Sain tänään työhönosoituksen työkkäristä työpaikkaan,joka olisi minulle todella mieluinen ja
lähetin tänään hakemuksen tietenkin viivana kyseiseen firmaan.
Mutta mitä tarkoittaa käytännössä työhönosoitus? Ilmoittaako työvoimatoimisto myöskin työnantajalle
työhönosoituksesta ja onko kyseessä aidosti rekrytoiva toimenpide työvoimahallinnolta? Voinko laskea tässä tapauksessa ainakin sen varaan,että
saan kutsun työhaastatteluun? Työhönosoituksen mukana tuli myös työnantajan täytettävä lomake,jossa heidän on ainakin ilmoitettava syy,mikseivät he työllistäisi minua.
lähetin tänään hakemuksen tietenkin viivana kyseiseen firmaan.
Mutta mitä tarkoittaa käytännössä työhönosoitus? Ilmoittaako työvoimatoimisto myöskin työnantajalle
työhönosoituksesta ja onko kyseessä aidosti rekrytoiva toimenpide työvoimahallinnolta? Voinko laskea tässä tapauksessa ainakin sen varaan,että
saan kutsun työhaastatteluun? Työhönosoituksen mukana tuli myös työnantajan täytettävä lomake,jossa heidän on ainakin ilmoitettava syy,mikseivät he työllistäisi minua.
Vastaukset 13
Vanhimmat
toivotaan että kaikki menee hyvin.
Samaa paikkaa koskevia työhönosoituksia työkkäri lähettää useammalle työttömälle. Työhönosoituksen saatuaan työttömän on pakko hakea paikkaa karenssin uhalla. Työkkäri tarkistaa myöhemmin, onko paikkaa haettu, ellet ole toimittanut työnantajalle työkkärin paperia, joka työantajan tulisi palauttaa työkkäriin.
Se, että on saanut työhönosoituksen ja hakee paikkaa, ei vielä takaa mitään. Riippuu työnantajasta, miten suhtautuu hakemukseesi ja pyytääkö haastatteluun. Eli ihan normaali hakuprosessi se siltä osin on. Toivotaan kuitenkin, että tärppää.
En tosiaan tiennyt että lähettävät saman osoituksen monelle, no hyvä että vihdoin tekevät päätyötään eli työnvälitystä.
Olisikohan yrittäjäjärjestöjen ja muidenkin työkkäriä arvosteleva kritiikki vähän vaikuttanut.
tätä tehneet koko työkkärin olemassa olon ajan, tällä kertaa arpaonni suosi sinua ja jotain muuta. Ei niillä siellä kauheasti ole osoituksia jakaa kaikille tarvitseville taikka haluttomille, sillä niitäkin joukosta löytyy. Jotka eivät "jaksa" hakea osoitettuihin paikkoihin. Siitä muuten rapsahtaa karenssia päälle jos ei osoituksen osoittamaan paikkaan hae.
Asiassa mielenkiintoista on se, että "työnantajalla" ei ole mitään velvoitteita tai riskiä.
Jos esimerkiksi työnantaja jättää palauttamatta sen todistelulapun, jää näyttötaakka työttömälle.
Tosin monessa työvoimatoimistossa on jo - onneksi - alettu kiinnittää huomiota myös korruptoituneihin EK:n ja SY:n jäsenyrittäjiin.
SY -niminen terrorijärjestö uhkaili "toimenpiteillä", jos viranomaiset eivät kohtele työttömiä tarpeeksi surkeasti, jotta suostutaan ilmaistöihin.
Samalla viikolla paljastui Espoossa useiden yrittäjien veronkierto- ja petosvyyhti.
Espoon tapahtumia SY pitää täysin hyväksyttävänä "yrittäjyytenä", koska sitä ei mitenkään kritisoitu.
...Jos esimerkiksi työnantaja jättää palauttamatta sen todistelulapun, jää näyttötaakka työttömälle. ...
Niinhän se on, että jos ongelmia tulee, niin työtön on varma häviäjä. Olen törmännyt tapaukseen, jossa työhönosoitus lähetettiin viidelle työttömälle, yksi valittiin ja neljä sai karenssin...
Nyt alkaa pelottamaan,ettei vaan kyseessä olisi jokin pudotuspeli,jolla testataan työnhakijoiden
työmarkkinakelpoisuutta.Itselläni on työttömyyttä
nyt viime helmikuusta lähtien takana
Ovatko tälläiset työhön osoituksen kautta saadut työt kokopäiväisiä vai osa-aikaisia, onko työstä normaali palkka?
Eikö työministeriön sivuilta tosiaan löydy riittävästi asiallista tietoa näistä erilaisista tukitöistä ja työosoituksista. Kuinka voidaan antaa karenssia, jos ei kerran ole annettu kattavaa tietoa. Mielestäni se on laitonta, jos nyt SUomen lait työtöntä koskevat.
Itse en hae enää ainoatakaan pätkätyötä. Jos kaikki tekisivät samoin, olisi työnantajien pakko vakinaistaa paikkojaan, koska hakijoita pätkätöihin ei olisi.
Taitaa niihin pätkätöihinkin olla vastaisuudessa tunkua, koska vaihtoehtoinen orjatyö tai täydellinen tuettomuus ei ole parempi vaihtoehto.
Nykyään saa olla onnellinen jos työstä maksetaan palkkaa, vaikka taloudellisesti olisi turvallisempaa olla vakituisessa kokoaikatyössä.
Minulle osoitettu työ olisi ihan kokoaikaista ja TES:in mukaista ja vielä kaiken lisäksi asiakaspalvelu-ja myyntityötä nimekkäässä firmassa,juuri sellaista jota olen hakenutkin tähän asti tuloksetta.Jos tämän työpaikan saisin,hyppäisin kattoon riemusta,mutta hieman olen kyllä skeptinen,onko tähän jokin koira haudattu...
Valitettavasti tänä päivänä "TES:n mukainen" tarkoittaa samaa kuin minimipalkka.
Voit varautua myös vaatimukseen vuoden "harjoittelujaksosta", jonka aikana sinulle maksetaan harjoittelijan palkkaa (TES:n minimi miinus 15 prosenttia).
Työaikakin voi olla 85% normaaliajasta ja tarkoitus on pitää töissä vaan sen ajan kun saat tukea.
Jos työnantaja palkkaa työntekijän normaalipalkalla vakinaiseen työhön hän ei tee sitä työvoimatoimiston kautta vaan esim. omilla lehti-ilmoituksillaan.