Työsuhdeasioiden on oltava kunnossa myös pari kuukautta kestävissä kesätöissä. Oheisessa listassa on lueteltu muutama perusasia, joista kannattaa huolehtia työpaikan saannin jälkeen.
1) Tee työsopimus
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikkakaan laki ei sitä edellytä. Tällöin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa tulikaan sovittua.
Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen.
Työsopimuksessa on syytä sopia ainakin seuraavista asioista:
* Osapuolet (työnantajan ja työntekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
* Mahdollinen koeaika ja sen pituus
* Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus vai muu, esimerkiksi harjoittelu
* Määräaikaisuuden peruste, jos kyseessä on määräaikainen työsopimus
* Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työn kesto
* Työn suorittamispaikka
* Työtehtävän laatu
* Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
* Työaika - Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Voi olla, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
* Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus
* Irtisanomisaika
Työsopimusmallin löydät esimerkiksi työsuojelupiirien nettisivuilta (pdf-tiedosto).
Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Alaasi koskevasta työehtosopimuksesta (tes) löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot, kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät. Työehtosopimusta voit tiedustella työpaikkasi luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitostasi. Useimmat työehtosopimukset löytyvät myös Finlexin nettisivuilta osoitteesta www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/.
2) Kysy neuvoa
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajalla on samoin velvollisuus antaa perehdytystä esimerkiksi työpaikan olosuhteisiin, koneiden ja laitteiden toimintatapaan ja turvallisuusmääräyksiin liittyen. Pidä huoli, että saat opastusta työhön, äläkä epäröi kysyä.
3) Suojele itseäsi
Nuoria työntekijöitä varten on oma lakinsa, jossa määritellään muun muassa työvuorojen pituus ja ajankohta. Ikärajojen tarkoituksena on suojella nuorten työntekijöiden henkistä ja fyysistä kasvua ja kehitystä. Lue lisää työministeriön nettipalvelusta.
Työministeriön sivuilta löydät myös sähköisen oppaan Nuorista työntekijöistä ja heitä koskevasta lainsäädännöstä (pdf-tiedosto).
Kysy työnantajalta, kuuluuko työhön suojavarustuksia. Jos kuuluu, niin ota ne myös käyttöösi. Muista, että sinulla on oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä. Kesätyössä hankitaan työkokemusta, ei elinikäisiä vammoja.
4) Tarkista palkkasi
Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut. Tarkista, että palkkatiedot ovat oikein ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut korvaukset.
Muista, että kesätyöstä kertyy myös eläkettä. Työeläke alkaa karttua jo 18 vuotta täyttäneille. Työnantajan on maksettava tilapäisiä kesätöitä tekevistä nuorista eläkevakuutusmaksut kuten muistakin työntekijöistä. Lue lisää Tyoelake.fi-palvelussa.
5) Huolehdi lomakorvauksista, kun kesätyösi loppuu
Lomakorvausta kertyy, jos työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14. Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy silloin 2 pv/kk.
Mikäli työssäolopäiviä on kuukaudessa vähemmän kuin 14, lomakorvausta kertyy, kun työntekijä on ollut saman työnantajan töissä vähintään 35 tuntia/kk. Korvaukseen oikeuttavia päiviä ovat myös ns. hyväksyttävistä syistä johtuneet poissaolopäivät, kuten sairauspäivät. Lomakorvaukseen riittää, kun olet ollut samassa työsuhteessa vähintään kuusi työtuntia.
Lisätietoja lomaoikeudesta ja -korvauksista löytyy SAK:n nettisivuilta kohdasta Tietoa työelämästä » Lomat ja muut vapaat » Vuosiloma.
6) Pyydä työtodistus
Työtodistus on työntekijän kannalta tärkeä asiakirja. Myöhemmin esimerkiksi koulutuspaikkaa tai vakituista työpaikkaa hakiessa saattaa aikaisemmalla työkokemuksella olla suuri merkitys. Sinulla on lakisääteinen oikeus saada työsuhteesi päätyttyä työtodistus.
7) Tutustu työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen
Työntekijöiden edustajana työpaikoilla toimii työntekijöiden keskuudestaan valitsemat työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Heidän kauttaan saat neuvoja ja apua aina kun niitä tarvitset. Sinun kannattaa esimerkiksi näyttää työsopimusta luottamusmiehelle, ennen kuin allekirjoitat sen.
Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ovat vanhemmat työntekijät monesti korvaamattomana apuna. Ongelmatilanteissa kannattaa aina ottaa yhteyttä oman alan ammattiliittoon, vaikka et vielä olisikaan jäsen. Myös työsuojelupiirien toimistot antavat apua.
SAK:laisten ammattiliittojen yhteystiedot löytyvät SAK:n nettisivuilta kohdasta Jäsenliitot » Yhteystiedot. Työsuojelupiirien yhteystiedot löytyvät osoitteesta www.tyosuojelu.fi.
8) Liity ammattiliittoon
Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua myös kesätyöntekijöille. Tärkein etu on se, että ammattiliitot hoitavat oman alasi edunvalvontaa: tekevät alan työehtosopimukset työnantajajärjestöjen kanssa ja auttavat oikeusturvakysymyksissä. Ammattiliittojen työttömyyskassat puolestaan turvaavat jäsenille ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan. Lisäksi liitot tarjoavat erilaista neuvontaa, koulutusta ja muuta toimintaa sekä lukuisan määrän erilaisia jäsenetuja.
Jos olet jo opiskelijajäsenenä jossain ammattiliitossa, kannattaa sinun kesätöiden ajaksi liittyä liiton varsinaiseksi jäseneksi, koska silloin kerrytät samalla ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehtoa työttömyyden varalle.
Voit etsiä itsellesi sopivaa ammattiliittoa ja täyttää jäseneksiliittymislomakkeen osoitteessa www.liityammattiliittoon.fi.
9) Lue lisää
Lisätietoja työelämän perusasioista löydät SAK:n nettisivuilta kohdasta Tietoa työelämästä. Kannattaa tutustua myös työministeriön Kesäksi töihin! -sivuihin.
--
Myös on tärkeää kohta 10:
10) Muista äänestää aitoja työväenpuolueita!
1) Tee työsopimus
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikkakaan laki ei sitä edellytä. Tällöin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa tulikaan sovittua.
Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen.
Työsopimuksessa on syytä sopia ainakin seuraavista asioista:
* Osapuolet (työnantajan ja työntekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
* Mahdollinen koeaika ja sen pituus
* Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus vai muu, esimerkiksi harjoittelu
* Määräaikaisuuden peruste, jos kyseessä on määräaikainen työsopimus
* Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työn kesto
* Työn suorittamispaikka
* Työtehtävän laatu
* Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
* Työaika - Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Voi olla, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
* Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus
* Irtisanomisaika
Työsopimusmallin löydät esimerkiksi työsuojelupiirien nettisivuilta (pdf-tiedosto).
Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Alaasi koskevasta työehtosopimuksesta (tes) löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot, kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät. Työehtosopimusta voit tiedustella työpaikkasi luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitostasi. Useimmat työehtosopimukset löytyvät myös Finlexin nettisivuilta osoitteesta www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/.
2) Kysy neuvoa
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajalla on samoin velvollisuus antaa perehdytystä esimerkiksi työpaikan olosuhteisiin, koneiden ja laitteiden toimintatapaan ja turvallisuusmääräyksiin liittyen. Pidä huoli, että saat opastusta työhön, äläkä epäröi kysyä.
3) Suojele itseäsi
Nuoria työntekijöitä varten on oma lakinsa, jossa määritellään muun muassa työvuorojen pituus ja ajankohta. Ikärajojen tarkoituksena on suojella nuorten työntekijöiden henkistä ja fyysistä kasvua ja kehitystä. Lue lisää työministeriön nettipalvelusta.
Työministeriön sivuilta löydät myös sähköisen oppaan Nuorista työntekijöistä ja heitä koskevasta lainsäädännöstä (pdf-tiedosto).
Kysy työnantajalta, kuuluuko työhön suojavarustuksia. Jos kuuluu, niin ota ne myös käyttöösi. Muista, että sinulla on oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä. Kesätyössä hankitaan työkokemusta, ei elinikäisiä vammoja.
4) Tarkista palkkasi
Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut. Tarkista, että palkkatiedot ovat oikein ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut korvaukset.
Muista, että kesätyöstä kertyy myös eläkettä. Työeläke alkaa karttua jo 18 vuotta täyttäneille. Työnantajan on maksettava tilapäisiä kesätöitä tekevistä nuorista eläkevakuutusmaksut kuten muistakin työntekijöistä. Lue lisää Tyoelake.fi-palvelussa.
5) Huolehdi lomakorvauksista, kun kesätyösi loppuu
Lomakorvausta kertyy, jos työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14. Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy silloin 2 pv/kk.
Mikäli työssäolopäiviä on kuukaudessa vähemmän kuin 14, lomakorvausta kertyy, kun työntekijä on ollut saman työnantajan töissä vähintään 35 tuntia/kk. Korvaukseen oikeuttavia päiviä ovat myös ns. hyväksyttävistä syistä johtuneet poissaolopäivät, kuten sairauspäivät. Lomakorvaukseen riittää, kun olet ollut samassa työsuhteessa vähintään kuusi työtuntia.
Lisätietoja lomaoikeudesta ja -korvauksista löytyy SAK:n nettisivuilta kohdasta Tietoa työelämästä » Lomat ja muut vapaat » Vuosiloma.
6) Pyydä työtodistus
Työtodistus on työntekijän kannalta tärkeä asiakirja. Myöhemmin esimerkiksi koulutuspaikkaa tai vakituista työpaikkaa hakiessa saattaa aikaisemmalla työkokemuksella olla suuri merkitys. Sinulla on lakisääteinen oikeus saada työsuhteesi päätyttyä työtodistus.
7) Tutustu työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen
Työntekijöiden edustajana työpaikoilla toimii työntekijöiden keskuudestaan valitsemat työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Heidän kauttaan saat neuvoja ja apua aina kun niitä tarvitset. Sinun kannattaa esimerkiksi näyttää työsopimusta luottamusmiehelle, ennen kuin allekirjoitat sen.
Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ovat vanhemmat työntekijät monesti korvaamattomana apuna. Ongelmatilanteissa kannattaa aina ottaa yhteyttä oman alan ammattiliittoon, vaikka et vielä olisikaan jäsen. Myös työsuojelupiirien toimistot antavat apua.
SAK:laisten ammattiliittojen yhteystiedot löytyvät SAK:n nettisivuilta kohdasta Jäsenliitot » Yhteystiedot. Työsuojelupiirien yhteystiedot löytyvät osoitteesta www.tyosuojelu.fi.
8) Liity ammattiliittoon
Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua myös kesätyöntekijöille. Tärkein etu on se, että ammattiliitot hoitavat oman alasi edunvalvontaa: tekevät alan työehtosopimukset työnantajajärjestöjen kanssa ja auttavat oikeusturvakysymyksissä. Ammattiliittojen työttömyyskassat puolestaan turvaavat jäsenille ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan. Lisäksi liitot tarjoavat erilaista neuvontaa, koulutusta ja muuta toimintaa sekä lukuisan määrän erilaisia jäsenetuja.
Jos olet jo opiskelijajäsenenä jossain ammattiliitossa, kannattaa sinun kesätöiden ajaksi liittyä liiton varsinaiseksi jäseneksi, koska silloin kerrytät samalla ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehtoa työttömyyden varalle.
Voit etsiä itsellesi sopivaa ammattiliittoa ja täyttää jäseneksiliittymislomakkeen osoitteessa www.liityammattiliittoon.fi.
9) Lue lisää
Lisätietoja työelämän perusasioista löydät SAK:n nettisivuilta kohdasta Tietoa työelämästä. Kannattaa tutustua myös työministeriön Kesäksi töihin! -sivuihin.
--
Myös on tärkeää kohta 10:
10) Muista äänestää aitoja työväenpuolueita!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Varsinkin kohta 10 ei kiinnosta meitä nuoria: miksi äänestää vasemmistolaisia, politiikalla ja ay-toiminnalla ei saisi olla mitään tekemistä keskenään. Siksi kohta 8 on tarpeeton, ei nykynuoret enää juurikaan liittoihin liity. Muut kohdat varmasti tarpeellisia neuvoja.
nuoria kiinnostaa äänestää vasemmistoa.
Työnantajapuoli kyllä on politiikassa vahvasti mukana, joten vastavoimia tarvitaan, että pysytään jonkinlaisessa balanssissa.
Politiikalla ja työntekijöiden edunvalvonnalla on yhteistä kaikki mahdollinen, elleivät ammattiliitot tukisi työväenpuolueita ne olisivat huonoja edunvalvojia.
Ja pelkästään SAK:lla on 250 000 alle 30-kymppistä jäsentä ja sekä SDP:n että Vasemmistoliiton nuorisojärjestöjen jäsenmäärä on kasvussa joten puhut puuta heinää ja/eli porvaripropagandaa.
10) Suomen suurimmat palkansaajapuolueet ovat:
SDP
Kokoomus
Keskusta
Vasemmistoliitto
Ihan hyvä lista sinällään ja eteenkin 1) ja 5) on hyvä muistaa. Esim. itse sain ensimmäisen työsuhteen kesälomakorvaukset vasta seuraavan vuoden syksyllä (sama työnantaja). Silloin aikoinaan julkaistiin erinomaista kansalaisen käsikirjaa, josta mm. em. tieto löytyi. Valitettavasti siitä tehdään vain verkkopainosta nykyöön.
Älä unohda, että myös STTK ja Akava ovat olemassa. Eli riippuu alasta, minkä liiton puoleen kannattaa työsuhdeasioissa kääntyä.
Vähemmän kiihkottomasti sama asia löytyy myös kaikkien työmarkkinajärjestöjen yhteisestä työmarkkina-avaimesta:
http://netti.sak.fi/sak/pdf/tm-avain.pdf
on ainakin epäonnistunut työssään. Huomaa miten hyvin ns. kokoomuslainen liitto ajaa jäsenistönsä asioita, kun katsoo esimerkiksi lastentarhan- ja peruskoulun opettajien palkkausta. Mutta tärkeintähän on kuuluakin eliittiin, vai mitä?
Onko tosiaan hienoa äänestää Kokoomusta ja kuulua Akavaan ja elää nälkäpalkalla..
Kannattaisi edes vähän ajatella.
Humanistisilla aloilla on vielä toistaiseksi ylitarjontaa työntekijöistä, joka selittää palkkausta aika paljon.
Muutoinkin julkisen ja yksityisen puolen palkkojen vertailu on vaikeaa. SDP on istunut hallituksessa vuodesta -66 lähes yhtäjaksoisesti (Ahon hallitus ja pari alle vuoden pätkää pois). Ei olekaan mikään ihme, että noita kitupiikkejä ei pahemmin julkisella puolella äänestetä.
opettajien palkkakehitys on ollut jumissa juuri Ahon hallituksesta alkaen. Ja kokoomushan on siitä saakka ollut mukana hallituksessa lukuunottamatta Vanhasen(Jäätteenmäen) viritelmää.
Jotkut työt, kuten puhelinmyyntityö, ovat kyllä hankalia kun minun käsittääkseni ei alalta löydy yleissitovaa tessiä. Ja kun taas alalla töissä on lähinnä nuoria, ei heillä ole niin paljon tietoa, tai halua, järjestyä, että alalle koskaan sitovaa tessiä varmaan edes saataisiin.
Mä olin 2 vuotta konttorikoneliikken palveluksessa. Omistaja ei suostunut tekemään kirjallista työsopimusta. Lupas suullisesti vaikka mitä, koskaan ei mitään maksanut. Palkka oli 3000 MARKKAA (oli markka-aikaa) kuukaudessa. Ukko (vaikka oli varatuomari ja ekonomi) ei suorittanut ennakonpidätyksiä. Sainkin sitten kaikki mätkyinä takautuvasti maksettavaksi.
TYÖTODISTUKSEN saantiin meni reilu puoli vuotta. En saanut työttömyyskorvausta kun työtodistus puuttui.
Vasta kun otin yhteyttä LAKIMIEHEEN hän sai sen vaadituksi.
Työtodistus oli roskapaperille kirjoitettu kirjoitusvirheitä täynnä (siis koneella kirjoitettu joista sana oli X-llä yli lyöty. SIIS OIKEIN EPÄASIALLISEN OLOINEN.
Toki varatuomarina ukko tiesi, että nimi ja työskentelyaika piti olla suunnilleen oikein. Ja allekirjoittanutkin oli vaseliini tahrojen kera.
Mä olin 2 vuotta konttorikoneliikken palveluksessa. Omistaja ei suostunut tekemään kirjallista työsopimusta. Lupas suullisesti vaikka mitä, koskaan ei mitään maksanut. Palkka oli 3000 MARKKAA (oli markka-aikaa) kuukaudessa. Ukko (vaikka oli varatuomari ja ekonomi) ei suorittanut ennakonpidätyksiä. Sainkin sitten kaikki mätkyinä takautuvasti maksettavaksi.
TYÖTODISTUKSEN saantiin meni reilu puoli vuotta. En saanut työttömyyskorvausta kun työtodistus puuttui.
Vasta kun otin yhteyttä LAKIMIEHEEN hän sai sen vaadituksi.
Työtodistus oli roskapaperille kirjoitettu kirjoitusvirheitä täynnä (siis koneella kirjoitettu joista sana oli X-llä yli lyöty. SIIS OIKEIN EPÄASIALLISEN OLOINEN.
Toki varatuomarina ukko tiesi, että nimi ja työskentelyaika piti olla suunnilleen oikein. Ja allekirjoittanutkin oli vaseliini tahrojen kera.