Olen työsuhteessa jossa ei ole määrätty viikkotunteja.. oma vika miksi suostuin siihen. Silti teen eniten tunteja koko henkilökunnasta. Kaikki vastuu on minulla hoidan sellasisa asioita joita muut eivät osaa.. saan huonointa palkkaa ja tiedän kaksi päivää enemmin onko töitä vaikka periaatteessa kaikki tietää, ettei ilman minua pärjätä.. miksi tälläistä v...lua . Siksi kuulemma jos joudun sairaslomalle minulle ei tartte maksaa koska ei ole sovittu tunteja. Tätä on jatkunut jo jonkun aikaa. Työtehtäväni lisääntyy ja muut noudattavat työaikoja mut, minä en voi koska joudun tekemään muidenkin työt jos he ei eivät kerkeä... rupean olemaan aika väsynyt ja tuntuu , etten jaksa enää kauaa.
onko oikein?
susie
2775
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Älä tuudittaudu siihen, että olisit korvaamaton. Jää reilusti saikulle vaikka palkatta, vähän pidemmäksi aikaa kuin pariksi päiväksi (parin päivän hommat vaan odottaa sua) ja katso kuka ottaa sun hommat hoitaakseen. Se on taatusti sama tyyppi, joka nakkaa sulle omia duunejaan. Saikun jälkeen mieti, onko sun poissaoloa huomattu, arvostetaanko sua enemmän, oisko mahdollisuutta kunnon työsuhteeseen vai oisko viisainta lähtee kävelemään ja jättää muut uimaan paskassa.
Duunissa ei kuitenkaan kannata hermojaan menettää. Fiksu ihminen pitää ittensä kasassa ja löytää aina jotain uutta.
Onko kukaan maininnut sinulle, että Suomi on oikeusvaltio?
Maassa on lukuisa joukko työsuhteita koskevia lakeja. Lakeja on kaikkien noudatettava!
Kuvaamasi tapaista tilannetta siis ei voi olla.
Vastuu Työsuhdelakien noudattamisesta on Työnantajan!
Ei sen, kenet on palkattu työhön.
Näiden lakien noudattamista valvoo AY-liike kukin omalta alueeltaan, sekä Työsuojeluviranomaiset. Heilä on velvollisuus (sekin on laki) selvittää yksittäisten työsuhteiden tilanteet, eivätkä he saa lain mukaan kertoa että tarkistusta on pyydetty!
JOS työnantaja on syyllistynyt vääryyksiin, esim työaikalain rikkomisiin, on hän velvollinen korvaamaan vahingon kärsineelle. Palkkasaatavat ylityöstä, tms on mahdollisuus saada siis jälkikäteenkin!
Mainitsemasi tapaukset, esim sairausajan palkka, työaikalain rikkomus, ovat lainvastaisia!
Älä jätä asiaa selvityttämättä!
Luottamusmieskin voisi auttaa, jos sellainen on valittu työpaikallesi!