Työnantaja on pakottanut meidät valitsemaan keskuudestamme työsuojeluvaltuutetun.On kuulema lakisääteinen. Mutta työnantajan mielestä tehtävä on vain muodollisuus, ainostaan valinta paperit lähetetään työsuojelupiiriin..
Minun mielestä työsuojeluvaltuutetulla on jonkinlainen vastuu työpaikan turvallisuus asioista, joka edellyttää työturvallisuuslain tuntemusta.
Meidän valittu työsuojeluvaltuutettu ei kuulu ammattiliittoon vaan ytk,kassaan.
Tietääkseni ammattiliitoilla on järjestetty koulutusta työsuojeluvaltuutetuille,.
Mutta mistä ytk kassan jäsen voi saada asian mukaista koulutusta. Sillä tämä meidän valitsema henkilö ei ole turvallisuus asioista perillä alkuunkaan.
Voisiko joku ystävällisesti vastata.
Minun mielestä työsuojeluvaltuutetulla on jonkinlainen vastuu työpaikan turvallisuus asioista, joka edellyttää työturvallisuuslain tuntemusta.
Meidän valittu työsuojeluvaltuutettu ei kuulu ammattiliittoon vaan ytk,kassaan.
Tietääkseni ammattiliitoilla on järjestetty koulutusta työsuojeluvaltuutetuille,.
Mutta mistä ytk kassan jäsen voi saada asian mukaista koulutusta. Sillä tämä meidän valitsema henkilö ei ole turvallisuus asioista perillä alkuunkaan.
Voisiko joku ystävällisesti vastata.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Työnantajan on maksettava koulutus. Kuuluuhan sille viikkotarkastukset! Yhteydenpito työsuojelupäälikön kanssa.
Tämä lainsäädäntö löytyi finlexistä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060044
"Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta"
...
" 33 §
Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun oikeus saada koulutusta
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on mahdollisuus saada yhteistoimintatehtäviensä hoitamiseksi asianmukaista koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista tehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista ottaen huomioon heidän kokemuksensa ja aikaisemmin saamansa koulutus työsuojeluasioissa. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun sekä varavaltuutetun on käsiteltävä koulutustarvetta ja -järjestelyjä kahden kuukauden kuluessa valinnasta. Koulutuksesta ei saa aiheutua kustannuksia eikä ansion menetystä työsuojeluvaltuutetulle eikä varavaltuutetulle.
Kouluttamisen on tapahduttava työaikana, jollei 23 §:ssä säädetyn mukaisesti toisin sovita."
Tuosuojelutoimijoiden kannttaa käydä työturvallisuuskeskuksen työsuojelun peruskurssi http://www.tyoturva.fi/. Kursseja järjestetään eri puolilla Suomea. Kannattaa ilmoittautua ajoissa, tahtovat olla täynnä. Työturvallisuuskeskus on työnantaja- ja työntekijäjärjestojen yhdessä ylläpitämä instanssi.
Työnantaja vastaa siitä, että työsuojeluhenkilöstö on saanut asinanmukaisen koulutuksen. Asiaa kuuluu jopa työsuojelupiirin valvottavaksi. Tämä koulutusvelvollisuus koskee myös työsuojeluvaltuutetun kouluttamista. Ehkäpä työnantajan kannattaa tulla mukaan samalle kurssille. He osallistuvat niihin aivan liian harvoin, enimmäkseen osallistujat ovat työsuojeluvaltuutettuja.
jos työsuojeluvaltuutettu on itse firman johtoa ja itse osaltaan syypää moniin työlainsäädännönrikkomuksiin?
Auttaako tuossa muu kuin työntekijöiden seuraavassa vaalissa valita joku muu valtuutetukseen.
Työlainsaadantö terminä viittaa kyllä luottamusmieheen enemmän kuin työsuojeluvaluutettuun. Toisaalta jos luottamusmiestä ei ole valittu kuuluvat myös työsuhdeasiat työsuojeluvaluutetulle. Olisi varmaan aika valita luottamusmies?
ainut ehdokas irtisanottiin ennen valintaa luottamusmieheksi jo vuosia sitten ja sen jälkeen ei ole uskallusta riittänyt uusiin vaaleihin.
Työsuojeluvaltuutetun vaali käytiin niin, että henkilöstöpäällikkö kysyi yleisessä sähköpostissa "***** ****** on ehdotettu työsuojeluvaltuutetuksi...vastustetaanko?" Mihinkään vaaleihin en ainakaan osallistunut. Tuskin monikaan uskaltaa tuossa vaiheessa sanoa omasta toimipisteestä käsin vastustavansa asiaa.
Kyseessä on hieman alle 100 hengen valtakunnallinen kauppaketju.
ja tuo työsuojeluvaltuutettuhan kuului siis yrityksen Suomen pään johtoon...
Meidän työsuojeluvaltuutettu ei kuulu YTK-kassaan vaan hän kuuluu metsästysseuraan. Eräpoikiin. Tietääks joku mistä Eräpoikiin kuuluva voi saada työsuojelukoulutusta? Mekin valitsimme sellaisen valtuutetun joka ei tiedä mistään mitään.
kaikki meni mukavasti ja asioista sovittiin yhdessä.
Vaan ei enää.
Valtuutettu kun kävi kuukauden kurssin ay-opistolla.
Nyt ei oikein sovita mistään, "epäkohtia" on vaikka millä mitalla ja työilmapiiri pilattu.
Ilman liittoa ei enää sovita mistään.
Mitähän siellä oikein opetetiin?
Kertoisiko joku joka tietää?
Siellä on opetettu, että: TYÖNANTAJALLA ON OIKEUKSIEN KAUTTA VELVOLLISUUS HUOLEHTIA TYÖTURVALLISUUDESTA.
Niin, tarkoitan sitä että ei puutteista kanna päävastuuta työntekijä vaan työnantaja!!
myös vastaat !
Miksi ihmeessä valitsitte sellaisen henkilön niinkin vastuulliseen tehtävään, joka ei ymmärrä asiasta mitään..!?
Jos teillä on joku puute työsuojelullisesti työpaikallanne ja tulee tarkastus, niin arvaat varmaan, ketä siitä kovistellaan...
on provo. Kyllä kaikki tietää, jotka ovat asioista perillä mistä koulutusta saa ja kuka sen maksaa. Esim. metalliliiton Murikkaopistolla työsuojelukoulutuksessa puhutaan paljon muuta kuin työsuojelua. Jopa presidentinvaalikampanjan järjestämisestä. Kaikille tuli selväksi, minkä väristä presidenttiä valitaan.
kirjoituksesi olevan provo...
Siis, kaikki tietävät, että liitto kouluttaa työsuojeluvaltuutetut, mutta vain jäsenensä.
Kysymys kuuluikin, että jos valitaan ko. tehtävään ei-jäsen, niin mistä hän saa koulutuksen, tiedot ja tarvittavan materiaalin ?
Meidän firman työsuojeluvaltuutettu ei tarvitse muuta materiaalia kuin kahvimukin, mitään muuta hän ei olekaan tehnyt, kuin hörppinyt sitä kahvia ja puhunut paskaa. Mutta hän onkin oikea kiihkoaktiivi ay:n kannattaja. Entiset työsuojeluvaltuutetut sentään kiertelivät vähän ja etsivät epäkohtia.
takia te noin "aktiivin" siihen homman valitsitte...
Mutta koska oli luottiksen kaveri, niin luottis teki kovaa vaalityötä hänen puolestaan, se ketku.