Vuokratyössä on 4kk koeaika ja sopimuksessa lukee jotenkin että työ kestää niin kauan kuin palveluntarvitsija tarvitsee palvelujani...
Koskeeko tuo 4kk myös sitä, että jos minä haluan purkaa työsopimukseni. Miten se onnistuu, tuleeko karenssi tms?? En ole ollut vielä sitä 4kk töissä
Koskeeko tuo 4kk myös sitä, että jos minä haluan purkaa työsopimukseni. Miten se onnistuu, tuleeko karenssi tms?? En ole ollut vielä sitä 4kk töissä
Vastaukset 10
Vanhimmat
..työasopimuksesi tuo 4 kk:n aikana ilman irtisanomisaikaa ja karenssia.
mulla ei oo ees mainittu sitä koeaikaa... Musta toi on muutenkin epäselvä, että "niin kauan kun on tarve". Kysyin rekry-firman tyypiltä, sano vaan että KAUAN. Tosi tyhjentävää... Mut kai se on sit silleen, että kuka tahansa voi purkaa sopimuksen millon tahansa...
Hei! Ensinnäkään ei pidä allekirjoittaa noin epämääräistä työsopimusta. Mikäli ei tarkkoja aikamääriä ole asetettu tai sitten vaatia lauseke "toistaiseksi" joka tarkoittaa vakituista. Allekirjoittamas työsopimus tarkoittaa, että sinulla ei ole mitään turvaa. Suullisesti sanottu kaun, on yhtä tyhjän kanssa. Työnantaja voi irtisanoa sinut milloin vain. Mutta nyt koeajalla myös sinulla on oikeus sanoa itsesi irti milloin vain.
työsopimus vuokratyössä on määräaikainen. Jossa selkeällä suomenkielellä lukee että teet töitä sen aikaa kun vuokraavan yrityksen asiakas tarvitsee. Jos mennään vaatimaan näitä sinun ehdotuksia, voi olla kyllä tasan varma ettei töitäkään tarvitse tehdä.
Hei!
Eihän tuossa ole mistään muutosehdotuksista kyse. Tuo on tällä hetkellä käytössä oleva työsopimusmalli. Ottaisitko itse asioista selvää. Siitähän olemme samaa mieltä, että työsopimukseen tulee täsmällisesti merkitä, kuinka pitkä määräaikainen työ on kyseisessä vuokraavassa yrityksessa. Sitä paitsi sinä teet työsopimuksen vuokratyöfirman kanssa. Jos tuollaiseen sopimukseen tyydyt, niin silloin sinulla ei ole mitään työsopimusturvaa!!!!Työsopimuksessa tulee olla sen määräaikaisen työn pituus. Jos hyväksyt sen lausekkeella; niin kauan kuin vuokraava yritys tarvitsee, niin työntekijä on heikoilla. Eli ei mitään irtisanomisturvaa.
Hei!
Suullinen lupaus, että kauan, ei ole minkään arvoinen. Ei kannata epämääräistä työsopimusta allekirjoittaa. Määräaikaisessa on mainittava määräaikaisuuden pituus.
monet työsopparit on epämääräsiä kestolta koska firma ei tiiä kauanko duuni kestää, on vaan vihjaus ja jos duunari on huono niin ne lopuu sit yllättäin.
alkaa olla jo vanha keskustelu päivämääristä päätellen, mutta yhden kommentin heitän kuitenkin, jos joku vielä sattuu lukemaan.
JUURI TÄLLÄISTEN ASIOIDEN TAKIA PITÄISI AY-LIIKKEEN PUUTTUA TÄHÄN NAURETTAVAAN PELLEILYYN... KOITTAKAAPA IHAN ITE MIETTIÄ MITÄ TAPAHTUISI JOS YRITYS PALKKAISI TYÖNTEKIJÄN SILLÄ EHDOLLA ETTÄ TYÖTÄ ON NIINKAUAN KUIN ON MUTTA TYÖSUHDE ON KUITENKIN MÄÄRÄAIKAINEN JA LOPPUU HETI KU SILTÄ TUNTUU... PERKELE, IHALAINEN TARTTUISI ASIAAN YHTÄ HANAKASTI KUIN MEIKÄLÄINEN NUOREMPANA VISKIPULLOON... MUTTA VUOKRAFIRMOILLE AY-LIIKE EI MAHDA MITÄÄN, KYSYIN KYSEISESTÄ ASIASTA LIITOSTA, TOTTAKAI, MUTTA SIELTÄ VAAN TODETTIIN, ETTÄ KANNATTAA OTTAA MIELUUMMIN TÖITÄ SUORAAN TYÖNANTAJALTA KUIN VUOKRAFIRMAN KAUTTA, ELI HEILLÄ ON SELVÄSTI TILANNE HALLINNASSA...
Vuokratyöntekijän on helppo purkaa työsopimus vaikka kesken määräaikaisen sopimuksen. Työnantaja voi tällöin lain mukaan vaatia korvauksia, mutta käytännössä tuomioistuimet eivät näitä tuomitse, koska huomioivat mm. sosiaaliset perusteet, työntekijän neuvotteluaseman sopimusta tehtäessä, toistuvat määräaikaiset sopimukset jne. Itse rikon määräaikaisen vuokratyösuhteen kesken sopimuksen, mutta työnantaja vain hieman happamana mutisi jotain. Kyllä he sen tajuavat, että sinua kiinnostaa sitoutua heihin yhtä vähän kuin heitä sinuun. Lisäksi he tietävät, etteivät mitään korvauksia saa vaikka purat sopimukset laittomasti. Eli anna palaa. T: Loimaan kassan mies
Kokemukseni perusteella vuokrafirmojen työsopimukset ovat aina sillä tavalla epämääräisiä, sanotaan "määräaikainen sopimus on voimassa siihen asti kunnes tilaajayrityksen tarve päättyy". tms. Kuulostaa siis siltä että olet ikuisesti kahlittuna firmaan, kunnes tilaaja toisin päättää.
Käytännössä voit aina irtisanoutua vaikka heti, näin olen ymmärtänyt ja tehnytkin!