Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laiton irtisanominen

    Tietääkö kukaan, onko valituksen teolle aikarajaa, jos työnantaja on ilmiselvästi sanonut irti työstä väärin perustein? Kehen/mihin ottaa yhteyttä? Käsittääkseni jotkin työsuhdeasiat eivät vanhene, ainakaan ihan heti. En kuulunut tuolloin liittoon. Minulle koitui irtisanomisesta vakavia jatkoseurauksia: työn ja tulojen menetys, avoero, lääkkeiden käyttö ahdistukseen, ammatillisen itsetunnon menettäminen, työhön menon pelko, ym..
    2868
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    näitä asioita vain jäsenilleen, ennen liittymistä tapahtuineita juttuja ei liitto voi ottaa hoitaakseen.
    Silloinhan kaikki tekisivät niin, että vasta sitten, kun tapahtuu jokin vääryys, liitytään liittoon.
    Sama asia on vakuutuksella, ei sekään korvaa juttuja mitä on sattunut ennen vakuutuksen ottamista.
    Työsuhde asiat eivät tosiaankaan vanhene äkkiä, mutta edellytyksenä on se jäsenyys.

    Äänestä

    • Vanhentumisaika 2 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen.
      Kanne on kai nostettava käräjäoikeudessa omalla kustannuksella ja riskillä.

      "Työsopimuslaki 26.1.2001/55
      13 luku
      Erinäisiä säännöksiä
      9 § (15.8.2003/743)
      Vanhentuminen ja kanneaika

      Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia.

      Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta.

      Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten 1 momentissa säädetään."


      http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Väärin kohdeltu kirjoitti:

    Tietääkö kukaan, onko valituksen teolle aikarajaa, jos työnantaja on ilmiselvästi sanonut irti työstä väärin perustein? Kehen/mihin ottaa yhteyttä? Käsittääkseni jotkin työsuhdeasiat eivät vanhene, ainakaan ihan heti. En kuulunut tuolloin liittoon. Minulle koitui irtisanomisesta vakavia jatkoseurauksia: työn ja tulojen menetys, avoero, lääkkeiden käyttö ahdistukseen, ammatillisen itsetunnon menettäminen, työhön menon pelko, ym..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu