Suurin rasite yrityksille on toimihenkilöiden palkaaminen. Heitä voisi heittää ulos jokaisesta firmasta noin puolet. Heidän työaikansa, 7,5 h päivässä,josta on noin puolet seurustelua ja kahvittelua ja loppu aika teeskentelyä jonkin päätteen ääressä, ollaan muka tekemässä jotain tärkeää yrityksen hyväksi.
Aamulla tullaan kravaatti kaulassa työpaikalle musta salkku kainalossa, joka sisältää vain reissumies viipaleet ja pari halpaa juuston siivua.
Ollaan niin polleita, että tässä nyt minä: TOIMIHENKILÖ olen niin tärkeä tälle yritykselle.
Ollaan niin AY vastaisia, että kuin saataisiin vähän poljettua noitten tulosta tekevien työntekijöiden palkkoja ja muita etuisuuksia vielä pikkusen alaspäin. Tälläisella mielistelyllä halutaan vain turvata oma tuottamaton työpaikka.
Aamulla tullaan kravaatti kaulassa työpaikalle musta salkku kainalossa, joka sisältää vain reissumies viipaleet ja pari halpaa juuston siivua.
Ollaan niin polleita, että tässä nyt minä: TOIMIHENKILÖ olen niin tärkeä tälle yritykselle.
Ollaan niin AY vastaisia, että kuin saataisiin vähän poljettua noitten tulosta tekevien työntekijöiden palkkoja ja muita etuisuuksia vielä pikkusen alaspäin. Tälläisella mielistelyllä halutaan vain turvata oma tuottamaton työpaikka.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Ja eikö samalla heitetä ne muka "tulosta" tekevät työntekijät sieltä tupakalta saman tien ulos koko firmasta. Pistetään samaan syssyyn ulos ylemmät toimihenkilötkin mm. johtajat ja jätetään firman omistajat hoitamaan hommat. On sullakin ehdotus!!! Taidat ite olla vaan duunari, etkä tulosta tekevä älykäs, koulutettu toimihenkilö.
Jos nyt kuitenkin jätän kertomatta asemani työpaikassani. Kertoisitko oman näkemyksesi miten toimihenkilöt tekevät tulosta yrityksessä, jossa valmistetaan esim: jotain tuotetta myytäväksi?.
Ollaan varmaankin samaa mieltä, että ne duunarit tekevät sen tuotteet, josta firma saa tuloksen. Toimihenkilöt ovat vain välttämätön paha siinä prosessissa, mutta pahus sentään kun niitä on siunautunut vähän liikaa yrityksen rasitteeksi.
Tätä ei yritysjohtokaan huomaa, haetaan syitä huonoon tulokseen sieltä duunari portaasta ja aivan syyttä..
Yrityksen tulosta parantaakseen voisi yritysjohto kiinnittää enemmän huomiota toimihenkilöiden määrään, kuin supistaa toimintaansa vähentämällä duunareita.
osa toimihenkilöistä on kyllä aika turhia,pidän niitä totaalisina lähetteinä työnjohdon ja työntekijöiden välillä
palkanlaskijat.
Nehän eivät tuota mitään mutta hävittävät yritysten rahat.
Ovatko hekin tarpeetomia?
>Poistetaan sitten suunnittelijat.
eihän me mitään uutta tarvita.
Samoilla malleilla mennään ensi vuosikymmenen läpi, vai mitä?
Mitä Nokiakaan tekee insinööreillä?
Turhaa joukkoa?
Sinä näköjään jättäisit vain kahvittelijat seurustelemaan
Heh, kyllähän menisi firma nurin nopeasti jos pelkät duunarit sinne keskenään jätettäisiin toilailemaan. Eihän ne tietäisi yhtään mitä ja miten tehdä jos ei joku sitä koko ajan kerro eli ne "toimihenkilöt". Kukas ne tuotteet sitten möisi, varsinkin ulkomaille, haalariporukka vai? Heh heh, vain suomalainen voi olla noin kateellinen kaikille itseään paremille. Duunarit voidaan aina automatisoida pellolle, mutta toimihenkilöitä ei, siis ketkä onkaan tärkeitä ja ketkä ei?
ja golf kaverit veke heti ja muut "projektipäälliköt" sekä "suunnittelijat (siirron saaneet kys. hommaan) myös veks sekä sukulaispoijjaat ja niitten kamut huh listaa vois jatkaa... ei muuten pysty enää jatkaan yöks.
Heips!
Kyllähän sulla nyt väärä kohde taas on tossa kateudessas. Nykyään kaikki ylimääräinen on otettu pois toimihenkilöpuolelta. Jäljelle jääneet tekevät ihan urakkatyötä. Eipä jää aikaa netissä surffailuun. Itse suuren kuljetusliikkeen toimistoTYÖNTEKIJÄNÄ olen kyllä saanut nahoissani tuntea. Kaikki miespuoliset esimiehet kyllä vielä siellä kukkoilevat, ja ovat jarruina hurjalla palkalla. Heidän työpäivänsä voisi kyllä kyseenalaistaa? Meidän konsernissa riittää, kun on hyvä kaveri toimitusjohtajan kanssa. Itse tunnen olevani duunari ja ylpeä siitä. Olen myös toiminut toimihenkilöille luottamusmiehenä. Joten en ole ammattiyhdistysvastainen. Sitäpaitsi tavallisen toimistotyöntekijän mielipide irtisanomistilanteissa ei paina mitään. Jotta sinne ylös johtoon olisi hyvä katse kääntää.
No hei
Enpä ole sitten 1,5-vuotta olleen paperin sulun/lakon jälkeen viitsinyt vastailla.
Mutta nyt; taas joku vaatimattomissa tehtävissä oleva on silmät auki saanut:
Onko mielestäsi niin, että Sinä vain kokoomapöytäsi ääressä vain yksin ja Sinä vain tulosta firmaan teet, toimihenkilöitä ei todella tarvita?
Entäs tosiaan suunnittelu, markkinointi, toimistopalvelut jne?
Paperitehtaalla; Apumies, joka letkuttaa kanaaleja puhtaaksi, on kova tuloksentekijä siksi,
kun sattuu kuulumaan paperiliittoon.
Aiemmin:"tulosta teemme me, vain xxx.liittoon kuuluvat jäsenet", muut ovat vain kustannustekijöitä.
Työntekijäporras tietysti hanakasti arvostelee pomojansa, mutta aika vähän on kanttia, jos tosi paikka tulee.
Ja nyt, saamme joutavat työntekijät ulos xxx-liitostakin helpommin.
Ja viimein kysymys:
Mikähän aloittajan firmassa oikein kyrsii?
70-luvulla menivät toimihenkilöt lakkoon,olivat viikon verran ja luikkivat takaisin,koska tehtaat pyörivä normaalisti.Sen jälkeen eivät ole uskaltaneet lakkoilla,sorry.Paperin sulun aikanakin olivat"töissä",tuotanto pelasi ja tulosta tehtiin.
Hei
Äläpä nyt asioita ihan noin yksiselitteisesti tuo julki.
-70-luvulla kai lakko kesti n. 3-viikkoa.
Lakkoja voitetaan ja hävitään. Toimihenkilöt
hävisivät silloin, ei ollut lopultakaan
lupauksista huolimatta tukijoita, silloin, kuin
tarvittiin.
Sehän on nyt ihan selvä asia, että ilman työntekijöitä
mikään tuotanto nykyjään ei toimi.
Siinä mielessä irvailusi "tuotanto pelasi" on tarpeeton.
Mutta voin lohduttaa:
Täysautomaattinen, ilman miehitystä toimiva paperitehdas on jo
ideoitu muutamia vuosia sitten.
Toimihenkilöt vastaavat käytöstä.
-Paperi hävisi kiistan 2005, vaikka joukoille
toitotetaan suurta voittoa.
Voitot näkyvät: porukkaa pienennettään tavoin,
jos toisinkin. Turhaa porukkaa mäkeen.
Nyt paperimiehiä kyrsii, kun toimihenkilöt
olivat (=saivat olla) töissä sulun aikana.
Kamala kateus aina päällä, jos se naapuri hankkiikin
vähän enemmin, kun minä?
"Eihän se ole mahdollista?
Minähän kuulun Paperiliittoon!"
-Tämä avaus on ehkä provo? Fiksut työntekijät ja
toimihenkilöt arvostavat toisiaan ja
osaamisiaan, eikä niissä ja keskinäisissä suhteissa ole ongelmia.
Aloittaja on ehkä töissä jossakin keskisuuressa
yrityksessä, kun noin ongelmia poikii?
Olitte tosiaankin töissä sulun aikana se on totta,kovasti olitte tukena.Täysautomaattista paperitehdasta ohjaavat ylemmät-toimihenkilöt ja sekin tehtävä on heille mahdoton.Jos turhaa porukkaa halutaan mäkeen toimihenkilöt kuuluvat niihin.Suunta jo näkyvissä.Olen tällä palstalla huomannut,että kateellisia ollaan paperimiehille.Itse en ole ollut koskaan kateelinen toisen palkasta,en silloinkaan kun aikoinani menin töihin ja minulle naurettiin,miten tienaan paljon vähemman vuorotöissä kuin miehet rakennuksilla.Nykyisin samoja ukkoja vituttaa.Ei se kyrsi jos jos joku nuolee persettä,se hävettää.
tosiaan toimihenkilöt.
Ammattiliitoista.
Jos kerran toimihenkilöt ovat tarpeettomia.
Mitähän ne siellä tekevät?
Juovat kahvia joka on ostettu liiton työlaisiltä keräämillä varoilla?