Olen hakemassa uutta työtä ja saanut mukavasti kutsuja haastatteluihin. Kuitenkin useissa haastatteluissa kysytään perhetilannettani, olenko sinkku. Onko tämä sallittua? Käsittääkseni ei ole sallittua kysyä onko minulla lapsia mutta tuo toinen kysymys ajaa pitkälti saman asian. Missä menee raja mitä voi kysyä ja ennen kaikkea mihin voin ilmoittaa jos minulta kysellään asiattomia niin saisi tämä yritykset kuriin?
Perhetietojen kysymisestä haastattelussa
Elli321
131445
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Työhaastatteluita useinkin pitävänä en ymmärrä, mitä ongelmaa on perhetietojen kyselyssä?
Se, millainen perhe on / tai ei ole, ei saa vaikuttaa mahdolliseen paikan saamiseen, mutta kun työntekijä on myöskin ihminen, on tuo perheasia olennainen osa tätä ihmistä.
Esitän vastakysymyksen; mitä vaikeutta on kertoa perhesuhteista?
Nimimerkillä, nainen, 4-kymppiseksi sinkkuelämää viettäneenä, nyt pienen lapsen äiti. Ymmärtää erittäin hyvin erilaisia "perhetilanteita".
Minulla ei ole mitään ongelmaa kertoa perhetilanteestani haastattelussa, sitä paitsi jo CV:ssäni lukee 'siviilisääty: avoliitto'.
Mutta siis miksi tuota kysytään? Miten ja mihin se perhetilanne voi haastattelussa tai haastattelun jälkeen vaikuttaa?
Koska perhetiedot eivät saa vaikuttaa työpaikan saamiseen, siksi niitä ei saisi myöskään kysyä. Ja käsittääkseni tästä on rajoituksia laissakin joten oletan edustavani enemmistöä. Eli mitkä ne rajoitukset ovat ja mistä ne löytyvät? Kun saan sen selville niin tästä lähin käräytän jokaisen työnantajan joka kyselee minulta aiheettomia.
Kaipaamasi lait ovat; laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja tasa-arvolaki. Nämä säätelevät myös työhaastatteluita.
Työhakijalta EI saa tiedustella
-terveydentilaa
-raskautta
-uskonnollista vakaumusta
-seksuaalista suuntautumista
tai muuta arkaluontoista asiaa.
Perhesuhteista kysyminen ei ole kiellettyä.
mutta ei minua kiinnosta oleellisesti työnhakijan henkilökohtaiset asiat. Voi toki halutessaan kertoa niistä.
joissakin nettihakemuksissa kysytään terveydentilaa, jos sitä ei saa kysyä?
Voithan aina sanoa, ettet halua puhua yksityselämästäsi. Sitä ei tarvitse selitellä mitenkään.
Se on vähän sama juttu kuin jos tarjotaan joiltakin osin lainvastaista työsopimusta - ota tai jätä - pelkästä yrityksestä ei rangaista. Lainvastainen sopimusehto on periaatteessa kyllä mitätön, mutta jos et itse sitä riitauta, niin eipä siihen juuri kukaan muukaan puutu.
Ja vähänkö tuota udellaan työpaikan ja sukulaisten kahvipöytäkeskusteluissa toisten asioita. Mutta siis lain tasolla jokaisen yksityiselämä on meillä Suomessa perustuslailla suojattu.
Kyllä sillä perhetilanteella on kuitenkin todellisuudessa väliä ja ei sen kyseleminen ole kiellettyä.
Jos työnhakija on vaikka nuori mies jolla armeija käymättä = tyyppi lähtee jossain vaiheessa vuodeksi pois.
Nuori nainen = aina on uhka että on pian raskaana ja äitiyslomalla ja jää sen jälkeen hoitovapaalle.
Nainen tai mies jolla lapset tehtynä = ei jää äitiyslomalle, mutta pienten lasten takia kenties usein poissa.
Vanhapoika tai ikäneito = herää kysymys onko sosiaalisissa taidoissa ongelmia vai uraohjus.
Eli voisi tätä listaa jatkaa loputtomiin, kukin vetäkööt omat johtopäätöksensä, haastattelijatkin ovat vain ihmisiä.
Monesti se pelaako henkilökemia haastattelijan/haastateltavan kanssa ratkaisee.
nuot ovat sinun valintakriteejä niin voin toivottaa onnea ja menestystä - tarvitset niitä takuulla
Ei tuommoisiin kysymyksiin ole pakko vastata.Itse vastaan yleensä tuollaisiin kysymyksiin mitä tahansa,tyyliin "juuri eronnut avoliitosta",jos ihmettelevät miksi olen sinkku.
Laki on tässä asiassa puolellani,joten voi valehdella miten tahdon.
Ei kyse ole aina siitä, että työnantajan mielestä olisi olemassa joku "oikea" siviilisääty ja perhetilanne. Halutaan vaan oppia tuntemaan työnhakijaa myös ihmisenä ja kyllähän perhetilanne siitä ehkä jotain kertoo. Itse olen 38-vuotias vanhapoika, jota kukaan ei ole huolinut (heko-heko), mutta ei minua häiritse kertoa sitä haastattelussa ihan oma-aloitteisestikin.
Toinen juttu on, että perhetilanne vaikuttaa esim. käytännön mahdollisuuksiin tehdä työmatkoja tms. töitä virka-ajan ulkopuolella. Kaikki hakijat eivät ehkä itsekään ole tulleet miettineeksi näitä asioita tältä kannalta.
Nimenomaan tälläisia päätelmiä ei saisi mielestäni tehdä. Jos ajatellaan vaikkapa tuota työntekijän mahdollisuutta tehdä työmatkoja virka-ajan ulkopuolella, niin työhaastattelussa voidaan kysyä: "Onko sinulla mahdollisuutta tehdä työmatkoja virka-ajan ulkopuolella"? Ei niin että kysytään perhetilannetta ja tehdään siitä omat, mahdollisesti virheelliset johtopäätökset.
Itsekin olen 34-vuotias, sinkku ja lapseton. Minulla ei ole mitään rajoitteita jotka hankaloittaisivat työntekoani. Minua vaivaa kuitenkin suuresti että tilannettani kysytään ja jos minulla olisi lapsia niin se todennäköisesti laskettaisiin miinukseksi. Mitä tästä opin? Ei varmaan kannata hankkia lasta jotta ei mene koko loppuelämä pilalle kun sen jälkeen ei ehkä saa enää töitä.
varsinkin jos menee haastatteluun parin sadan kilometrin päähän. Kyselty, että mikä on perhetilanne ja että onko avokki halukas myös muuttamaan. Ja kyse oli vain määräaikaisesta työstä...