ja työkaveri aina sanomassa että noinhan se olisi pitänyt tehdä ja jättää kertomatta työhön liittyviä asioita jotka helpottaisivat.
Harjoittelijana vähän mahdollisuuksia saada oikeutta. LIsäksi vielä esimiesasemassa koska toimii harjoittelun ohjaajana.
Harjoittelijana vähän mahdollisuuksia saada oikeutta. LIsäksi vielä esimiesasemassa koska toimii harjoittelun ohjaajana.
Vastaukset 2
Vanhimmat
minulla, mutta kannattaa kysellä muiltakin työpaikan ihmisiltä asioita, että huomaavat ohjaajasi puutteet koska saa varmaan lisää palkkaa sinun ohjaamisestasi.ja kunnia sinun hoksaamisestasi menee ohjaajan piikkiin. tarkoitan tällä kirjoittamisella sitä että joku voi rahastaa tekemättä hänelle kuuluvia töitä. en ole kommunisti
Joillakin työpaikoilla "kulttuuriin" kuuluu istua tiedon päällä. Taitavat informaation panttaajat nostavat näin omaa häntäänsä tietämällä asioita, joista muilla ei -yllättäen- ole hajuakaan. Erityisen "tehokas" taktiikka tämä asioista kertomatta jättäminen on esim. vuorotyössä, jossa kaikilla on samat tehtävät ja jokainen on vuorollaan vastuussa asioiden sujumisesta.
Ongelma on siis myös vakinaisilla työntekijöillä, mutta erityisen kökkö tilanne on juuri harjoittelijoilla. Havaintojeni mukaan joillakin työpaikan "mestareilla" on taipumuksena katsoa, miellyttääkö uusi tulokas heitä. Joillekin tieto-taitoa jaetaan mielellään, toiset leimataan heti alkuunsa tyhmiksi, ja heidän opastamisensa jätetään retuperälle.
Typerää ja vahingollista toimintaa siis! Minulla ole tietoa, miten kulttuuria voisi yrittää muuttaa. Vanhat työntekijät katsovat kuuluvansa kalustoon. He tekevät, mitä tahtovat ja vain, jos tahtovat.