oon töissä paikassa X osa-aikasena ja hain sitte joulukuun ajaks kans postiin töihin.
no kutsu haastatteluun rapsahti ja siinä luki et työtodistukset mukaan.
voiks tästä työ X:stä saada kesken kaiken työtodistuksen ja olettaako posti, että repäsen jostain tollasen? en siis ole lopettamassa työsuhdetta tähän paikkaan X.
no kutsu haastatteluun rapsahti ja siinä luki et työtodistukset mukaan.
voiks tästä työ X:stä saada kesken kaiken työtodistuksen ja olettaako posti, että repäsen jostain tollasen? en siis ole lopettamassa työsuhdetta tähän paikkaan X.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Voit pyytää nykyisestä työpaikastasi väliaikaisen työtodistuksen. Siitä näkee missä olet tällä hetkellä töissä ja yleensä siihen laitetaan että työsuhde jatkuu.
En tiedä olettaako posti sitä (sain myös haastattelukutsun, ja todistuksista ei puhuttu siinä mitään - toisaalta olen ollut postilla ennenkin eivätkä silloinkaan ole olleet kiinnostuneita mistään todistuksista), mutta onhan se fiksua ottaa varalta mukaan jos ovat sitä pyytäneet.
Väliaikaisia todistuksia voi kyllä pyytää, olen joskus joutunut itsekin sellaista tahtomaan kun olin pätkätöissä ja hain vakipaikkaa.
sinä tuskin oot menos jouluapulaiseks vai? :)
kiitokset kummalleki vastauksista, taas hieman fiksumpi tän asian suhteen.
Jouluapulaiseksi menen kyllä, jos vaan ottavat taas. Olin myös viime vuonna, ja sitä ennen olin postilla joskus varhaisjakelussa.
Olen myös "oikeassa" työssä, mutta sen jatkumisesta ei ole varmuutta, eli jos lomalla voisi käydä tienaamassa lisärahoja niin ei haittaisi yhtään!
Toivottavasti päästään molemmat. :)
sulla sit tosi hyvä pohja päästä ku ennenki oot ollu. :)
tsemppiä kuitenki. :)
Olen kirjoittanut useita, täysiaikaisessa, vakituisessa työssä oleville alaisilleni väliaikaisia työtodistuksia.
Hyviä puolia:
1. Syntyy itselleni kysymys voisinko hoitaa ko. henkilön asioita paremmin. Miksi tyytymätön?
2. Syntyy em. asioista rakentava keskustelu.
Muutamassa tapauksessa olen aidosti neuvonut hakumenettelyssä.
3. Muutaman kerran olemme onnistuneet järjestelemään paremmin ko. henkilön työt.
Koskaan en ole välittömästi nostanut palkkaa.
Likimainkaan aina seurauksena ei ole ollut ko. henkilön lähtö.
Joskus kannattaisi aivan taktisessa mielessä pyytää väliaikainen todistus.
Riippuu esimiehestä ja työpaikan ilmapiiristä!
Eikä tarvitse perustella. Laissa määrätty maksimiaika on 1 viikko.
Aina olen syyn työsopimuksen pyynnölle kertonut, vaikkei sitä tarvitse kertoa. Eikä koskaan ole ollut ongelma.
HOX: työnantaja VOI KIELTÄÄ työskentelemässä toisessa työpaikassa. Peruteluksi riittää se, että vaikuttaa työtehoon nykyisessä toimessa. Osa-aikaisilla on toki helpompaa (esim. "puolipäivää" ja "puolipäivää" Postilla 1kk ei minusta kuulosta pahalta).
Tarvitset KAIKKI työtodistukset. Ja myös työhistorian (myös työttömyys- ym. jaksot kannattaa mainita jo siinä). Kannatta myös kertoa, että aiot tehäd kahta työtä yhtäaikaa. Rehellisyys on parempi vaihtoehto, kuin pimittäminen.
Voi kieltää vai? No pistäs pykälää kehiin ettei jää mutuks...
Käsittääkseni työnantaja ei voi kieltää, ellei toiminta ole kilpailevaa toimintaa samalla alalla toisen palveluksessa. Oikaise jos olen väärässä, eli pistä pykälä kehiin.
kirjotin jo hakemkseenki, ettei kaikki työvuorot käy, koska teen liikkeessä x samaa aikaa töitä.. toisaalta liike x menee alas joulukuun alussa, eikä jatkosta ole vieläkään tietoa (toki lupauksia tullu, että siirretään toiseen vastaavaan liikkeeseen tai perustetaan täysin uusi), mutta mistä sitä ikinä tietää.
huomenna haastis. toivottavasti menee hyvin :)
Itse olen valtiolla ja kyllä täällä ainakin voidaan ihan kevyesti kieltää sivutyön tekeminen jos katsotaan että se vaikuttaa negatiivisesti. Pykälää en muista tai liekö sitten viraston sisäinen ohje mutta mutumutu