Minulla on (tai siis oli) toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja jäin äitiyslomalle 1.10.2006 eli pari viikkoa sitten, työsuhteeni on ehtinyt hieman vajaan kaksi vuotta. Nyt tänään illalla sain irtisanomisilmoituksen suullisesti (kirjallisen saan huomenna), johtuen siitä että yritys on haettu konkurssiin. Irtisanomisaika on 14 viikkoa. Tämä uuden omistajan hakema konkurssi tuli täytenä yllätyksenä, jopa yrityksemme johtoryhmälle vaikka taloudellinen tila onkin ollut heikko.
Minua kiinnostaa nyt tietää, että kuuluuko minulle palkka tuolta irtisanomisajalta? Yritykseen tullut selvitysmieskään ei osannut suoralta kädeltä vastata tähän kysymykseen.
Nyt kun kyseessä on konkurssi niin saanhan palkkaturvasta nyt ainakin pitämättä jääneet lomani?
Minua kiinnostaa nyt tietää, että kuuluuko minulle palkka tuolta irtisanomisajalta? Yritykseen tullut selvitysmieskään ei osannut suoralta kädeltä vastata tähän kysymykseen.
Nyt kun kyseessä on konkurssi niin saanhan palkkaturvasta nyt ainakin pitämättä jääneet lomani?
Vastaukset 8
Vanhimmat
palkkasaatavat ovat ensimmäisenä listassa, kun pesän velkojat yrittävät saada saataviaan.
Selvitysmiehen pitää tietää nämä asiat.
siis ei 14 viikkoa vaan päivää tuo irtisanomisaika
Selvitysmies oli nyt laittanut minulle mailia, jossa luki seuraavasti: "Palkattoman vapaan aikana irtisanotulle työntekijälle ei makseta
irtisanomisajan palkkaa."
Eli taisi meikäläiseltä jäädä tuo irtisanomisajanpalkka saamatta.
Huvittavinta tässä on se että kun jäin äitiyslomalle samalla viikolla alkoivat YT-neuvottelut. Neuvotteluita ei saatu käsittääkseni päätökseen kun tämä ilmoitus konkurssista oli tullut.
Ja mä kun luulin olevani hieman suojassa äippälomani ansiosta, prkl.
sekoilet?
Laitat kaikki saatavat , myös mistä olet epävarma palkkaturva hakemukseen .
Koska kaikki mitä jätät siihen paperiin laittamatta , niin niitä ei pysty mistään enää jälkikäteen hakeen .
Esim. Jos asia menee käräjille ja saat sieltä jotain mitä ei ole palkkaturva hakemuksessa , niin ne ei maksa sitä.
ja muista laittaa 6pv odotusajan palkkakin siihen , sekä myös vaatia korkoa .
Sellaista firmaa ja lakia ei olekaan, jossa äitiyslomalla olevan työntekijän voi edes konkurssitilanteessa irtisanoa ilman irtisanomisaikaa.
Joten kirjoita vastineesi selvitysmiehelle ja kerro, että sinulle kuuluu tuo 14 pv:n (kuulostaa kyllä aika lyhyeltä ajalta) palkka. Lisäksi ilmoita jättäväsi asiasta hakemus palkkaturvaan.
Irtisanomisajan palkka, konkurssitapauksissa 14 päivää on aina maksettava samoin lomarahat ja lomakorvaus.
Minulle sattui 90-luvun alussa sellanen tapaus että olin ollut n.1,5 vuotta pakkolomalla ja työnanataja teki konkurssin. Lomat oli maksettu jo, mutta sain 14 päivän irtisanomisajan palkan korkoineen palkkkaturvasta noin 3 kuukauden kuluttua. Liitto hoiti asian käräjillä.
Selvitysmiestä ei kannata missään tapauksessa uskoa missään asiassa. Ota välittömästi yhteyttä liittoon johon toivottavasti kuulut tai päinvastaisessa tapauksessa työvoimatoimistoon ja/tai työsuojelupiiriin.
En ole ihan varma, mutta muistelen, että konkurssitilanteessa on tuo 14 vrk:n irtisanomisaika ja siitä pitäisi tulla palkka myös sinulle.
Koska olet äitiyslomalla, niin sinulla on luultavasti maksamattomia lomapäiviä ja lomakorvauksia.
Tarkan selvityksen näistä saat joko liitosta tai työsuojelupiirin työsuojeluasiamieheltä (numero puh. luettelosta).
muuttaa entisen työnantajasi asuntoon ja ajaa hänen autollaan.