Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ansioitten pudotus

    onko kokemuksia taikka tietoa,urakka palkka
    muutetaan työnantajan toimesta tuntipalkaksi
    ja ansiot laskevat 15-16e n.9e/h.ja työn kuva ei muutu.ylittääkö tällainen ansioitten pudotus
    oikeudellisesti mitään kohtuuttomuus pykälää.
    2383
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Mikäli perusteita suorituspalkkaukselle ei ole olemassa aikapalkka on mahdollinen kunhan aikapalkka täyttää työehtosopimuksen määräykset.Työnkuvan ei tarvitsekaan muuttua,mutta valmistuneiden tuotteiden määrä todennäköisesti muuttuu.Aikapalkka tarkoittaa käytännössä sitä,ettei työtä enää tehdä suorituspalkan edellyttämällä tasolla.Eli palkanmaksaja ottaa tässä tapauksessa sen riskin,etteivät esim. toimitukset ehdi ajallaan valmiiksi.

    Äänestä

    Laissa taitaa olla kahden, neljän tai kuuden viikon liukuma-aika tällaisille muutoksille. Siis jos olit pelkässä urakka-työssä ja se muutetaan tuntipalkkaiseksi. Tai vaikkapa vuorotyö muutetaan päivävuoroksi. TA:lla on oikeudet määritellä työnkuvasi ja palkkauksesi, kunhan se ei poikkea TES:tä tai yleisestä käytännöstä alalla/yrityksessä.

    Ainahan tarjouksesta voi kieltäytyä.

    Eri asia olisi, jos tuntipalkkaista työtä muutettaisiin huonommin palkatuksi. Siihen tarvittaisiin msinun suostumuksesi, eli olisi autom. asiaa luottamushenkilölle/liitolle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sälli 1 kirjoitti:

    onko kokemuksia taikka tietoa,urakka palkka
    muutetaan työnantajan toimesta tuntipalkaksi
    ja ansiot laskevat 15-16e n.9e/h.ja työn kuva ei muutu.ylittääkö tällainen ansioitten pudotus
    oikeudellisesti mitään kohtuuttomuus pykälää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu