Miettikää tarkkaan ennen kuin menette uuteen työpaikkaan koeajalla. Koeaika tarkoittaa, että voidaan lopettaa työ ilman mitään varsinaista syytä. Kohdallani kävi näin, jouduin pois vain yhden luonnevikaisen ihmisen takia,joka vihasi minua koska olin koulutetumpi kuin hän. Mitään virhettä en tehnyt tai mitään työtä jättänyt tekemättä.
Koska olin ennen tätä paikkaa työtön, joudun nyt todellisiin vaikeuksiin esimerkiksi karenssiin takia elämään useita kuukausia täysin ilman tuloja.
En olisi koskaan mennyt tähän työhön, jos olisin tiennyt kuinka käy. Työntekijä on tällaisesa tilanteessa täysin lainsuojaton.
Koska olin ennen tätä paikkaa työtön, joudun nyt todellisiin vaikeuksiin esimerkiksi karenssiin takia elämään useita kuukausia täysin ilman tuloja.
En olisi koskaan mennyt tähän työhön, jos olisin tiennyt kuinka käy. Työntekijä on tällaisesa tilanteessa täysin lainsuojaton.
Vastaukset 23
Vanhimmat
meitä höynäytettyjä putkahtelee aina vaan lisää karenssia/työssäoloehtoja tulee erillaisista syistä
mutta ei tämä voi näin jatkua pitkään johku se jysähtää ja tulee uudet kujeet.
touhua koeaika ja sinä aikana irtisanominen.
irtisanominen laillista mutta on paljon muita asioita mikä on laitonta, taitaa työvoimatoimistot ja jotkut firmat jo yhteistyöllä järkätä karenssia työttömille itse olen työssäoloehtoon tyytyväinen ei tarvitse työkkärissä jauhaa turhanpäivästä paskaa .
silti aion syödä kaksi lämmintä ateriaa päivässä keinolla millä hyvänsä.
on laillista koeaika ja irtisanominen,mutta on paljon muita asioita mikä ei ole laillista.
yhtään en ihmettele vaikka työvoimatoimisto
tekisi joidenkin firmojen kanssa yhteistyötä (karenssi/työssäoloehto)
itse olen tyytyväinen työssäoloehtoon ei tarvitse turhanpäivästä paskaa jauhaa työkkärissä silti aion syödä kaksi lämmintä ateriaa päivässä keinolla millä hyvänsä vaikka oikeita töitä ei löytäiskä.
olen jopa kuullut että työkkärin lisäksi jotkut työnantajat uhkailevat työssä ilman oikeuksia olevia karenssilla jos pientäkin niskurointia
ilmaantuu,eli ojasta allikkoon.
Sikäli jotkut työkkärit taitavat pelata yhteen työnantajien kanssa, että vaikka tietävät, että kyseessä on työnantaja, joka tieten tahtoen järkkää työttömille karensseja, niin menevät juttuun mukaan ja antavat karenssin, vaikka tietävät, ettei ihan oikeasti sille karenssille olisi perusteita. Tästä minulle kertoi erään työkkärin työvoimavirkailija, joka oli sydämistynyt tilanteeseen ja piti sitä vääränä. Vaan paljonkos yksi virkailija mahtaa tuollaisessa tilanteessa. Ei mitään, vaikenee jos ei tahdo paikkaansa menettää.
koeaikana tapahtuva irtisanominenkin täytyy perustella
koskea molempia osapuolia
Koeaika tarkoittaa sitä, että työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa.
Sen sijaan peruste tai syy työsuhteen päättymiselle ON AINA OLTAVA, oli työsuhteen päättäjänä kumpi osapuoli tahansa.
Tosin syyksi riittää, että "ei sovellu alalle".
Kyllä saa etenkin duunipaikkaa vaihtaessaan olla harvinaisen tarkkana jos uudessa on koeaika (useimmiten on, jos ei ole yksi yhteen vanhan homman kanssa jolloin on monesti poikkeuksia).
Kaikkiallahan aina toitotetaan ja olen erään "seminaarin" kerran kuunnellut itsekin jossa suu vaahdossa luennoitsija puhui kuinka koeaika on täysin työntekijän puolella ja tarvii olla kovat syyt irtisanoa:) Kaikki muuten katselivat toisiaan hieman kummastuneena, että onkos tämä täti nyt aivan nykyajassa...
Paskan marjat, koeaika on sanamukaisesti koeaika ja jos naama ei miellytä saati joku ns. oikea syy niin homma päättyy jos niin sanotaan. Fakta kun kuitenkin aina on, että AINA keksitään syy joka on pätevä. Juuri "ei sovellu alalle" käsittää koko kirjon, joten ei sen perään kukaan kysele. Vain vajaaälyinen työnantaja ainakaan paperille kirjoittaa syitä, jotka eivät ole laillisia. Kyllä tosin näitäkin joskus aina on.
TOSIN, jos syy koeaikaerottamiseen ei johdu itsestä, niin eihän siinä mitään. Tietenkin sana-sanaa vastaan on aika mutkikas tilanne, koska yleensä se on työnantajan sana jota uskotaan. Tosin eipä sitä nyt sinällään tarvi todistellakaan kuin uudessa duunipaikassa hakuvaiheessa, jos edellisellä on kovasti sanavaltaa niin se on jo huono juttu tietty. Ja jos oikein olen ymmärtänyt, niin eikös työkkäri voi myös kysellä syytä ja sanella sanktioita jos on itse lähtenyt tai omasta syystään potkittu ulos?
Koeaikana irtisanomisaikaa ei ole.
Syyksi riittää "työsuhde päättynyt koeaikana".
Täytyy myös perustella, *miksi* työsuhde on päättynyt koeaikana.
Ongelman muodostaa se, että syy voi olla lähes mitä tahansa.
"...osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, pääsääntöisesti enintään neljä kuukauttta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan pelkästään koeaikaehtoon viitaten ilman irtisanomisaikaa molemmin puolin purkaa."
Se pikku seikka, että koeaikaehto tuollaisessa muodossa on aina erikseen sovittava asia.
Voidaanhan toki argumentoida, että koska kaikkeen löytyy säännön vahvistava poikkeus, ei mikään fakta pidä paikkaansa.
Normaalin koeajan puitteissa tapahtunut työsuhteen päättyminen edellyttää aina syytä.
"Koeaikana työsopimus voidaan purkaa päättymään välittömästi. Purkaminen ei edellytä työsopimuslaissa säädettyjä irtisanomis- tai
purkuperusteita (KKO 1979 I 1).
Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua
työsopimuslain 17 §:n 3 momentissa säädetyillä syrjivillä tai muutoin epäasiallisilla perusteilla. Jos työnantaja on purkanut työsopimuksen koeaikana ja työntekijä pitää toimenpidettä lain vastaisena, hänen on
näytettävä, että peruste on ollut syrjivä tai epäasiallinen.
Epäasiallisena perusteena on oikeuskäytännössä pidetty muun muassa työntekijän terveyteen kohdistuneita aiheettomia epäilyjä (KKO 1980 II 10) ja työntekijän raskaudentilaa (KKO 1992:7)."
Eli suomeksi: Jokin peruste tai syy on oltava.
näin kävi mullekkin. myymäläpäällikkö vakuutteli että irtisanominen johtuu MINUSTA RIIPPUMATTOMISTA syistä. Sitten kun herra isoherralta pyysin tätä kirjallisena, oli kirjallinen vastinen se että olen laiminlyönyt työtehtäväni ja olen huono asiakaspalvelija. Kumma juttu että kaikki entiset työnantajat on mua valmiita suosittelemaan.. Kusetus & Vilunki Ooyyt on pelanneet korttinsa kyl v***n hyvin ja sama kusetus jatkuu edelleen.
Koeajan jälkeen taas työnantaja on lainsuojaton. Kaikkihan yrittää koeajalla esittää mahdollisimman hyvää ja kunnollista työntekijää, mutta annas olla kun koeaika loppuu. Sitten alkaa sairaslomat ja käninät vaikka mistä, kas kun työntekijällä on Suomessa niin hyvä turva että edes kelvotonta ketkua ei saa ilman hirmuisia kustannuksia irtisanoa, ei vaikka pelkkää vahinkoa firmalle aiheuttaisi. Siksi jos jo koeajalla tulee selviä epäilyksiä työntekijän epäkelpoisuudesta, niin totta kai se kannattaa irtisanoa. Yrittäjien kannattaa miettia tarkkaan uskaltaako yleensä palkata ketään edes koeajalle. Vuokratyövoima on paljon turvallisempi ratkaisu. Vika ei ole yrittäjien vaan suomalaisten olemattoman työmoraalin ja suoranaisen vihan työnantajia kohtaan.
Kun ihmettelet alaistesi matalaa työintoa paikalla ollessasi, voit hankkia peilin apuvälineeksi.
Sekin mennee edustustilin piikkiin...
Olin joitain vuosia sitten työssä parin häiriintyneen ihmisen johtamassa perheyrityksessä. Tulin irtisanotuksi koeajalla, mutta kirjoitin perinpohjaisen selvityksen työpaikan oloista ja työsuhteeni faktoista työvoimatoimistolle.
Kerran jouduin irtisanoutumaan itse kamalasta työpaikasta, ja taas selvisin ilman karenssia, koska pystyin painavasti perustelemaan asian.
Kirjallisesta selvityksestä VOI olla hyötyä. Jos ei itseltä onnistu, voi pyytää kaveria avuksi. Työkkärihän ymmärtääkseni tutkii aina koeajalla tapahtuneet irtisanomiset.
Kannattaa tosiaan yrittää selvittää juurta jaksain tilanne työvoimatoimikunnalle.
Itse jouduin kokemaan samanlaisen tilanteen kuin sinä. Otin yhteyttä lakimieheen ja hän kertoi ettei oikeusjuttua kannata nostaa. Kukaan ihminen tuollaisessa työpaikassa ei uskalla julkisesti puolustaa ja todistaa, koska he pelkäävät koko ajan oman paikkansa puolesta. Työnantaja voi sanoa mitä tahansa, koska tietävät kyllä tarkkaan että todistaminen tuollaisessa tapauksessa kuin sinun on mahdotonta.
Tämä on todellinen ongelma. Siihen voi varautua etukäteen ottamalla mahdollisemman paljon selville työpaikasta esimerkiksi onko siellä ollut samanlaisia tapauksia ennen ja miksi vaihtuvuus on niin suurta.
Psykopaatteja on uskomattoman paljon työpaikoilla. En itse enää koskaan mene uuteen työpaikkaan ottamatta ensin sieltä poislähteneisiin/joutuneisiin.
Koeaika-keinottelu on asia johon työministeriön pitäisi ehdottomasti puuttua.
Tuo karenssista selviäminen on tosi harvinaista ja taitaa riippua paljon työkkäristä. Olisi kiva tietää, minkä työkkärin asiakkaana olet ollut.
Kaakkois-Suomessa sijaitsevan työkkärin asiakkaana vältyin kahdesti karenssilta, kun oli esittää hyvät perustelut.
On poikkeus lajissaan. On kyllä työkkäreitä, jotka toimivat inhimillisestikin, mutta niitä on harvassa.
Vakuutusalalla ongelma. Siellä kun vanhemmat on pelkän kansakoulun käyneitä. Harvalla tutkinto - naisvaltainen ala. Varmasti joudut VIHANPURKAUSTEN kohteeksi jos sinulla on esim. opisto- tai korkeakouluopinnot.