Jouduin olemaan sairaan lapseni (4v.) takia poissa töistä 3 päivää. Ikävä kyllä, lapsellani oli korkean kuumeen lisäksi semmoisia oireita että tarvittiin testejä, labra-kokeita, röntgeneitä ja sairaalassaoloa yms. eli en olisi voinut hankkia jotakuta hoitamaan ja mennä itse töihin sillä totta kai minä äitinä halusin olla mukana ja sain lääkärintodistuksen siihen, että voin olla kotona ja lapseni tukena testeissä & kokeissa.
Olipa "mukava" yllätys kun myöhemmin huomasin palkkakuitissani että näistä kolmesta päivästä vain yksi oli korvattu... työehtosopimuksessa lukee että pakollisten poissaolojen takia ei tule ansiomenetyksiä vaan lääkärintodistusta vastaan ne korvataan mutta sitten taas vuokratyöfirman omassa työsopimuksessa sanotaan, että vapaata kyllä saa 1-4pvää lapsen hoitamiseen mutta YLEENSÄ vain yksi päivä korvataan.
Kysyin liitosta, he sanoivat että ansiomenetys pitäisi korvata. Laitoin liiton lakimiehen vastauksen forwardina työnantajalle ja takaisin tuli erittäin kiukkuinen maili, jossa painotettiin sitä että VAIN YKSI PÄIVÄ KORVATAAN! :(
Tuli paha mieli. Olen ollut ko työpaikassa 1,5v ja se oli ainoa kerta, kun olen ollut sairaan lapsen kanssa kotona - tavallisten kuumeiden tms. kohdalla olen aina hälyttänyt mummon tai kummin lasta hoitamaan ja mennyt itse töihin... Ja nyt kun tuokin käytäntö selvisi, niin ei todellakaan tarvitse haaveilla edes koskaan jäävänsä pikkupotilasta hoitamaan...
Olipa "mukava" yllätys kun myöhemmin huomasin palkkakuitissani että näistä kolmesta päivästä vain yksi oli korvattu... työehtosopimuksessa lukee että pakollisten poissaolojen takia ei tule ansiomenetyksiä vaan lääkärintodistusta vastaan ne korvataan mutta sitten taas vuokratyöfirman omassa työsopimuksessa sanotaan, että vapaata kyllä saa 1-4pvää lapsen hoitamiseen mutta YLEENSÄ vain yksi päivä korvataan.
Kysyin liitosta, he sanoivat että ansiomenetys pitäisi korvata. Laitoin liiton lakimiehen vastauksen forwardina työnantajalle ja takaisin tuli erittäin kiukkuinen maili, jossa painotettiin sitä että VAIN YKSI PÄIVÄ KORVATAAN! :(
Tuli paha mieli. Olen ollut ko työpaikassa 1,5v ja se oli ainoa kerta, kun olen ollut sairaan lapsen kanssa kotona - tavallisten kuumeiden tms. kohdalla olen aina hälyttänyt mummon tai kummin lasta hoitamaan ja mennyt itse töihin... Ja nyt kun tuokin käytäntö selvisi, niin ei todellakaan tarvitse haaveilla edes koskaan jäävänsä pikkupotilasta hoitamaan...
Vastaukset 3
Vanhimmat
alle. JA RIITAUTTAA!!!!
vuorottelevat poissaolojaan päivän kerrallaan lapsen sairastumisen vuoksi, kukaan ei menetä korvauksia ja rallia voi jatkaa vaikka kuinka pitkään. Arvaa haittaako projektin etenemistä, kun on joka toinen päivä poissa...
Mua jäi mietittytämään, minkä alan töitä teet,tai minkä tessin piiriin kuulut?
Koska jos olet 1,5v ollut töissä vuokrausfirmassa, niin otappa selville vielä,eikö todellakaan kuulu maksaa kuin se eka pvä?
Ja jos ei kuulu maksaa, hyppäät toiseen vuokrausfirmaan, sillä niitä riittää ja hakevat epätoivoisesti työntekijöitä.
Katsot vain sitten, että tulevaan sopimukseen tulee maininta s-loman korvauksista, kahden vuoden jälkeen ikälisistä jne.
Kyllähän se näin vain tahtoo olla, että työntekijöitä (niin vakkareita kuin extrojakin)kohdellaan nykyisin tyyliin, "olette pelkkä menoreikä" meidän firmassa.
Mutta tsemiä sinulle!