Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työsuhteet päällekkäin

    Minulla on käymässä niin, että uusi työsuhde alkaa vanhan vielä ollessa voimassa. Eroa on pari päivää ja itseasiassa vanhassa pidän työnantajan toivomuksesta kertyneet lomat työsuhteen loppuun. Eli ajallisesti olen vapaa, mutta asettaako tämä työsuhteiden päällekkäisyys jotain ongelmia?
    4778
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Vain jos teet siitä ongelman.

    Äänestä

    • Onneksi eri alat niin ei ole karenssia välissä.

      Kiitokset jämptistä neuvosta.

      Äänestä

    • ei.. kirjoitti:

      Onneksi eri alat niin ei ole karenssia välissä.

      Kiitokset jämptistä neuvosta.

      Pitääkö muuten pitää jonkilaista karenssia vai? Itsellä kun päättyy määräaikainen sopimus ja tarkoitus olisi solmia uusi seuraavalle päivälle eri kauppaan.. ?

      Äänestä

    • tietämätön 22 kirjoitti:

      Pitääkö muuten pitää jonkilaista karenssia vai? Itsellä kun päättyy määräaikainen sopimus ja tarkoitus olisi solmia uusi seuraavalle päivälle eri kauppaan.. ?

      Hmmh, joko olen toiminut väärin koko pätkätyöhistoriani ajan, tai sitten mitään karenssia ei tarvi pitää. Hassuahan se olisi, pakollisia työttömyyspäiviä?

      Tosin voi olla eri asia jos kyseessä on kelan ja työvoimatoimiston työharjoittelu tms.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ????? kirjoitti:

    Minulla on käymässä niin, että uusi työsuhde alkaa vanhan vielä ollessa voimassa. Eroa on pari päivää ja itseasiassa vanhassa pidän työnantajan toivomuksesta kertyneet lomat työsuhteen loppuun. Eli ajallisesti olen vapaa, mutta asettaako tämä työsuhteiden päällekkäisyys jotain ongelmia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu