Kirjoitin viime viikolla saamastani työhönosoituksesta.Tilanne on nyt tietenkin se,että työnantaja ei ole millään tavalla reagoinut sinne lähettämääni hakemukseen.
Työkkäri nyt kuitenkin ilmeisesti vaatii toimitettavaksi selvityksen miksi en saanut työpaikkaa,jota varten he lähettivät minulle lomakkeen,jossa työnantaja antaa selvityksen työhaastattelun tuloksesta,johon minua ei ole edes kutsuttu.
Ilmeisesti minun on nyt otettava sitten yhteys puhelimitse työnantajaan,vai pitäisikö tämä selvityslomake lähettää heille vaikka kirjattuna kirjeenä?
Työkkäri nyt kuitenkin ilmeisesti vaatii toimitettavaksi selvityksen miksi en saanut työpaikkaa,jota varten he lähettivät minulle lomakkeen,jossa työnantaja antaa selvityksen työhaastattelun tuloksesta,johon minua ei ole edes kutsuttu.
Ilmeisesti minun on nyt otettava sitten yhteys puhelimitse työnantajaan,vai pitäisikö tämä selvityslomake lähettää heille vaikka kirjattuna kirjeenä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
sovita hastatteluaika eikä varsinaisesti lähetetä hakemusta?
Erään kerran minä sain työosoituksen ja tilanne ratkesi puhelinsoiton perusteella, joten lähetin työvoimatoimistoon selvityksen miksi työhaastattelu ei järjestynyt.
Minä en uskaltaisi lähettää työhönosoituksen saatuani mahdollisesti välittömästi mappi-Ö:hön lentävää hakemusta, koska silloin voi yhteydenotto "unohtua" ja karenssi paukkuu.
mol.fi:n sivuilla ja toívottu yhteydenottomuoto oli hakemus sähköpostitse.
ratkaisee miten sinun pitää toimia, ei se mitä mol:in sivuilla samasta työpaikasta sanotaan.
Jos oli toivottu yhteydenottoa sähköpostilla ja sinä olet sen tehnyt, niin voit kaikessa rauhassa odotella vastausta. Tulosta lähettämäsi sähköposti ja sillä voit todistaa ottaneesi osoituksen mukaisesti yhteyttä, joten sinulle ei pitäisi tulla karenssia, vaikka työnantaja ei ottaisi yhteyttä.... vaikka tietenkään asiasta ei koskaan voi olla ihan varma.
Tapauksesta riippuen soittaminen asiasta vastaavalle henkilölle voi edistää asiaasi tai haitata.
Työhönosoitus oli tulostettu suoraan mol.fi:n työpaikkailmoituksesta.No,ensi viikolla on muutenkin työnhaun uusinta,joten eiköhän silloin asia selviä.
Miltä teistä tuntuu tällaiset paikat, joihin tulee työhönosoitus? Onko ne II-luokan töitä?
Tukitöissähän ihminen ei ole ihminen, vaan
"työllistetty", eikä näin ollen kuulu henkilökuntaan. On aina ulkona kaikesta?
Hoitoalan paikoissa tilanne pahin. Nostan hattua niille, jotka ottaa karenssin näistä töistä.
Ei minua ainakaan ole haitannut, jos työ on tullut työhönosoituksena. Olen päässyt mukaan työporukkaan, ja jatkotöitäkin on tullut. Työkkärin kauttahan mm. vuorotteluvapaasijaiset palkataan, koska tarkoitus on saada työtön henkilö vuorottelijan tilalle.
...Tukitöissähän ihminen ei ole ihminen, vaan
"työllistetty", eikä näin ollen kuulu henkilökuntaan. On aina ulkona kaikesta?...
Riippuu vähän itsestäkin. Työttömän suuri ongelma on se, että hän on ollut yhteiskunnan sylkykuppina jo pitkään ja itsetunto useimmilla nollilla.
Minulla on niin hyvä itsetunto, että en ole antanut työyhteisön syrjintäyritysten häiritä itseäni. Olen pari kertaa ollut työllistettynä ja molemmilla kerroilla otin paikkani työyhteisössä. En suostunut syrjittäväksi, vaikka yritystä siihen työtovereiden taholta aluksi olikin. Kun huomasivat, ettei syrjintä minuun tehoa, niin hyväksyivät sitten porukkaan.
...Tukitöissähän ihminen ei ole ihminen, vaan
"työllistetty", eikä näin ollen kuulu henkilökuntaan. On aina ulkona kaikesta?...
Riippuu vähän itsestäkin. Työttömän suuri ongelma on se, että hän on ollut yhteiskunnan sylkykuppina jo pitkään ja itsetunto useimmilla nollilla.
Minulla on niin hyvä itsetunto, että en ole antanut työyhteisön syrjintäyritysten häiritä itseäni. Olen pari kertaa ollut työllistettynä ja molemmilla kerroilla otin paikkani työyhteisössä. En suostunut syrjittäväksi, vaikka yritystä siihen työtovereiden taholta aluksi olikin. Kun huomasivat, ettei syrjintä minuun tehoa, niin hyväksyivät sitten porukkaan.