Oletetaan, että on kiire työ. Pakataan jotain raskasta vaikka 400kg painavaa tavaraa autoon kiireellä. Lastauksessa tapahtuu työtapaturma esim sormi litistyy sen 400kg painavan tavaran alle. Tapaturma on puhtaasti vahinko. No sormesta tulee sairaslomaa 2vko. Niin miten käy palkanmaksu tuolta sairaslomalta. Onko käytäntö, että vuokratyöntekijä maksaa itse tuon sairastelun?
Samoin kuin nuha kuumeessa olonkin jne? Kun taas vakituinen tai määräaikaisessa työsuhteessa suoraan oleva saisi palkkaa sairasloman ajankin?
Niin ja onko tuo niin sanottu nollatuntisopimus allekirjoitettava käytännössä joka vuokratyöfirmassa?
Ja onko myös työ työllistymiskielto ehdoissa mukana. Eli ei saa työllistyä tiettyyn aikaa siinä firmassa, jossa on ollut vuokratyösuhteessa vaikka firma vaki tai määräaikais paikkaa tarjoisikin?
Samoin kuin nuha kuumeessa olonkin jne? Kun taas vakituinen tai määräaikaisessa työsuhteessa suoraan oleva saisi palkkaa sairasloman ajankin?
Niin ja onko tuo niin sanottu nollatuntisopimus allekirjoitettava käytännössä joka vuokratyöfirmassa?
Ja onko myös työ työllistymiskielto ehdoissa mukana. Eli ei saa työllistyä tiettyyn aikaa siinä firmassa, jossa on ollut vuokratyösuhteessa vaikka firma vaki tai määräaikais paikkaa tarjoisikin?
Vastaukset 4
Vanhimmat
On montakin alaa, joissa sairasajan palkkaa ei makseta.
Työtapaturmasta, oli sitten vuokrafirma tai ei, palkka täytyy aina maksaa. Useimmiten maksajana on ko. yrityksen tapaturmavakuutusyhtiö. Työtapaturman sattuessa kysyttävä ensin työnantajan tapaturmavakuutusyhtiö (pakollinen) ja se sitten kerrotaan lääkärille, joka voipi lähettää laskun suoraan ko. yhtiöön. Sitten pyydät palkanlaskijalta tapaturmailmoituksen ja täytät sen omalta osaltasi (selostus tapaturmasta).
Muutoin sairasajan palkka on vähän alakohtainen. Sekä usein sidonnainen työssäoloaikaan. Moni ala maksaa max. 1 9 päivää, eli kelan omavastuun, toisilla aloilla ei sitäkään. Edes kuukausipalkkalaiselle.
Niin ja onko tuo niin sanottu nollatuntisopimus allekirjoitettava käytännössä joka vuokratyöfirmassa?
MITÄ TARKOITTAA NOLLATUNTISOPIMUS?
Ja onko myös työ työllistymiskielto ehdoissa mukana. Eli ei saa työllistyä tiettyyn aikaa siinä firmassa, jossa on ollut vuokratyösuhteessa vaikka firma vaki tai määräaikais paikkaa tarjoisikin?
KUINKAS' PITKÄ AIKA SE ON?
EN TUOLLAISESTA OLE KUULLUTKAAN?
MISSÄ KOHTAA JA MITEN SE ON SOPPARIIN KIRJOITETTU????
tiedän monia jotka ovat työllistyneet vakituiseksi, ensin olleet vuokralla. Työnantaja maksaa ns. rekrytöinti palkkion vuokrafirmalle, tietenkin, kuka nyt hommaa kellekään ketään töihin eikä saa siitä palkkiota.
Tsekkaa TES. Vuokrafirmat maksaa (valitettavasti jokainen firma ei maksa laillisesti, mutta isoimmat ainaki) TES:n mukaisen palkan, ja TES:ssä on kerrottu kaikki palkat kokemuksen mukaan, lisät, etc.
Joidenkin TES:ien mukaan sairasajan palkkaa ei makseta esim. alle kuukauden työsuhteesta. Joissakin se maksetaan 50%, joissakin 100%. Usein ensimmäinen päivä on karenssi, ja sitä ei makseta. Eli yhden päivän sairastamisesta ei makseta mitään.
Työtapaturma maksetaan aina, ja lähes jokaisella alalla 100%.