SAK ajaa kovasti linjaa, jossa vuokra työfirmat velvoittettaisiin palkkaamaan työntekijänsä vakituisin sopimuksin.
Saksassa tällainen laki on voimassa. Mitä se käytännössä tarkoittaa?
Vain parhaat hakijat saavat paikkoja ja huonot ja arveluttavat työntekijät jäävät ilman edes lyhyitä työnpätkiä. Onko tämä se malli mitä sivuston lukijakunta kaipaa?
Mielestäni nykyisessä systeemissä on hyvä etu, että mahdollisimman laaja joukko saa töitä. Nykyinen joustava malli mahdollistaa sen, että välittäjäyritysten liikeriski pysyy kurisssa.
Jos tätä muutetaan niin seurannaisvaikutukset heijastuvat läpi yhteiskunnan, sillä -yllätys, yllätys, yritysten ei ole tarkoitus työllistää jokaista luuseria vakisopimuksin vaan tuottaa omistajilleen voittoa! Tämä koskee etenkin vuokrayritysten asiakas yrityksiä.
Saattoi olla uutinen monelle lukijalle.
Saksassa tällainen laki on voimassa. Mitä se käytännössä tarkoittaa?
Vain parhaat hakijat saavat paikkoja ja huonot ja arveluttavat työntekijät jäävät ilman edes lyhyitä työnpätkiä. Onko tämä se malli mitä sivuston lukijakunta kaipaa?
Mielestäni nykyisessä systeemissä on hyvä etu, että mahdollisimman laaja joukko saa töitä. Nykyinen joustava malli mahdollistaa sen, että välittäjäyritysten liikeriski pysyy kurisssa.
Jos tätä muutetaan niin seurannaisvaikutukset heijastuvat läpi yhteiskunnan, sillä -yllätys, yllätys, yritysten ei ole tarkoitus työllistää jokaista luuseria vakisopimuksin vaan tuottaa omistajilleen voittoa! Tämä koskee etenkin vuokrayritysten asiakas yrityksiä.
Saattoi olla uutinen monelle lukijalle.
Vastaukset 6
Vanhimmat
jos ei aikaisemmat olleet, niin tää on ainakin provo, ei kukaan heitä tollasta tekstiä, ei duunari, ei työtön, eikä vuokrafirman edustaja.
"Vain parhaat hakijat saavat paikkoja ja huonot ja arveluttavat työntekijät jäävät ilman edes lyhyitä työnpätkiä. Onko tämä se malli mitä sivuston lukijakunta kaipaa?
"
täähän on jo oikeestaan hauskaa... mikäköhän on nykyinen linja rekryfirmoissa ja yllätys yllätys, myös kautta historian kaikkialla mailmassa myös oikeissa työpaikoissa...
ihan siltä varalta, ettei tää nyt kuitenkaan oo provo sanotaan tosta saksan tsydeemistä, että sillä tarkoitettaneen sitä, että jos vuokrafirma ottaa kyseisen "luuserin" listoilleen, niin se joutuu myös maksamaan tälle palkkaa (oho!) vaikkei sillä olis tarjota duunia, ei tosin täyttä liksaa mutta sen verran ettei toi homma enää tuu halvemmaksi ku palkata oikeaa tietä ja noudattaa tes:iä.
mutta älä hätäile, ei SAK tota asiaa lähde ajamaan ennen kuin joku muu on tapellut sen valmiiksi...
Saksassa vuokratyövoiman käyttö on huomattavasti laajempaa kuin Suomessa tuosta velvoitteesta huolimatta.Ja on hyvä,että myös vuokratyöfirmat joutuvat ottamaan siellä jotakin vastuuta työntekijöistään ja näin saadaan häipymään kaikki
yhden hengen reppufirmat markkinoilta.
Asiakasyrityksillehän tällä asialla ei ole mitään merkitystä.
Olen itse työskennellyt samalla Henkilöstövuokrausfirmalla yli puoli vuotta. Pelkästään hyvää voin kertoa yrityksestä ja sen toimintatavoista.
Työsopimuksessani lukee "Töihin tarvittaessa kutsuttava" ja töitä on riittänyt, siis ihan samaa hommaa ja työt eikun vain laajenee ja moninaistuu.
Olen ymmärtänyt, että henkilöstön vuokraus on ainakin isoja kasvun pyrähdyksiä kokevan yrityksen kannattavin ratkaisu. Tällä turvataan työntekijän ja yrityksen, jolle työ tehdään, oikeudet ja velvollisuudet.
Alussa tämä järjestely tuntui hullulta ja epäilytti, mutta ajattelin kokeilla, koska halusin kyseistä työtä kovasti. Tulevaisuudessakin tulen jatkamaan tällä tiellä ja suosittelen muillekin!
Noista isoista rekryfirmoista en osaa sanoa. Itselläni on vain huonoja kokemuksia.
Saamaa meltä kuin alkuperäinen "Riistäjä". Jos vuokrafirman pitäisi maksaa palkkaa myös ajalta, jolloin työtä ei ole tarjota, tilanne johtaisi siihen että yhä harvempi saisi töitä. Vain "parhaat" pääsisivät vuokrafirman vakituisiksi. Ne "luuserit", joiden ainoa toivo nyt vuokrafirmat ovat, jäisivät työttömiksi roikkumaan.
Työn saaminen on jo nyt kovin vaikeaa...jos vuokrapaikkoja ei oteta huomioon. Mielestäni työllistämistä ei pidä enää vaikeuttaa.
"Vakituisen vuokratyöntekijän" tilanteessa varmaankin menetettäisiin myös pikaisen irtisanoutumisen mahdollisuus?!
Pidän oikeudestani lopettaa työni vaikka heti --Ja ymmärrän jos työnantajani(vuokratyön tilaaja) tekee samoin.
Eikö tuo työpaikkaan ripustautuminen ala jo olla vähän vanhanaikaista?
Tuollaiset keikkahommat varmaan sopivat mainiosti opiskelijoille,jotka haluavat tienata opintotuen sallimissa rajoissa.
Se on sitten hieman eri asia,jos sun pitäisi myös elättää itsesi kokonaan palkalla.Jos vaihdat työpaikkaa joka toinen kuukausi,niin voit olla varma,että työnantajat alkavat jossakin ihmettelemään CV:täsi ja kysymään mikset viihdy työssäsi.Ja miten aiot saada pankista kulutus-tai asuntolainaa pätkätyöläisenä vai tyydytkö huippukalliisiin pikavippeihin tai Ellos-lainoihin?
En minä mitään lainoja tarvitse, ja kuukauden palkalla elän kolme kuukautta helposti...
Lisäksi, en ole sanonut, että vaihtaisin jatkuvasti työpaikkaani. Silti on mukavaa, että voin tehdä niin.