Mulla ois alkamassa piakkoin duuni osa- aikaisena, 20h/ viikko. Ja tarkoitus ois myös liittyy esim. YKT: n. Varmistaisin, et oonko käsittäny oikein. Siis ollakseen oikeutettu soviteltuun päivärahaan pitäs olla 10 kk ensin kassan jäsenenä ja lisäks täyttää toi 43 viikon työssäoloehto. Menikö oikein? Meinaan, et sit täytyis varmaan anoo KELA:sta eka tota osa- aikalisää, et pärjäis. No, pääasia, et jotain duunia tiedossa, ettei tartte työkkärin kursseilla juosta voi poikia vielä kokopäivä työn jatkossa.
Sovitellusta päivärahasta
Osa- aikatyöhön
8369
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tietty kirjotusvirhe just ratkasevalla hetkellä. Tarkotan siis YTK:a. Pitäsköhän lähtee jo koisiin...
Ensin liityt kassaan jossa oltava 10kk mieluusti pari kk sen ylikin ettei tule turhaa syynäystä tarkemmin.
Sen jälkeen olet töissä vähintään sen 43vkoa, sitten jos joudut työttömäksi, saat ansiosidonnaista.
Jos joudut nyt työttömäksi (etkä ole jäsen), Kelasta saat joko työttömyyskorvausta jos työssäoloehtosi tulee täyteen (sama 43vkoa) tai työmarkkinatukea. Molemmat ovat saman suuruisia, käteen saat siinä 370euroa/4voa.
Vkossa pitää olla työtunteja vähintään 18/palkka tes:n mukainen, jotta se hyväksytään työssäoloehtoasi kartuttamaan.
On se kumma ettei tuota paskamaista ns. soviteltua päivärahasysteemiä saada pois.
Eihän se ole muuta kuin pahinta työttömien nöyryytystä.
Näin toimii demarijohtoinen Ay-liike. Pari pierua Heinäluomalle.
Työnantajat nauravat kun saavat puoli-ilmaista työvoimaa.
Näin olin ymmärtänytkin. Joo toi osa- aika duuni on nyt sellanen väliaikanen juttu, jatkossa työmäärä tulee lisääntymään ilmeisesti kokopäivätyöksi.
Siis itse olen sovitellulla pvärahalla ja en ihan välttämättä suosittele siihen alkamista. Ensin tietysti nuo ylläolevat asiat täytyy täyttyä tietenkin. Syyt miksi en suosittele on: tulojen pienuus, vaikka saan soviteltua liitosta saisin kotona työttömänä ollessani liiton pvrahaa enemän kuin nyt palkkaa ja soviteltua yhteensä osa-aikatyössä ollessani. (tässä pätee joku ihmeen 90prosentiin sääntö!) Kyseisen työpaikan antama kokemus ei minua nyt hen.koht auta yhtään koska en halua jatkaa tällä alalla.
Soviteltua saat jos tuntimääräsi viikossa ei ylitä yli 75% koko tuntimäärästä elikäs kun viikkotuntimäärä normaalisti mulla ois 37,5 niin saan tehdä siitä 75%, muuten menee jää siltä viikolta soviteltu kokonaan saamatta.
Ainoa etu mulle tässä hommassa on nyt se että työni kartuttaa jonkin verran työeläkettäni.
Mielestäni kannattaa ottaa selvää ennekuin alkaa millekään, jos nyt pystyisin valitsemaan en tähän alkaisi, koska työni ei todellakaan ole sieltä miellyttävimmäst päästä. Lisäksi mielipiteeni on että ainakaan toistaiseksi voimassaolevaan osa-aikaiseen työsoppariin ei kannata nimeään kirjottaa, koska siitä työstä on sitten niin hemmetin vaikea päästä eroon ilman karenssia, sitten tietty eri jos saa kokopäiväisen työn jostain. Mutta tämä on vain munomiin kokemuksiin perustuva mielipide! Ota selvää asioista ennenkuin teet ratkaisuja!!
jos on irtisanottu tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi. Silloihan saa korotettua ansiosidonnaista ekat 150 päivää. Jos tänä aikana teet hommia ja saat soviteltua päivärahaa, nämä päivät syövät tätä 150:n kiintiötä ja sinulla ei ole korotetusta mitään hyötyä. Eli nuku ensin himassa 150 päivää ja rupee vasta sen jälkeen kattoon duunia.
soviteltua päivärahaa, kun ei kuulu liittoon ..?
liittyä YTK:hon, mikset ammattiliittoon ?
Liitto toimii sinun eduksesi, neuvottelee työnantajapuolen kanssa sinulle palkankorotukset, lisät, lomat, sairas-ja arkipyhäkorvaukset ym. ym. ym...
Saat myös maksuttoman lakiavun tarvitessasi, neuvoja ja opastusta työelämän juttihin ja lukemattoman määrän muita etuja.
YTK:sta saat pelkantyöttömyysturvan, et muuta.