Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    2 työtä tarjolla

    Olen ihan kamalassa tilanteessa. Sain töitä - määräaikaisen paikan. Ensi viikolle sovittu, että teemme työsopimuksen.
    Nyt tänään yllättäen vanhasta työpaikastani soitettiin, että minulle löytyisi vakinaisia töitä, jos kiinnostaa.
    Luonnollisesti sijaisuus on sijaisuus ja vakinainen on vakinainen....mutta voinko vielä "luikerrella" määräaikaisesta paikasta eroon, kun emme ole työsopimusta tehneet? Suullisesti olemme kyllä monet asiat jo sopineet. Onko laki puolellani?
    Miten mulle voi ylipäätään käydä näin...
    7579
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Jos ei muuta vaihtoehtoa niin käy tekemässä soppari ja irtisanoudu ensimmäisenä duunipäivänä edellyttäen että sinulla on koeaika.

    Varmaan muitakin vaihtoehtoja tosin.

    Äänestä

    Jos et ole mitään sopparia allekirjoittanut, niin mikä ongelma sinulla oikein on?

    Ei mikään!

    Päinvastoin!

    Voit sanoa määräaikaisuutta tarjonneelle, että sinulle tällä välin tarjottiin myös vakipaikkaa, johon aiot suostua - ellet sitten saa parempaa tarjousta määräaikaista virkaa tarjonneelta.

    Voiko yhtään parempaa tilannetta ollakaan?!

    Äänestä

    jos pidät molemmista työpaikoista... siis siinä suhteen ei eroa (vanha duunipaikka edelleen kiinnostaa / määräaikaisuuden tarjoaja samalta alalta?). Sitten vaan sanot, että sait tosiaan paremman tarjouksen vakinaisen, mitä he tarjoavat vastineeksi että tulet heille :)))
    Loistavaa, itse työttömänä ja 4 hakemusta taas sisällä joiden tuloksia odotan..tuohon kun pääsisi itsekkin.
    Onnea!

    Äänestä

    • Eikös tuollainen "vedätys" ole aika ikävää eli eikö siitä jää paha maku suuhun? Toisaalta - työntekijöitä kyllä tänä päivänä löytyy. Onneksi on viikonloppu aikaa harkita.

      Äänestä

    • mitä tehdä? kirjoitti:

      Eikös tuollainen "vedätys" ole aika ikävää eli eikö siitä jää paha maku suuhun? Toisaalta - työntekijöitä kyllä tänä päivänä löytyy. Onneksi on viikonloppu aikaa harkita.

      kumpi on mielestäsi parempi ja mukavampi.

      Äänestä

    • mitä tehdä? kirjoitti:

      Eikös tuollainen "vedätys" ole aika ikävää eli eikö siitä jää paha maku suuhun? Toisaalta - työntekijöitä kyllä tänä päivänä löytyy. Onneksi on viikonloppu aikaa harkita.

      Eikös mekin voitais ajatella itseämme valitsijoina (silloin kun siihen on tilaisuus)! Kyse on meidän osaamisesta, työpanoksesta ja elämästä. Miks meidän pitäis olla vaan maan matosia ja nöyristellä. Eikä tuossa mitään vedätystä ole. Valitset vaan mieleisesi vaihtoehdon ja ilmoitat valinnastasi (tai halutessasi kilpailutat työnantajaehdokkaat).

      Äänestä

    siis meet siihe vakipaikkaa ja sille määräaikaselle tarvi ilmottaa yhtää mitää, ihan sama sille on

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mitä tehdä? kirjoitti:

    Olen ihan kamalassa tilanteessa. Sain töitä - määräaikaisen paikan. Ensi viikolle sovittu, että teemme työsopimuksen.
    Nyt tänään yllättäen vanhasta työpaikastani soitettiin, että minulle löytyisi vakinaisia töitä, jos kiinnostaa.
    Luonnollisesti sijaisuus on sijaisuus ja vakinainen on vakinainen....mutta voinko vielä "luikerrella" määräaikaisesta paikasta eroon, kun emme ole työsopimusta tehneet? Suullisesti olemme kyllä monet asiat jo sopineet. Onko laki puolellani?
    Miten mulle voi ylipäätään käydä näin...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu