Olin itse eräässä yhtiössä vuokratyöntekijänä. Olin ensin 4 kk ja firmasta lupailtiin että minut vakinaistetaan. Vakinaistamispäivä koitti ja sanottiin jotain että juu, sut vakinaistetaan kyllä, mut mun verotuksen ja jonki sopimusjuttujen takia odotellaan vielä kuukaus, niin hienoa tekstiä etten ymmärtänyt puoliakaan, mut ajattelin että mikäs tässä kai tuon kuukauden vielä vuokralaisena tekee, sama palkka enivei.
Sitten oli viidennenkin kuukauden vuokralaisena, jouduin maanantaina viikon sairaalomalle. Keskiviikkona tuli soitto että tervemenoa, ei tarvi enää mennä töihin. Mutta eihän minua voida sanoa irti kesken sairasloman. Saikku jatkui vielä viikon eteenpäin, mutta työnantaja ei suostunut maksamaan edes sitä kolmea päivää mitä silloista saikkua oli jäljellä!!!
Onko tuossa jotain pielessä?
Sitten oli viidennenkin kuukauden vuokralaisena, jouduin maanantaina viikon sairaalomalle. Keskiviikkona tuli soitto että tervemenoa, ei tarvi enää mennä töihin. Mutta eihän minua voida sanoa irti kesken sairasloman. Saikku jatkui vielä viikon eteenpäin, mutta työnantaja ei suostunut maksamaan edes sitä kolmea päivää mitä silloista saikkua oli jäljellä!!!
Onko tuossa jotain pielessä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hei! Tyttärelleni kävi ihan samoin. Oli iltatöissä koulun ohella useamman vuoden ja kun joutui sairaslomalle, niin vuokratyöfirma lopetti palkanmaksun.Vuokraava firma ei enää ottanut sairasloman jälkeen tytärtäni töihin. Nostin aika äläkän asiasta(itse olen toiminut toimihenkilöiden luottamusmiehenä)Eli olin yhteydessä vuokratyöfirmaan ja ilmoittivat vaan, että palkanmaksu loppuu siihen paikkaan.Olin siinä luulossa, että sairaslomalla ei saa irtisanoa. Eivät kuulemma irtisano tytärtäni, mutta palkkaa eivät maksa. Näin sitä lakia kierretään. .
Ei todellakaan ole lainmukaista olla maksamatta sairausajan palkkaa.Itse jouduin tapaturman vuoksi sairauslomalle, joka kesti 2KUUKAUTTA ja sain sairauslomalta palkan ja jatkoin samassa duunissa sairausloman jälkeenkin.Mikä firma teillä on ollut kyseessä?
sain 2 viikon duunin varamiespalvelulta. sairastuin kuumeeseen parin päivän jälkeen, en hakenut mitään sairaspäivärahoja, mutta sen jälkeen ei kyllä kuulunut mitään siitä firmasta. eli ei kannata sairastella jos pääsee uuteen firmaan töihin.
Olisit vain vienyt sairaslomatodistuksen, ja ne ois ne päivät sulle maksanu.
Omasta aktiivisuudesta palkitaan, eli jos ilmoitat firmaan olevasi sairas, viet todistuksen ni rahat kilahtaa tilille. Ja tarvehtymisen jälkeen soitat vain ja ilmoitat että taas olet työkuntoinen, ni töitähän tulee.
Jos työntekijöitä kulkee läpi satoja päivässä, eivät he pysty muistamaan jokaista tapausta yksin, vaan tiedon anto kulkee kummastakin suunnasta.
Ei työnantajalla ole saikkuajalta palkanmaksuvelvollisuutta, jos työntekijä on sairastunut parin työpäivän jälkeen. TES.issä on määrätty kuinka kauan tulee olla töissä ennenkuin olet oikeutettu sairausajan palkkaan, yleensä 1 kk.