Miten on mahdollista, että työnantaja sanoo irti raskaana olevan henkilön tuotannollisista ja taloudellisista syistä... Toiminta edelleen jatkuu, samoin raskaana olevan henkilön työtehtävät. Töitä tehdään pienemmällä henkilöstömäärällä. Mitenkäs se työnantaja todistaa, ettei irtisanominen johdu työntekijän raskaudesta...
Raskaana oleva
irtisanottu
9496
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työnantaja ei voi todistaa sitä millään. Siitä syystä raskaana irtisanotun kannattaa ottaa välittömästi yhteyttä liittoon laittomasta irtisanomisesta.
Yleensä näissä tapauksissa työntekijä voittaa aina.
jos työtehtäväsi jatkuvat edelleen, ei sinua ole voitu irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä. ja koska olet raskaana, olet automaattisesti jo senkin puolesta voitolla.. eli hipi hipi, yhteys liittoosi ja oikeusjuttu pystyyn!
Työantaja voi irtisanoa naisen myös äitiys lomallakin, mutta irtisanomisaika alkaa siitä päivästä lähtien kun äitiysloma(Vapaa) loppuu. Irtisanomisen peruste pitää olla voimassa irtisanomisajan viimeisenäkin päivänä. Lisäksi on töiden uudelleenjärjestelystä aiheutuvat asiat, että voiko kohtuudella kouluttaa tai järjestää uutta työtä. Asiaan liittyy vielä enemmänkin asioita, joten KANNATTAA OTTAA YHTEYTTÄ OMAAN AMMATTILIITTOON!!!
hmm.. eikös irtisanottu ollut raskaana, ei äitiyslomalla...
perusteena. Loppu vaiheessa raskaana ollessaan naiset jäävät äitiyslomalle. He evät jää sairaslomalle, ei raskaus ole sairaus..
nykyään. On alkanut kuulua useammin raskaana olevien irtisanomisesta. Kokeilevatko työnantajat rajojaan? Vai uskalletaanko näistä tapauksista puhua enemmän julkisuudessa nyt kuin ennen. Toivottavasti ammattiliitoilla on halua laittaa tälläiset työnantajat kuriin.
mutta, niinhän ne työnantajat nykyään kokeilee kaikkea. Ei muuta kuin yhteys ammattiliittoon ja HYVÄÄN sellaiseen. Eiköhän ne laita tämän työnantajan kuriin!!!
ammattiliitosta negatiivisia. Asioista ollaan liiton sisällä eri mieltä. Luvataan tehdä sitä ja tätä, mutta loppupeleissä tuleekin pupu pöksyyn. Siinä sitten työntekijä ressu on yksin työnantajaa vastaan. Eipä silloin ole työntekijällä paljon menestymisen mahdollisuuksia epäkohtien hoidossa. Olenpa ollut useankin liiton kanssa tekemisissä, mutta kaikki samanlaisia. Joten otin ja erosin ja säästän nekin rahat. Ja eipä ole enää minulla mitään rutisemista.
nykyään.