Konsulttifirman testit?

miksikö testejä käytetään? ilmeisesti ko. firmat uskovat saavansa niillä irti haastatektavasta muutakin kuin pelkällä haastattelulla.

oletko ollut aljon työnhaun kanssa tekemisissä viime aikoina? testit ovat nykyisin säätö, eivät enää pikkeus. helpompi on nimetä firmoja, jotka eivät enää niitä käyttäisi, suurimmassa osassa kun ovat jokapäiväistä kauraa.

jos olet noin voimakkaasti testejä vastaan, voinet esittää vastalauseesi ja kieltäytyä testeistä kokonaan seuraavan kerran, kun niitä ehdotetaan. tai päästyäsi itse paikkaan, jssa voit todella vaikuttaa asioihin, lopettaa niiden käytön kokonaan.

itse olen myös käynyt jos jonkinlaisissa testeissä. tuntuvat olevan nykypäivän muotivillitys. eiköhän aika hoida mokoman "testauksen" pois päiväjärjestyksessä jossain vaiheessa?

ja tuloksista. osa osunut ihan kohdalleen, mutta niinhan se on horoskoopeissakin ;)

-Katri

... tahtooko työntekijää hakeva yritys oikeasti kiusata työnhakijaa nykyisellä testikäytännöllä ja vielä maksaa siitä maltaita. Olin taas pitkästä aikaa testissä, joka kesti 6 tuntia, siitä puolituntia oli turhaa odottelua. Neljä ja puoli tuntia palikkalomakkeita, jotka olisi voinut täyttää netissä aivan hyvin etukateen(jopa aikavalvotut). Jos ei palikkafirman edustajat osaa niitä nettiin laittaa, niin ostakoon palvelun vaikka TE:ltä.
Haastettalu, ryhmätyö ja päätöksentekotesti kesti yhteensä reilun tunnin. Tulokset kestää viikon. Eli periatteessa paikalla oloa olisi vaadittu 1,5 tuntia testistä. Jos palikka lomakkeet olisi täytetty netissä, niin ne olisi välittömästi voitu analysoida ohjelmallisesti ja tulokset saada jo esim haastetteluun.
Kaiken huippu oli tuo konsulttifirman "salatut elämät"-päätöksentekotesti, jossa ensisijainen tarkoitus oli nolata testintekijä ja saada hänet tuntemaan olonsa epävarmarmaksi. Kohta varmaan konsulttifirmat keksii BB-testejä tai Popstars/Idols-testejä.
Ihmettelen todella millaista yrityskuvaa luo tuollaisten ajankäytöltään tehottominen ja testattavia mollaavien testien käyttö. Olin noin 7v. sitten todella hyvässäkin testissä. Sen tilaajana oli silloin Helsinki Media ja paikka oli Mercury-Urval. Tosin siinäkin tuhlattiin aikaa palikkaplankettien täyttöön kynällä. Pääpaino kuitenkin oli ihan oikeissa interaktiivisissa asioissa. Sen jälkeen ei ole kokemusta ko. yrityksestä - onko testit muuttuneet parempaan vai pahempaan päin.
Kun työnhakuprosessini on ohi voin kertoa mikä testifirma teki minulle tuon ym.hömppätestin.

Minulla on Espoon MPS:stä.
Olin ollut siellä testeissä nykyistä paikkaani varten. Ihmettelin jo silloin testien ja lähinnä haastattelijoiden epämääräisyyttä, mutta koska en ollut ollut testeissä kymmeneen vuoteen niin ajattelin, että olin itse pudonnut kärryiltä testikulttuurista.
Nykyisen työsuhteeni alussa en ollut tyytyväinen työnantajani lupausten pitävyyteen ja puolen vuoden kuluttua aloituksesta ajattelin vaihtaa paikkaa. Menin testeihin, jonka tilaajana oli
Sanomien uusmediafirma joka mm. pyöritti Oikotietä jne. Testaajana taas sama Espoon MPS. Koko rekrytointi oli ulkoistettu MPS:lle. Vastuullinen rekrytoija oli alusta alkaen vihamielinen ja ärtynyt. Testit olivat samaa
lomakerumpaa,"kettuilua" alusta loppuun. Teki mieli lähteä kesken pois. Harmitti huonoon testiin tuhlattu työpäivä. Jäin loppuun, mutta annoin lopulta tulla samalla mitalla takaisin, psykologi taisi tajuta, ettei homma enää kiinnosta. Kukakohan onneton sinne valittiin. Oikotie ja koko Sanoman nettikonsepti on ollutkin lähinnä sarja limboja koko 2000-luvun ja en yhtään ihmettele tuon kokemuksen perusteella. MPS ei minun silmissäni ainakaan nostanut Sanoman arvostusta päin vastoin.