Tässä pohdin sellaista asiaa kuin yrittäjän riski. Eikös yrittäjälle kuulu riskin ottaminen, saadakseen sopivaa työvoimaa. Nykyisin yhteiskunta melkein pakolla hommaa yritykselle, kuin yritykselle työntekijöitä.
Eikös houkuttevuus työpaikkailmoituksessa tulisi olla se lähtökohta saada hyvää työvoimaa. Eikä niin kuin nyt on tapana, osoitetaan pakolla haluttomille työttömille melkeinpä mitä työtä tahansa joka on pakko ottaa.
Onhan johtoportaassakin, eduskuntaa myöten selvä asia se, että palkan houkuttevaisuus ohjaa osaavat ja taitavimmat henkilöt tehtäviinsä. Eikös se pitäisi olla myös muussa työssä sama asia. Elikkä työpaikka ilmoitusten tulisi olla houkuttelevia, eikä yrittää etsiä mahdollisimman halpaa työvoimaa. Eihän niin ainakaan saa motivoituneita työntekijöitä. Ja jos yrityksellä ei ole kilpailukykyä etsiä parhaita työntekijöitä, niin silloin sillä ei ole muutenkaan tulevaisuutta edessään. Joutaa mennäkkin Kiinaan etsimään sitä halpaa työvoimaa.
Eikös houkuttevuus työpaikkailmoituksessa tulisi olla se lähtökohta saada hyvää työvoimaa. Eikä niin kuin nyt on tapana, osoitetaan pakolla haluttomille työttömille melkeinpä mitä työtä tahansa joka on pakko ottaa.
Onhan johtoportaassakin, eduskuntaa myöten selvä asia se, että palkan houkuttevaisuus ohjaa osaavat ja taitavimmat henkilöt tehtäviinsä. Eikös se pitäisi olla myös muussa työssä sama asia. Elikkä työpaikka ilmoitusten tulisi olla houkuttelevia, eikä yrittää etsiä mahdollisimman halpaa työvoimaa. Eihän niin ainakaan saa motivoituneita työntekijöitä. Ja jos yrityksellä ei ole kilpailukykyä etsiä parhaita työntekijöitä, niin silloin sillä ei ole muutenkaan tulevaisuutta edessään. Joutaa mennäkkin Kiinaan etsimään sitä halpaa työvoimaa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.