEN PAPERILLA TAI EI.
tuo on ihan P=(//&&%& puhetta. koeaikaa ei ole jos siitä ei ole erikseen sovittu. eikä koeaika ole aina 4 kuukautta. 4 kuukauta on ihan maksimi mikä saa olla. normaalisti 1-3kk
Tuossa kyseinen lakipykälä. Eli ei ole ellei ole sovittu.
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
4 §
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Nyt pomo voi laittaa tyhjään kohtaan jälkeen päin koeajan. Esim 4 kk. Kyllä TA:t osaa kieroilun.
Toivottavasti ei ole niin tyhmä koska jää varmasti kiinni koska onhan sulla oma kappale työsopimuksesta eikä se siihen voi mitään lisätä. Rikosnimikkeenä voisi olla vaikka petoksen yritys, sakkoa tulee ainakin ja saattaa jopa linnareissu olla pomoparalla edessä.
"Rikoslaki 19.12.1889/39
36 LUKU (24.8.1990/769)
Petoksesta ja muusta epärehellisyydestä
1 § (24.8.1990/769)
Petos
Joka, hankkiakseen itselleen tai toiselle oikeudetonta taloudellista hyötyä taikka toista vahingoittaakseen, erehdyttämällä tai erehdystä hyväksi käyttämällä saa toisen tekemään tai jättämään tekemättä jotakin ja siten aiheuttaa taloudellista vahinkoa erehtyneelle tai sille, jonka eduista tällä on ollut mahdollisuus määrätä, on tuomittava petoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Petoksesta tuomitaan myös se, joka 1 momentissa mainitussa tarkoituksessa dataa syöttämällä, muuttamalla, tuhoamalla tai poistamalla taikka tietojärjestelmän toimintaan muuten puuttumalla saa aikaan tietojenkäsittelyn lopputuloksen vääristymisen ja siten aiheuttaa toiselle taloudellista vahinkoa. (13.6.2003/514)
Yritys on rangaistava.
2 § (24.8.1990/769)
Törkeä petos
Jos petoksessa
1) tavoitellaan huomattavaa hyötyä,
2) aiheutetaan huomattavaa tai erityisen tuntuvaa vahinkoa,
3) rikos tehdään käyttämällä hyväksi vastuulliseen asemaan perustuvaa erityistä luottamusta tai
4) rikos tehdään käyttämällä hyväksi toisen erityistä heikkoutta tai muuta turvatonta tilaa
ja petos on myös kokonaisuutena arvostellen törkeä, rikoksentekijä on tuomittava törkeästä petoksesta vankeuteen vähintään neljäksi kuukaudeksi ja enintään neljäksi vuodeksi.
Yritys on rangaistava.
3 § (24.8.1990/769)
Lievä petos
Jos petos, huomioon ottaen tavoitellun hyödyn tai aiheutetun vahingon määrä taikka muut rikokseen liittyvät seikat, on kokonaisuutena arvostellen vähäinen, rikoksentekijä on tuomittava lievästä petoksesta sakkoon."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001
koska työsopimukseni vuoden mittainen ja määräaikainen. Nyt 2 kk päästä olen tajunnut ettei tämä työ vastaa ollenkaan sitä mitä ajattelin. Ja aloitin etsimään uutta työtä. Mutta sitten tajusin ettei sitä koeaikaa ole merkitty työsopimukseen eli tarkoittaako se sitä että sitä ei ole ja on pakko virua siellä koko vuosi?
Jos pystyt sopimaan työnantajan kanssa niin voit lähteä vaikka heti. Tuosta määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta kannataa kysyä työsuojelupiiristä tai liitosta. Ellei muu auta, niin lyö pomoa nenään tai kuse vaikka kenkään tai jotain muuta yhtä fiksua niin saat/joudut lähtemään ilman irtisanomisaikaa.
Elikkäs..
Katso onko määräaik. sopimukseesi rustattu: "Sopimuksessa noudatetaan xxxx irtisanomisaikoja"
Muuten sinulla on hankala tilanne, jos jätät menemättä töihin niin joudut vahingon korvausvelvolliseksi.. Jokaiselle sopimukselle tietysti löytyy purkuperuste, mutta sen kynnyksen pitää ylittyä..
Toisaalta jos työt loppuisi kesken kaiken joutuisi TA maksamaan sulle fyffee kotiin..
Nämä on niitä ongelmia, mitkä tulee esille kun on työvoimasta pulaa ja TA:t haluaa härskisti pitää duunarista kiinni..
Mutta voithan yrittää keksiä jotain, kun työterveydessä suoritetaan alkutarkastus. Alkutarkastuksessahan katsotaan voitko Ko. työtä tehdä.
Korvausvelvollisuudella ei ole käytännössä merkitystä, et joudu maksamaan.
Korvausvelvollisuushan on se irtisanomisajan palkka, siis se minkä työnantaja maksaa irtisanomisaikana. Elikkä lopputulos on nolla: Sinä et ole töissä eikä työnantaja maksa palkkaa. Ei sinulla ole sitten mitään korvausvelvollisuuttakaan työnantajalle, kun et ole saanut palkkaa. Paitsi jos olet saanut palkan etukäteen, etkä olekkaan töissä.
Rikkomus on sopimus rikkomus ja sitäkautta joutuu korvausvelvolliseksi..
Otetaan tähän huono esimerkki, esim jääkiekkoilija, joka vaihtaa seuraa.
Sitten vaikkapa toinen esimerkki työsopimussuhteen aikana työntekijä ilmoittaa ettei tulekkaan töihin.. (Työsopimussuhdehan on työsopimuksen teko ja työn aloittamishetken välinen aika.)
Määräaikaisissa oli muistaakseni 5vuoden katto, jonka jälkeen sopimuksessa on irtisanomisajat (oli ne sitten kirjattu tai ei).