Miksi työnantajat testaavat niin harvoin hakijaa siihen työhön johon hän on pyrkimässä?
Paikat menevät jopa tietoa ja taitoa tarvittavissa ammateissa suurimmille paskanpuhujille tai kauneimmille vosuille. Parhaat huijarit osaa miellyttää valitsijaa eniten.
Testatkaa nyt ihmeessä edes jollain palikkatestillä vähän älyä ja yleissivistystä ja tietenkin osaamista ja kyvykkyyttä juuri siihen työhön johon hakija on tulossa. Todistukset sun muut voi olla huippua mutta käytännön työhön tarttumiskyky lähentelee nollaa.
Valitsijana ja valittavana ollut
Paikat menevät jopa tietoa ja taitoa tarvittavissa ammateissa suurimmille paskanpuhujille tai kauneimmille vosuille. Parhaat huijarit osaa miellyttää valitsijaa eniten.
Testatkaa nyt ihmeessä edes jollain palikkatestillä vähän älyä ja yleissivistystä ja tietenkin osaamista ja kyvykkyyttä juuri siihen työhön johon hakija on tulossa. Todistukset sun muut voi olla huippua mutta käytännön työhön tarttumiskyky lähentelee nollaa.
Valitsijana ja valittavana ollut
Vastaukset 5
Vanhimmat
"taito"testiin, ja kummallakin kerralla sain paikan - tai no toisen jätin väliin kun sain entisestä työpaikasta pitemmän pätkän. Useasti olen vastaavia paikkoja hakenut, ei testattu, en saanut. No joo, onhan se niin, että kenties niissä testeissäkin olisi samoilla hakijoilla kuin niissä paikoissa, joihin en päässyt, käynyt mulle köpelösti!
paikoista en tiedä, mutta tällaisten "keskimääräisesti" koulutettujen paikoissa kyllä nopeus on valttia - kuka ehtii viiden ensimmäiseksi paikasta työnantajalle soittaneen joukkoon, niistä se valinta tehdään.
olisi. Meilläkin tällä hetkellä töissä eräs urpo, joka on ilmeisesti valehdellut haastattelussa, ja saanut paikan.
Hommista ei tule mitään. Toisten pitäisi neuvoa tätä "neroa" perushommissa joita ei edes hallitse, vaikka on muuta väittänyt. Esimies on saamaton lössykkä, joka ei tajua minkä virheen on mennyt tekemään. Koko pulju tulee ennen pitkää kaatumaan tähän virheeseen.
ja silti tiedät että on väittänyt osaavansa.
Miten tämä asia nyt on? Mitä sinä tiedät ja mitä joku toinen tietää ja osaa. Eikö ole mukava kun on joku jota ei haluta työpaikalle, jolla ei ole oikeutta tehdä työtä?
Hakijoita testataan harvoin todennäköisesti siksi että testaus maksaa tai vie rahanarvoista aikaa. Mitä korkeampi pesti, sitä todennäköisemmin myös testataan. Näin oma käsitykseni.
Itse en palkkaisi ketään pelkkien papereiden, haastattelun ja mutu:n perusteella. Ehdottomasti jonkinlainen testaus. Jos vaikkapa tarvitaan Exceliä niin antaisi jonkun Excel-tehtävän. En kuitenkaan ole ollut siinä asemassa että olisin palkannut ketään vaan ollut vain työntekijän asemassa.
Et kai tosissasi usko että työpaikka voi mennä "kauneimmalle vosulle"?