Tällä vuosituhannella on varmaan kovat irtisanomiset lisääntyneet.
Tiedän henkilön, joka on tänä vuonna irtisanottu- lomautettuna ollessaan- puhelimitse kerran, seuraavana päivänä suullisesti ja siitä viikon päästä kirjallisesti, samalta työnantajalta. Siis välillä häntä ei palkattu uudestaan. Irtisanomisen syy tuotannollinen ja taloudellinen syy.
Puolitoista viikkoa kirjallisen irtisanomisen jälkeen lomautettiin uudestaan, kutsuttiin tästä lomautuksesta 7 viikon kuluttua töihin.
Käydessään siis 3 kertaa irtisanottuna (irtisanomisilmoituksessa lukee "ei työvelvoitetta"), työnantajan mukaan lomautukselta, työhönkutsuttuna työmaalla (viikon ilmoitusajan kuluttua), ei pomolla ollut osoittaa työtä.
Seuraavalla viikolla tuli henkilön kotiin kirjallinen varoitus, kun oli kieltäytynyt työstä, ja tästä viikon kuluttua irtisanottiin henkilökohtaisella syyllä, työstä kieltäytyminen (siis neljäs kerta).
Jos jaksoit tähän asti, arvaa, pidettiinkö YT:t (työmaalla on yli 30 henkeä töissä) lomautuksen alkaessa tai kun potkut tuli eka kerran?
No kassahan maksaa hyvää työttömyyskorvausta!
No, eikä maksa, kun työvoimaviranomaiset eivät voi antaa työvoimapoliittista lausuntoa kassaan, koska työsuhteen päättymisen ajankohta ja syy eivät ole selviä.
Kassa ei maksa kun ei ole lausuntoa, kassan ja työvoimaviranomaisten henkilökunta pyytää "selvittämään asiaa" työnantajan kanssa.
Ahaa.
Jaaha, mitäs tämä työntekijä on oikein rötväillyt, kun tuollaisen kohtelun ansaitsee? Taitaa olla ihan oikein sille.
Että tällaista sattuu nyky-yhyeiskunnassa, hienoa katsella ja kuunnella, kun vastuullinen on löytynyt firman epäkohdille: 1 lapsiperhe ainakin näköjään saatu kohtuu huolella sekaisin.
Tiedän henkilön, joka on tänä vuonna irtisanottu- lomautettuna ollessaan- puhelimitse kerran, seuraavana päivänä suullisesti ja siitä viikon päästä kirjallisesti, samalta työnantajalta. Siis välillä häntä ei palkattu uudestaan. Irtisanomisen syy tuotannollinen ja taloudellinen syy.
Puolitoista viikkoa kirjallisen irtisanomisen jälkeen lomautettiin uudestaan, kutsuttiin tästä lomautuksesta 7 viikon kuluttua töihin.
Käydessään siis 3 kertaa irtisanottuna (irtisanomisilmoituksessa lukee "ei työvelvoitetta"), työnantajan mukaan lomautukselta, työhönkutsuttuna työmaalla (viikon ilmoitusajan kuluttua), ei pomolla ollut osoittaa työtä.
Seuraavalla viikolla tuli henkilön kotiin kirjallinen varoitus, kun oli kieltäytynyt työstä, ja tästä viikon kuluttua irtisanottiin henkilökohtaisella syyllä, työstä kieltäytyminen (siis neljäs kerta).
Jos jaksoit tähän asti, arvaa, pidettiinkö YT:t (työmaalla on yli 30 henkeä töissä) lomautuksen alkaessa tai kun potkut tuli eka kerran?
No kassahan maksaa hyvää työttömyyskorvausta!
No, eikä maksa, kun työvoimaviranomaiset eivät voi antaa työvoimapoliittista lausuntoa kassaan, koska työsuhteen päättymisen ajankohta ja syy eivät ole selviä.
Kassa ei maksa kun ei ole lausuntoa, kassan ja työvoimaviranomaisten henkilökunta pyytää "selvittämään asiaa" työnantajan kanssa.
Ahaa.
Jaaha, mitäs tämä työntekijä on oikein rötväillyt, kun tuollaisen kohtelun ansaitsee? Taitaa olla ihan oikein sille.
Että tällaista sattuu nyky-yhyeiskunnassa, hienoa katsella ja kuunnella, kun vastuullinen on löytynyt firman epäkohdille: 1 lapsiperhe ainakin näköjään saatu kohtuu huolella sekaisin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Voitte nostaa syytteen työnantajaa vastaan, koska ei pitänyt yli 30 työntekijän työpaikassa yt-neuvotteluja. Syyte menisi varmasti läpi, vaatikaa liitoltanne syytteen nostamista.
Kyllä on outoa, totta. Teki työnantaja laittoman irtisanomisen (oli työpaikkoja auki, otettu uusia ennen ja myöhemmin). Eikä ollut YT:tä.
Noilla ylimääräisillä "tempuilla" ilmeisesti yrittää peitellä jälkiään.
Kuulema esikäsittely on ollut käräjillä, pääkäsittelystä ei ole tietoa, talvella ehkä.